【正文】 ，勸說(shuō)能力強(qiáng)；(5)誠(chéng)實(shí)守信；(6)喜怒不形于色；(7)性格外向，人際交往能力強(qiáng)；(8)口頭表達(dá)能力和洞察力較強(qiáng)。(1)有較強(qiáng)的創(chuàng)造性，能獨(dú)出心裁；(2)有豐富的知識(shí)，對(duì)復(fù)雜的事物有鑒別能力；(3)有戰(zhàn)略眼光和預(yù)見(jiàn)能力；(4)法制觀念強(qiáng)，不制造虛假?gòu)V告；(5)誠(chéng)實(shí)守信，人際交往能力強(qiáng)；(6)有全局觀念和開(kāi)拓新領(lǐng)域的能力；(7)較強(qiáng)的想象能力和繪畫(huà)能力。工程技術(shù)人員的素質(zhì)要求：(1)扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較寬廣的知識(shí)面；(2)不滿足現(xiàn)狀，有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神；(3)試驗(yàn)操作、模型制造、解決操作難題等實(shí)踐能力強(qiáng)；(4)較強(qiáng)的組織能力，保證技術(shù)的攻關(guān)和實(shí)施；(5)求知欲旺盛，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)；(6)對(duì)科技發(fā)展、應(yīng)用有敏銳的洞察力和預(yù)測(cè)能力；(7)嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是的工作態(tài)度。二十六、工程技術(shù)人員的素質(zhì)要求。(9)排除外在干擾，正確選擇課題，最終取得發(fā)明成果。(7)永不衰退的好奇心，為他們提供了靈感和機(jī)遇。(5)具有別具一格的個(gè)體感受，善于獨(dú)立思考。(4)強(qiáng)烈的自信心。(3)執(zhí)著追求。(2)從不計(jì)較別人的嘲笑。二十五、發(fā)明家、革新家的素質(zhì)要求。二十四、社會(huì)科學(xué)研究人員的素質(zhì)要求。二十三、自然科學(xué)研究人員的素質(zhì)要求。(7)改革挑戰(zhàn)能力。(6)果斷決策能力。(5)組織管理能力。(4)寫(xiě)作能力。(3)情緒表達(dá)能力。(2)信息處理能力。成功的經(jīng)商者要具備以下能力：(1)思維創(chuàng)新能力。精通某一學(xué)科并有高深的造詣；有較廣博的專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)；有較強(qiáng)的政治觀點(diǎn)；具有判斷和預(yù)測(cè)學(xué)科研究方面的決策能力；對(duì)科學(xué)技術(shù)有較強(qiáng)的鑒別；有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實(shí)施能力；有較強(qiáng)的信息溝通和社會(huì)活動(dòng)能力；知人善任、樂(lè)于助人；有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感；組織、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。品德為社會(huì)人士、企業(yè)職工敬仰。重視和采納他人意見(jiàn)，不武斷狂妄。對(duì)企業(yè)發(fā)展中不景氣的風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)，有改變企業(yè)面貌、創(chuàng)造新局面的雄心和信心。對(duì)新事物、新環(huán)境、新觀念有敏銳的感受能力。對(duì)上級(jí)、下級(jí)、產(chǎn)品用戶及整個(gè)社會(huì)具有高度的責(zé)任感。不墨守成規(guī)，積極進(jìn)取。能大權(quán)獨(dú)攬，小權(quán)分散，自己抓大事，把小事分給部屬。能發(fā)揮部屬的才能，善于組織人力、物力和財(cái)力。依據(jù)事實(shí)而非依據(jù)想象進(jìn)行決策，具有高瞻遠(yuǎn)矚的能力。能贏得人們的合作，愿與他人一起工作，對(duì)人不是壓服而是說(shuō)服。二十、企業(yè)管理人員的素質(zhì)要求。就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)協(xié)議的一般規(guī)定加以解決，尚沒(méi)有一部專業(yè)的法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以規(guī)定。