【正文】 究責(zé)任，該曝光的曝光，該通報的通報，該處理的處理。要推行政務(wù)公開制度，向辦事群眾公開工作職責(zé)、辦事依據(jù)、辦事程序、辦事紀(jì)律、辦事期限、監(jiān)督辦法和辦事結(jié)果等等。因此，必須形成穩(wěn)定、長期的監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制。（四）完善監(jiān)管機(jī)制是保證。三要充實(shí)剛性考核制度。要將作風(fēng)建設(shè)作為每位干部崗位責(zé)任制考核的重要組成部分，明確一定的分值，使作風(fēng)建設(shè)作為干部履行崗位職責(zé)的常態(tài)性要求。要以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)，突出量化指標(biāo)，最大限度貼近干部的實(shí)際工作情況，對于難以量化或無法量化的工作，也要盡量設(shè)立一定的標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分出干部職工完成這些工作的好壞程度。構(gòu)建機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是完善剛性考核制度，形成“一把標(biāo)尺”，提高制度的約束力。同時，對因“不作為、亂作為、慢作為”行為損害了機(jī)關(guān)形象或造成了服務(wù)對象的損失的，要嚴(yán)格追究責(zé)任。凡是大政方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃以及重大開支、人事任免的決定，都必須經(jīng)過民主化的討論決策程序，不能少數(shù)人說了算。只有建立健全規(guī)范的管理規(guī)章制度，才能從根本上解決機(jī)關(guān)干部職工作風(fēng)方面存在的問題。（二）完善管理機(jī)制是根本。制定學(xué)習(xí)考核辦法和獎懲措施，全面實(shí)行“述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)”。要以讀“三本書”活動為抓手，建立健全素質(zhì)提升機(jī)制，提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平。堅持把思想教育放在突出位置，不斷提升機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員的政治思想水平，引導(dǎo)他們堅定理想信念，提高思想認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)積極參與并自覺執(zhí)行機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的責(zé)任感和緊迫感。因此，首先要加大教育力度，夯實(shí)思想、能力基礎(chǔ)，不斷提高機(jī)關(guān)干部職工的認(rèn)識力。（一）完善教育機(jī)制是基礎(chǔ)。三、對策與建議機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制涉及面廣，任務(wù)重，要求高，是一項(xiàng)長期工作，也是一個系統(tǒng)工程。（四）考核體系不科學(xué)。個別基層單位內(nèi)部監(jiān)督意識薄弱，忽視事前、事中監(jiān)督教育，在處理時也存在避重就輕、將功抵過等“護(hù)短”行為，總之，不愿意得罪自己人，不愿意“家丑”外揚(yáng)，對責(zé)任追究不了了之，缺乏較真意識。由于制度建設(shè)的相對滯后，加上往往是一般性要求多，硬性規(guī)定少；定性的規(guī)定多，定量的規(guī)定少；規(guī)定不能怎么干的多，明確干了怎么辦的少，從而不可避免地帶來管理的縫隙，容易導(dǎo)致機(jī)關(guān)干部職工權(quán)力和價值的本位化、私有化和功利化。個別基層單位在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)過程中重表面形式宣揚(yáng)，輕內(nèi)部制度建設(shè)。有的機(jī)關(guān)干部職工對構(gòu)建長效機(jī)制的長期性和艱巨性認(rèn)識不足，認(rèn)為機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)開展以來，存在的問題已經(jīng)基本解決，產(chǎn)生了松懈情緒；有的認(rèn)為能做的工作都做了，群眾滿意度已經(jīng)很高了，產(chǎn)生了自滿情緒；有的認(rèn)為機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是“一陣風(fēng)”，吹完也就算了，從而產(chǎn)生了厭倦情緒。有的機(jī)關(guān)干部職工對構(gòu)建長效機(jī)制的意義認(rèn)識不高，認(rèn)為機(jī)關(guān)盡管存在一些問題，但都是個別的，暫時的，不必要上升到機(jī)制、體制層面。這年來，我市廣大民政干部職工在政治水平、業(yè)務(wù)水平、服務(wù)水平上有了明顯提高，但從更高的標(biāo)準(zhǔn)看，還有一定的差距，勢必制約民政機(jī)關(guān)在廣大人民群眾心目中的形象，唯有提高干部隊伍的綜合素質(zhì)才是解決問題的關(guān)鍵所在，而這是一個長期、漸進(jìn)的過程，必須以長效機(jī)制為基礎(chǔ)，從一點(diǎn)一滴小事抓起，抓緊抓實(shí)抓出成效。