幼兒園教師聘用合同2-文庫吧資料
2024-10-28 19:04本頁面
【正文】 發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除，工資、押金不退。六、備注：甲方有權按國家政策制度管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰。如果因班主任工作工態(tài)度原因造成流失1人在外或其它班罰10元/人。五、人數(shù)資金制：學前班35人/班，大班32人/班，中班28人/班，小班26人/班。每位幼兒需有愛心和耐心啟發(fā)教學，而不是保姆式帶人。四、教學獎罰制：（20元/月）各班主任需教學大綱上課，進教室有教案，幼兒回家有作業(yè)，周末有小結，月末有總結。幼兒每周剪一次指甲。三、衛(wèi)生獎罰制度：（10元/次）各班每天需保持教室清潔衛(wèi)生、桌椅整齊、中晚各搞一次衛(wèi)生。不體罰幼兒，如經家長反映打罵幼兒一次罰10元，情節(jié)嚴重的自己向家長檢討。仔細觀察幼兒身體，精神狀況，發(fā)現(xiàn)感冒發(fā)熱的及時報告園長及告知家長，否則如經家長反映扣10元/次。請假半天扣工資（30元）（半天時間為：早上8:0012:00，下午12:0017:50），遲到一次（20分鐘內）扣5元，早退一次扣5元，以此類推。無特殊情況不能無故遲到、早退、請假，冬季8:0017:30。休假制：按國家規(guī)定假日休假，加班一天另加工資。聘用制：一經試用期滿被錄用，得先交押金合同一年。為振興快樂星教育事業(yè)，為確保雙方利益和提高老師專業(yè)水平和自身素質，凡業(yè)園工作的教師，都得恪守這份制度。本合同經雙方簽字后生效。乙方工作滿一年以后，每年的工齡工資為30元/年，年年累加。本合同未到期前，不論任何原因乙方提出解除合同，培訓費不退。2．乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。三、工作報酬1． 甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。一、聘用職位及期限職位：期限為年：自****年**月**日至****年**月**日二、教師職責負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報；服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異；嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；經常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。5．本協(xié)議自 年 月 日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。２．乙方在聘期內未經幼兒看護點允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給幼兒看護點造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒看護點工作的現(xiàn)象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。２．獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn)．四、其它事宜：１．甲方根據本幼兒看護點工作需要，安排乙方從事（）工作。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。同時受幼稚園的各項規(guī)章制度的約束，幼稚園的各項規(guī)章制度是本合同的補充。對仲栽決不服的，可在十日內向人民法院提起訴訟。（3）如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給幼稚園造成的一切損失。乙方違約責任（1）乙方未完成本合同第一條所述幼稚園任務的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的工資或福利，直至解聘。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。甲方有第七條（三）規(guī)定情形，乙方解除合同，甲方按以上工資標準依法給付乙方工作期間的經濟補償。(五)解除本合同后，甲乙雙方在
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