一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是制定畢業(yè)生就業(yè)方案和簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同簽訂在后。就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，所享有的權(quán)利和義務(wù)。雖然兩者都是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但卻有著本質(zhì)的不同。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要注意與勞動(dòng)合同的銜接，有的單位是在畢業(yè)生報(bào)到后簽訂《勞動(dòng)合同》，有的單位是在畢業(yè)生試用期結(jié)束后才簽訂《勞動(dòng)合同》。勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同在用人單位內(nèi)擔(dān)任一定的工作，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)合同約定的工作；用人單位則根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，并按照勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同的法定條款包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。十八、什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，由勞動(dòng)者與用人單位簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它是依據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條的規(guī)定：“經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)”而簽訂的。因此，企業(yè)已經(jīng)逐漸成為近年來(lái)高校畢業(yè)生的就業(yè)主渠道。隨著大學(xué)生就業(yè)制度的改革和畢業(yè)生擇業(yè)觀念的變化，到各種性質(zhì)的企業(yè)就業(yè)成為近年來(lái)高校畢業(yè)生就業(yè)的顯著特點(diǎn)。大學(xué)生到這類單位工作，同樣可以發(fā)揮自己的聰明才智。其實(shí)可靠不可靠、保險(xiǎn)不保險(xiǎn)、穩(wěn)定不穩(wěn)定，決不是單位所有制性質(zhì)決定的，而是看其能否主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，是否有發(fā)展。這種恐懼心理，往往使他們急躁不安，不思進(jìn)取，很難找到理想職業(yè)。對(duì)就業(yè)缺乏自信心和勇氣，擔(dān)心自己的理想能否實(shí)現(xiàn)，能否找到適合發(fā)揮特長(zhǎng)，利于自己成長(zhǎng)的單位和工作環(huán)境。結(jié)果，忽視了自己的特長(zhǎng)，放棄了自身的優(yōu)點(diǎn)，失去了適合自身特點(diǎn)的工作機(jī)會(huì)。而在現(xiàn)實(shí)中總有些畢業(yè)生人云亦云，大多數(shù)人選擇哪里，自己就選擇哪里；大多數(shù)人往哪里擠，自己就往哪里擠。大企業(yè)有大企業(yè)的難處，小單位有小單位的優(yōu)點(diǎn)；機(jī)關(guān)穩(wěn)定，外企風(fēng)險(xiǎn)，基層有機(jī)會(huì)。結(jié)果，不從實(shí)際出發(fā)，不考慮擇業(yè)時(shí)的各種因素，從而延誤了時(shí)機(jī)，影響了就業(yè)。擇業(yè)過(guò)程中常常存在一種攀比心理，畢業(yè)生往往以誰(shuí)去了知名度高、效益好的單位，誰(shuí)去了大城市或高層次部門(mén)來(lái)作為自己價(jià)值的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。期望值太高是很多畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中不能找到稱心如意職業(yè)的問(wèn)題所在。有的畢業(yè)生在擇業(yè)中面對(duì)學(xué)校提供的擇業(yè)信息無(wú)一中意，遲遲不作選擇，造成信息利用率低，還有的畢業(yè)生擇業(yè)多變，今天滿意的職業(yè)明天就不滿意了。