【正文】 進勞動者對自身權(quán)益的認識，從而營造一個更加和諧發(fā)展、繁榮共享的社會環(huán)境。同時，用工荒也會促使企業(yè)提高工人工資和福利，使得整個社會正視幾十年大發(fā)展中被忽視了的人群的正當權(quán)益，正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。雖然很多企業(yè)為找不到工人而著急，但我們應該更看重用工荒的必然性和它的積極意義。不管怎么說，靠著低廉的勞動力優(yōu)勢，再加上其他有利條件，我們積累了巨大的財富，迅速崛起為世界主要經(jīng)濟體。短短幾十年里，中國建立了一個依托世界貿(mào)易、面向全球市場的出口加工型經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，支撐它的就是似乎取之不盡、用之不竭的低廉勞動力優(yōu)勢?！叭惫ぁ薄ⅰ皳屓恕?，成了節(jié)后企業(yè)老板開工后的第一件大事。新形勢下的人才標準一改過去單靠文憑或職稱來認定人才的普遍做法，提出了把品德、知識、能力與業(yè)績作為衡量人才的主要標準。普遍向往經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，追求安逸舒適的工作環(huán)境，不愿去老少邊窮地區(qū)、基層單位、中西部地區(qū)。（2）大學生的擇業(yè)觀呈現(xiàn)以下特點：受市場經(jīng)濟的某些負面影響，當代大學生在就業(yè)追求上社會價值觀淡化，他們更多地看重職業(yè)的個人價值，很少考慮職業(yè)的社會價值；畢業(yè)生在擇業(yè)時，把經(jīng)濟收入因素放在重要的位置，而對未來專業(yè)知識的發(fā)揮卻看得較輕。大學生想跳槽，企業(yè)不愿當跳板，導致大學生“就業(yè)難”。企業(yè)的目標是 “物超所值”，大學生的目標是“所值超物”，只有雙方的相互退讓才能達成一致，如果互不讓步，就會出現(xiàn)農(nóng)民工“用工荒”與大學生“就業(yè)難”。一些企業(yè)也認為，目前大學生動手能力不強，企業(yè)不得不投入時間、金錢為大學生進行崗前培訓，這也是剛畢業(yè)大學生起薪低的原因。企業(yè)培養(yǎng)大學生要高投入，一些企業(yè)負責人表示，農(nóng)民工實操性很強，大學生是理論型人才，兩者滿足企業(yè)的不同需要，但對于企業(yè)都同等重要。工資的絕對值雖然有所提高，但與同等生活水平相比，其相對值卻在下降。買不起房自不用說，中國的城市基本上都把自己城市內(nèi)的普通勞動者擠出了自己的管轄范圍。無論是新生代農(nóng)民工還是大學生，他們想要的理想工作社會無法提供，從而出現(xiàn)“用工荒”和“就業(yè)難”并存的尷尬局面?，F(xiàn)在不同了，很多年輕人依仗 “父輩”，不工作也沒有生存壓力，因此他們可以等找到理想工作為止。另外，整個社會的富裕程度大大提高。大學生就業(yè)難的情況近幾年愈演愈烈，即便如此，由于眼光太高，大學生們寧愿失業(yè)也不愿到小企業(yè)做一般工人。工廠化、大規(guī)模、流水線式的枯燥工作環(huán)境很難讓他們滿意。原因分析隨著時代的發(fā)展，人們的想法也在不斷地改變，新生代農(nóng)民工已經(jīng)占農(nóng)民工總數(shù)的大半；他們更傾向于城市生活，有四分之三的女性、將近一半的男性希望在打工的城市買房定居。為促進畢業(yè)生就業(yè)，今年我國還將啟動2010年高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動，包括崗位拓展計劃、創(chuàng)業(yè)引領計劃、就業(yè)服務與援助計劃，同時做實“三年百萬”高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃，對高校畢業(yè)生就業(yè)會給予較大扶持。國家有關部門表示，2009年高校畢業(yè)生就業(yè)率為87%，今年將力爭使2010屆高校畢業(yè)生離校時初次就業(yè)率達到70%左右，當年底總體就業(yè)率達到80%以上。2000年，全國高校畢業(yè)生只有107萬人，2001和2002年分別為114萬和145萬人。只有加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加大技術創(chuàng)新、促進產(chǎn)業(yè)升級,才能從根源上破解就業(yè)難和用工荒,并實現(xiàn)經(jīng)濟增長和促進就業(yè)的良性互動。就業(yè)難和用工荒同時出現(xiàn),提醒我們再不能抱著“勞動力低成本優(yōu)勢”不放,因為這樣的發(fā)展方式必然是不可持續(xù)的。