幼兒園教師聘用合同-文庫吧資料
2024-10-01 09:29本頁面
【正文】 手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。前通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；在工作期間有證據(jù)證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。七、勞動(dòng)合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。六、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。不假不到曠工行為的。乙方因違反工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的 。故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。2，在本園離任后未滿一年在本縣城 其他幼教機(jī)構(gòu)從事幼教工作的。有下列情形之一為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。五、勞動(dòng)紀(jì)律
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1