（1）社會(huì)對(duì)畢業(yè)生的要求進(jìn)一步提高；（2）畢業(yè)生的就業(yè)觀念發(fā)生明顯變化；（3）大學(xué)生就業(yè)走向“買方”市場(chǎng)；（4）畢業(yè)生的就業(yè)方式發(fā)生改變；（5）大學(xué)生就業(yè)過(guò)程的結(jié)構(gòu)性矛盾越來(lái)越突出；（6）大學(xué)生畢業(yè)初期失業(yè)率上升。十四、簡(jiǎn)述基層就業(yè)項(xiàng)目分類。報(bào)到證有如下重要作用：（1）是畢業(yè)生參加工作、到接收單位報(bào)到的重要憑證；（2）是證明持證畢業(yè)生是通過(guò)國(guó)家統(tǒng)招考入高等院校的重要憑證，自考和成人教育無(wú)報(bào)道證；（3）憑報(bào)到證才能辦理工作報(bào)到、個(gè)人戶口遷移、人事部門(mén)轉(zhuǎn)接檔案等有關(guān)材料的辦理；（4）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明。十、就業(yè)報(bào)到證有什么作用？《報(bào)到證》（以前曾稱《派遣證》），由教育部及省、自治區(qū)、直轄市主管畢業(yè)生的調(diào)配部門(mén)簽發(fā)，所有畢業(yè)生的《報(bào)到證》都要經(jīng)教育廳審核(依據(jù)簽訂的三方《就業(yè)協(xié)議書(shū)》)，最后由學(xué)校發(fā)放給每名畢業(yè)生。面試前未作任何準(zhǔn)備；只向大公司發(fā)簡(jiǎn)歷求職，只參加大型公司的面試；未準(zhǔn)時(shí)赴約；不修邊幅，面試時(shí)應(yīng)對(duì)個(gè)人儀容稍加修飾，注意整潔；手足無(wú)措，面試時(shí)不要過(guò)分緊張，手腳不停地動(dòng)，甚至連眼睛也不正視主考官，答非所問(wèn)，這樣會(huì)影響到整個(gè)面試過(guò)程的連貫性；夸夸其談，有的人面試時(shí)，喜歡把自己說(shuō)成某一方面的專家，大加吹噓，使考官感到華而不實(shí)；心神不定；濫竽充數(shù)，有的求職者喜歡不懂裝懂，甚至對(duì)自己尚不具備的經(jīng)歷、學(xué)識(shí)也胡侃一通，結(jié)果只能起到反作用。利用各種渠道尋求面試機(jī)會(huì)；面試前預(yù)先了解該公司的狀況，多搜集公司和應(yīng)聘職位的資料；約定面試時(shí)，切記要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，如果有事耽擱不能前往，應(yīng)及時(shí)以電話方式通知對(duì)方，并確定下次面試時(shí)間；進(jìn)入面試會(huì)場(chǎng)，應(yīng)再次檢查服裝儀容，以愉快心情面試；面試時(shí)將談話的重點(diǎn)放在工作職位與自己個(gè)性、能力的匹配程度上；回答問(wèn)題時(shí)應(yīng)正視發(fā)問(wèn)者，與對(duì)方交談時(shí)，表現(xiàn)不卑不亢的態(tài)度；面試結(jié)束后，應(yīng)從容有禮，并向主考官致謝。面試遇到自己不知道或者不懂的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會(huì)的做法均不可取。面試官發(fā)問(wèn)的主要意圖是想了解應(yīng)試者的具體情況，所以不要簡(jiǎn)單地以“是”或“否”來(lái)作答；有個(gè)人見(jiàn)解。九、面試現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題的技巧？把握重點(diǎn)、條理清楚。七、一份完整的求職材料包括哪幾部分內(nèi)容？一份完整的求職材料主要包括封皮、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)校推薦表、成績(jī)單以及證書(shū)復(fù)印件等有關(guān)的輔助證明附件。五、求職擇業(yè)過(guò)程中，應(yīng)該從哪些方面確定職業(yè)目標(biāo)？擇業(yè)的地域；擇業(yè)的行業(yè)范圍。三、大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中需要搜集哪些方面的信息？政策和法規(guī)信息；當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，社會(huì)各行業(yè)、各類企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)狀況信息；就業(yè)活動(dòng)安排信息；成功擇業(yè)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)信息；用人單位的需求信息。走上崗位。參加面試。參加招聘會(huì)（投寄材料）。確定目標(biāo)。收集信息。四十七、如何防范網(wǎng)上求職的陷阱？