【正文】 定《自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等；一方面是培訓(xùn)工作規(guī)范化，一方面的鼓勵(lì)員工養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的氣氛；建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)實(shí)情形，高素質(zhì)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍。將培訓(xùn)目標(biāo)與責(zé)任人緊密結(jié)合；完善目前的培訓(xùn)管理制度，方便以后培訓(xùn)工作的開展；三、具體措施做好培訓(xùn)計(jì)劃方案擬定工作；培訓(xùn)計(jì)劃性不夠便會(huì)間接地影響培訓(xùn)的效果，而且缺乏計(jì)劃的培訓(xùn)不僅容易在培訓(xùn)目標(biāo)上出現(xiàn)諸多偏差，而且還容易導(dǎo)致資源應(yīng)用不合理、分布不均勻等后果。互動(dòng)偏少，學(xué)員參與度不高。無法為后續(xù)“培訓(xùn)素材基礎(chǔ)臺(tái)賬”的建立提供信息；培訓(xùn)結(jié)束只有“培訓(xùn)反應(yīng)評估”，即只有對培訓(xùn)師滿意度的評估，造成培訓(xùn)學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣的消極局面；培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采用“上面講，下面聽”的形式，呆板、枯燥，導(dǎo)致部分學(xué)員注意力不集中，影響培訓(xùn)效果；原則性不強(qiáng)。第四篇：新員工培訓(xùn)心得格式3月新員工培訓(xùn)總結(jié)及下一步工作計(jì)劃為了讓新員工迅速了解工作環(huán)境、組織文化以及新崗位所需具備的知識和技能，管理部于2012年3月30日、31日組織53名新入職員工在集團(tuán)總部參加培訓(xùn)，本次主要培訓(xùn)了企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、物業(yè)管理、積極心態(tài)共5個(gè)方面，整個(gè)培訓(xùn)參訓(xùn)員工學(xué)習(xí)熱情飽滿、態(tài)度認(rèn)真、學(xué)有所獲、學(xué)有所用，培訓(xùn)取得了預(yù)期的效果。通過此次培訓(xùn)我收獲的不僅僅是專業(yè)技能和知識，也在相互學(xué)習(xí)和生活的過程中獲得了友誼，為我不久后走向工作崗位奠定了知識基礎(chǔ)、技能基礎(chǔ)和人脈基礎(chǔ)。在對我們的日常工作進(jìn)行謹(jǐn)慎仔細(xì)的排查時(shí)，要把一切安全隱患和危險(xiǎn)都消滅在萌芽狀態(tài)，要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，每個(gè)安全責(zé)任人都要不打折扣的嚴(yán)格按《安規(guī)》辦事，檢查要到位，防范要到位，措施也要到位，態(tài)度更要到位。通過學(xué)習(xí)，讓我們對安全生產(chǎn)有了一個(gè)新的認(rèn)識，對自己的行為規(guī)范有了更高的要求。通過學(xué)習(xí)《安全規(guī)程》，真正知道安全工作規(guī)程只有執(zhí)行到位才能保證人身安全。安全，對于從事電力工作的每一個(gè)人來說都是非常重要，它不僅關(guān)系到電力的安全運(yùn)行，也關(guān)系到人身和設(shè)備的安全。變電仿真中最有意思的是操作票的書寫，操作票書寫看似簡單，實(shí)則與工作中的安全息息相關(guān)，每一步都不能馬虎了事或者疏忽大意，一旦不按照規(guī)程操作，不僅是對自己工作的不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，更是將自己同事的安危置于不顧。了解完這些標(biāo)記老師就開始給我們進(jìn)行倒閘操作，每一步不同的操作在變電仿真的系統(tǒng)中都對應(yīng)著不同的顯示。為了使我們掌握變電站巡視、倒閘操作、異常運(yùn)行及事故處理的基本知識和基本技能，老師先對變電仿真系統(tǒng)中那些黃綠紅色的接線方式、電壓、電流做了詳細(xì)的講解。