（四）構(gòu)建長效機(jī)制是提升機(jī)關(guān)公信力的客觀需要。同時,從機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的進(jìn)展情況來看，一些淺層次問題得到了較好的解決，但一些深層次問題遠(yuǎn)未得到有效解決，必將制約著機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的發(fā)展。（三）構(gòu)建長效機(jī)制是深化作風(fēng)建設(shè)的持久動力。通過整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)，我市民政機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)已取得了初步成效，為下一步深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)打下了良好的基礎(chǔ)，確立了較高的起點(diǎn)。其中長效機(jī)制更進(jìn)一步明確了作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任，強(qiáng)化了源頭治理的主要措施，完善了監(jiān)督管理的相關(guān)制度等等，是充分體現(xiàn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效的基本要素。（一）構(gòu)建長效機(jī)制是機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。在肯定成績的同時，我們也應(yīng)清醒地看到，民政機(jī)關(guān)在作風(fēng)建設(shè)中仍然存在一些問題和不足，為此，筆者結(jié)合自己的工作實(shí)踐就建立健全新時期機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制問題談幾點(diǎn)粗淺的看法，以供大家參考。近年來，市民政局堅持以“四治”活動為抓手，大力開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，全市民政系統(tǒng)廣大干部職工的愛崗敬業(yè)精神不斷增強(qiáng)，工作執(zhí)行力顯著提高，一大批關(guān)系群眾切身利益的矛盾和問題得到了有效解決。與此同時，切實(shí)圍繞方便群眾、服務(wù)于民，認(rèn)真做好勞動部門業(yè)務(wù)工作；全力抓好就業(yè)再就業(yè)，積極開展“全民創(chuàng)業(yè)”和“下崗職工創(chuàng)業(yè)”活動，進(jìn)一步推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)“三位一體”新模式；完善社會保障體系，加強(qiáng)基金監(jiān)管力度和提高社會化治理服務(wù)水平，；完善醫(yī)療保險和工傷保險制度，認(rèn)真解決困難企業(yè)、困難退休人員參保問題，加大就業(yè)人員參保力度，解決后顧之憂；積極做好失業(yè)保險工作，確保失業(yè)人員保險金按時足額發(fā)放，幫助失業(yè)人員再就業(yè)；切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，以“滁州市農(nóng)民工維權(quán)網(wǎng)站”和“12333勞動保障電話咨詢服務(wù)中心”為載體，加大勞動保障監(jiān)察力度。范文林表示，該局今年已經(jīng)把勞動合同簽訂統(tǒng)一放在市政務(wù)中心勞動保障窗口，并將積極推進(jìn)職工建立勞動用工登記制度，健全勞動合同治理制度臺賬；啟動“勞動合同三年行動計劃”，推動各類企業(yè)與職工簽訂勞動合同；完善平等協(xié)商和集體合同制度，擴(kuò)大集體合同覆蓋面；加強(qiáng)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，選擇兩個縣（市、區(qū)）開展“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)活動”試點(diǎn)；在不同類型企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，逐步使工資集體協(xié)商成為決定企業(yè)工資分配的主要形式。第三篇：建立健全機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)長效機(jī)制建立健全機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)長效機(jī)制效能建設(shè)據(jù)市勞動和社會保障局副局長范文林介紹，該局今年作風(fēng)效能建設(shè)的主要目標(biāo)和任務(wù)是：改進(jìn)工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，使群眾投訴的問題得到有效處理；增強(qiáng)依法行政觀念，規(guī)范行政行為，使各項(xiàng)勞動保障政策法規(guī)得到有效落實(shí)；深化政務(wù)公開，提高工作效率，優(yōu)化投資