觀察公司有無(wú)具體地址，一般騙子公司不敢留真實(shí)地址；仔細(xì)查看招聘公司網(wǎng)站內(nèi)容，通過(guò)搜索引擎來(lái)瀏覽這個(gè)公司的一些信息，如果是騙子公司，有類似經(jīng)歷的網(wǎng)友可能會(huì)在網(wǎng)上披露；查詢公司所在地114，一般正規(guī)的公司在114都有登記，求職者能夠輕松查得電話號(hào)碼所在位置及類型，如果對(duì)方留的是小靈通之類的電話號(hào)碼，就應(yīng)該提高警惕；第二篇：就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)發(fā)展復(fù)習(xí)材料《就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)發(fā)展》復(fù)習(xí)材料一、簡(jiǎn)述畢業(yè)生的擇業(yè)程序。求職信、簡(jiǎn)歷都應(yīng)該采用文本格式；如果單位沒(méi)有特殊要求，發(fā)送求職簡(jiǎn)歷盡量不要用附件的形式；發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。以情動(dòng)人，以誠(chéng)感人。整體美觀，言簡(jiǎn)意賅。平庸乏味，缺乏新意。言語(yǔ)粗俗，禮節(jié)欠缺。過(guò)分謙虛，缺乏自信。邏輯混亂，條理不清。應(yīng)聘的簡(jiǎn)短理由，主要指本人對(duì)應(yīng)聘單位的興趣和要求。本人的專長(zhǎng)、技能、興趣和性格。本人的學(xué)歷、經(jīng)歷與成績(jī)：大學(xué)學(xué)歷，主修、輔修與選修課成績(jī)，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人生活經(jīng)歷。四十二、如何規(guī)避招聘中的陷阱？應(yīng)當(dāng)進(jìn)入信譽(yù)度高的專業(yè)人才網(wǎng)站應(yīng)聘；拒交各種名義的費(fèi)用；不要隨意公開(kāi)自己的重要信息，求職者在填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)求職登記表時(shí)，不要到處填寫(xiě)自己的個(gè)人重要信息；不要將重要證件抵押，尤其是身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等；多種途徑了解公司背景，注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；接到陌生單位打來(lái)的電話時(shí)，要詳細(xì)了解對(duì)方的情況；發(fā)覺(jué)被騙及時(shí)報(bào)案。四十、畢業(yè)生應(yīng)從哪些方面分析用人單位信息？公司的產(chǎn)品和服務(wù)：可以通過(guò)公司的宣傳冊(cè)、廣告、網(wǎng)站和其他傳播途徑了解到公司過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)發(fā)展中的產(chǎn)品狀況，看看這個(gè)行業(yè)和你的興趣是否相符；公司的競(jìng)爭(zhēng)力：公司在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)占有率、規(guī)模和發(fā)展變化狀況等；公司所針對(duì)的市場(chǎng)：公司產(chǎn)品主要針對(duì)什么人群或產(chǎn)業(yè)，主要銷往哪些地區(qū)和市場(chǎng)等；公司的發(fā)展戰(zhàn)略：公司可能會(huì)發(fā)展什么樣的新的產(chǎn)品線、新的投資方向、新的產(chǎn)業(yè)等；公司的社會(huì)影響力和參與的公益活動(dòng)；主要管理部門(mén)和管理者的姓名。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)構(gòu)提供的信息可信度比較高，其他就業(yè)信息渠道的得到的就業(yè)信息，因?yàn)槭軙r(shí)間性和廣泛性的影響，還需要進(jìn)一步核實(shí)；（2）要進(jìn)行有效度分析，對(duì)信息的可行性進(jìn)行鑒別，要看這條信息能否為我所用；（3）信息的內(nèi)涵分析，通過(guò)對(duì)就業(yè)信息的內(nèi)容進(jìn)行分析，從中發(fā)現(xiàn)用人單位對(duì)人才的需求條件。三十九、就業(yè)信息篩選的步驟。充滿自信心，是成功的前奏?？朔峙滦睦怼Ｈ硕几饔兴L(zhǎng)，利用自己的優(yōu)勢(shì)以長(zhǎng)補(bǔ)短，尋求成功的經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自信，可以有效克服自卑感。