在一次次克服困難的過程中，我的技術(shù)與熟練程度也大幅提升，每完成一個(gè)步驟，每裝好一根電線，每擰緊一枚螺絲，都提示著我一點(diǎn)一點(diǎn)的進(jìn)步得來不易，我想，在工作中也是如此，只有兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)的擰好每一個(gè)“螺絲”，裝好每一根“電線”，做好每一步工作，不偷懶，不敷衍，那么，我們除了最終完美的完成工作以外，這個(gè)過程帶給我們的成長也是不可估量的。一個(gè)難題解決完，另一個(gè)難題又接踵而至，怎樣才能將電線與電表和開關(guān)的螺絲連接牢固卻又不會(huì)將電線的鋁線部分壓扁。剛開始我是用手捋，一番較勁過后，彎曲的電線根本沒有一丁點(diǎn)變化；用手不行上工具，一手拿著電線，一手拿著尖嘴鉗子捏，把彎曲的地方慢慢捏在一條線上，終于，電線有點(diǎn)像模像樣的了，可是與剛開始的筆直的程度還是差了點(diǎn)。在家都不曾摸過改錐的我現(xiàn)在卻要用它在木板上擰螺絲打孔，那個(gè)別扭勁不用老師說我自己都能感覺到。剛開始的我懷著激動(dòng)的心情期待這次實(shí)訓(xùn)，心想，平日里的理論知識終于可以變成實(shí)際工作中的應(yīng)用了，然而，真正接觸到實(shí)操時(shí)，我才發(fā)現(xiàn)，這對于我來說竟然是一項(xiàng)困難重重的挑戰(zhàn)。只有公司的業(yè)績上去了，才能實(shí)現(xiàn)員工與公司雙贏的局面。而好的執(zhí)行力是一個(gè)公司成功的關(guān)鍵。作為呼供的一員，就要忠于公司，一心一意為公司服務(wù)，就必須要有極強(qiáng)的責(zé)任心，要有一種主人翁的態(tài)度。每個(gè)人都有他的優(yōu)點(diǎn)和長處，公司的任何員工都可以成為我的老師，只要有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，就可以從他們那兒學(xué)到很多在工作中能夠用到的知識，而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會(huì)起到積極的作用。走上工作崗位，就再也不能像學(xué)生時(shí)代那樣自由散漫，而是應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，最起碼應(yīng)該做到不遲到不早退，不無曠工，嚴(yán)格要求自己，使自己盡快融入到這個(gè)大家庭中。接下來的幾天，公司的老員工們一一為我們講解了公司中的各項(xiàng)主營業(yè)務(wù)與職業(yè)素養(yǎng)，使我更加明確了自己將來的職業(yè)目標(biāo)與發(fā)展方向，也使我更加清楚的認(rèn)識到自己的不足和成為一個(gè)合格職業(yè)人的差距。我們選擇一個(gè)公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，一個(gè)公司如果沒有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰。第一天王處長為我們講解了公司的企業(yè)概況與企業(yè)文化，使我充分的了解了公司的歷史、現(xiàn)狀和未來發(fā)展戰(zhàn)略，這更加堅(jiān)定了我作為一名呼供員工的自豪感。一、學(xué)習(xí)心得我們畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，但對于我們這些非專業(yè)的新員工，公司考慮到我們將來會(huì)在工作中用到的技術(shù)和可能會(huì)面臨到的問題為我們準(zhǔn)備了各式各樣的理論學(xué)習(xí)與技能培訓(xùn)。我們學(xué)到的這些專業(yè)知識都是呼供一代代員工這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，也是他們的心血。讓我們得以更快地步入工作的正軌、實(shí)現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。第三篇：新員工培訓(xùn)心得明日棟梁 盡在今日——新員工入職培訓(xùn)心得為期一個(gè)月的新員工入職培訓(xùn)即將結(jié)束，在這短短的一個(gè)月時(shí)間里，看到的不僅僅是公司對