三十八、如何克服面試中的自卑心理？正確的自我評(píng)估。自己刊登求職廣告、發(fā)求職信、電話聯(lián)系或親自拜訪。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。人才市場(chǎng)。三十六、職業(yè)價(jià)值觀包括哪三個(gè)方面的因素？第一個(gè)因素包括符合興趣愛(ài)好、機(jī)會(huì)均等公平競(jìng)爭(zhēng)、工作有挑戰(zhàn)性、能發(fā)揮自己才能、自主性大不受約束、能提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)多、能學(xué)以致用、有出國(guó)機(jī)會(huì)，這些項(xiàng)目都與個(gè)人發(fā)展有關(guān)，因此稱之為發(fā)展因素；第二個(gè)因素包括福利好、職業(yè)穩(wěn)定、收入高、交通便利快捷、工作環(huán)境幽雅、單位在大城市，與工作收入、福利待遇及生活水準(zhǔn)有關(guān)，稱之為保健因素；第三個(gè)因素包括單位知名度高、單位規(guī)模大、單位級(jí)別高、有較高的社會(huì)地位，與聲望地位有關(guān)，因此稱之為聲望因素。三十五、各種咨詢?nèi)藛T的素質(zhì)要求。(6)較強(qiáng)的文字能力和應(yīng)變能力。(4)具有較強(qiáng)的調(diào)研能力和較高的政策水平。(2)具有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)，管理知識(shí)和寬廣的知識(shí)面。三十四、政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的素質(zhì)要求。三十三、外貿(mào)工作人員的素質(zhì)要求。三十二、律師的素質(zhì)要求。三十一、金融財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求。三十、編輯的素質(zhì)要求。二十九、教師的素質(zhì)要求。二十八、推銷、采購(gòu)人員的素質(zhì)要求。二十七、廣告策劃、設(shè)計(jì)人員的素質(zhì)要求。工程人員可以分成四類：科學(xué)家類工程技術(shù)人員；革新發(fā)明類工程技術(shù)人員；現(xiàn)場(chǎng)類工程技術(shù)人員；技術(shù)規(guī)劃與管理類工程技術(shù)人員。(10)如癡如醉的思索精神，他們沉醉于思索和試驗(yàn)，把一切瑣碎事棄置腦后。(8)強(qiáng)烈的好勝心，他們勇于向未來(lái)知識(shí)世界挑戰(zhàn)，以成功去證明自己的能力和才華。(6)追求完整化的心理，他們對(duì)自己的事業(yè)不懈努力直至達(dá)到預(yù)想的境界。對(duì)自己的試驗(yàn)充滿信心，堅(jiān)信試驗(yàn)成功后會(huì)產(chǎn)生價(jià)值。對(duì)所從事的實(shí)驗(yàn)自始至終保持極大興趣，直到成功為止。把別人的嘲笑當(dāng)做推動(dòng)自己前進(jìn)的動(dòng)力。(1)無(wú)所畏懼的品質(zhì)，他們?yōu)樽约旱陌l(fā)明創(chuàng)造不惜冒險(xiǎn)，為了試驗(yàn)的成功可以將生死置之度外。(1)性格外向，善于處理他人和自己的關(guān)系；(2)能有效的觀察事實(shí)，觀察力和預(yù)測(cè)力很強(qiáng)；(3)自立自主，不滿足現(xiàn)狀，也不因遭受打擊與挫折而沮喪；(4)對(duì)生活總是感到新奇、愉快、有狂熱的追求；(5)以問(wèn)題為中心，而不以自我為中心；(6)具有濟(jì)世救人的社會(huì)興趣；(7)具有民主的氣度，對(duì)各種各樣的人都一視同仁；(8)富于幽默；(9)較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感和為真理獻(xiàn)身的精神；(10)富有創(chuàng)造性。(1)喜歡獨(dú)立思考；(2)數(shù)學(xué)能力較強(qiáng)，語(yǔ)言、文字表達(dá)能力也很突出；(3)好奇心、進(jìn)取心強(qiáng)；(4)抽象思維能力和判斷能力強(qiáng)；(5)堅(jiān)持真理，尊重事實(shí)；(6)有豐富的想象力和直覺(jué)敏感性；(7)有堅(jiān)韌不拔的精神；(8)善于收集信息和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；(9)有強(qiáng)烈的自我意識(shí)和自我情緒；(10)獨(dú)創(chuàng)性強(qiáng)。不滿足于現(xiàn)狀，勇于開(kāi)拓新領(lǐng)域。及時(shí)對(duì)經(jīng)營(yíng)作出正確的抉擇。