這樣不僅能解決“就業(yè)難”和“用工荒”并存的局面，還能促進中國經(jīng)濟的良性發(fā)展。即便企業(yè)咬牙上調(diào)工資也只是治標不治本，一旦有經(jīng)濟泡沫和通貨膨脹，它們便會死灰復燃。大學生“就業(yè)難”和農(nóng)民工“用工荒”并存，真實地反映了宏觀經(jīng)濟中的分配不公和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、泡沫嚴重等諸多嚴峻問題，而不是“用工荒是局部性、結(jié)構(gòu)性用工短缺”的說法那么簡單。否則，一些錯誤言論可能會誤導職業(yè)教育人才培養(yǎng)的定位，降低人才培養(yǎng)質(zhì)量，對職業(yè)教育產(chǎn)生負面影響，同時也給農(nóng)民工帶來不正確的預期，產(chǎn)生不應有的誤導。諾獎學家也推薦中國大學生多到小城市去，這些都是可以借鑒的，結(jié)合自身情況對自己正確分析，定下合理的就業(yè)期望。另外，還應樹立正確的就業(yè)觀，不能思想大眾化，把眼光放長遠，不必非得呆在大城市。在我看來，大學之所以為大學，與一般的職業(yè)技校是有區(qū)別的，不應以企業(yè)需要培養(yǎng)人才，仍應當以理論研究作為主要方向。（四）就業(yè)者：轉(zhuǎn)變就業(yè)觀，提高自身素質(zhì)對于我們大學生，如果打算就業(yè)，我們所能做到的更現(xiàn)實的途徑是有意識地提高自身素質(zhì)，提前了解勞動力市場對求職者的要求，加強自身職業(yè)技能的培養(yǎng)，這一點應當是自主的過程。同時，學生必須看清自身能力，找工作時不要好高騖遠，眼高手低，找工作不是找最好的，而是要找最適合自己的。（三）學校：，改正錯誤、落后的職業(yè)觀念工作不分貴賤，所有勞動者都通過自己的勞動獲得報酬，為社會做出貢獻。只有比較好的待遇才能在招聘一開始就吸引住并留住大部分人才。這有利于提高低學歷勞動者的知識水平、鍛煉畢業(yè)生的技術技能，從而推動企業(yè)科學生產(chǎn)改造，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，拉動經(jīng)濟發(fā)展。政府應參與職業(yè)培訓體系的質(zhì)量保障和開發(fā)、課程設置、考試規(guī)則和核心教材認證、推動創(chuàng)新等，應針對不同的工種，制定統(tǒng)一的驗收標準、財政補貼標準，引導職業(yè)培訓以“質(zhì)量”為主導。，增加勞動者保障現(xiàn)在中國的一些中小企業(yè)仍然存在著壓榨勞動者剩余價值的剝削贏利行為，拖欠農(nóng)民工工資、節(jié)假日工作無加班費，無視農(nóng)民工權(quán)益，使普通農(nóng)民工生活難以保障，難在大城市找到容身之感。，改善社會薪酬體系政府應通過一系列政治手段，抑制物價上漲，尤其是房價。實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級的方式多種多樣，推廣自主品牌、做強做大是一條路子。二是改變當前第二產(chǎn)業(yè)處在產(chǎn)業(yè)鏈下游的位置，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。產(chǎn)業(yè)優(yōu)化主要面臨兩方面的轉(zhuǎn)變：一是對第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展支持。這也就是許多用人單位傾向于招收具有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生的原因，這在一定程度上反映出學校與勞動力市場的脫節(jié)。他們太高估自己的能力，認為以自己多年的學習一定能夠勝任看起來比較舒服的工作。更糟糕的是，低價競爭正在損害產(chǎn)品的質(zhì)量，從而影響到中國制造在海外的形象。另一方面企業(yè)仍然是以高耗能企業(yè)為主，因為原料和用工成本的關系，工廠不得不向內(nèi)陸轉(zhuǎn)移。這兩者之間的矛盾造成了部分企業(yè)找不到員工，部分畢業(yè)生找不到工作。，與市場所提供的在類型和級別上不相符用工荒現(xiàn)象出現(xiàn)前企業(yè)需要的勞動者大多數(shù)是進行流水線制造，低學歷、低技能的勞動者即可勝任，但是現(xiàn)在企業(yè)大多處在由勞動密集型向技術型轉(zhuǎn)變的過程中，企業(yè)需要更多具有專業(yè)技術技能的高層次勞動者來滿足企業(yè)發(fā)展技術改造的內(nèi)在要求。目前，中國被稱為世界工廠，企業(yè)尤其是制造企業(yè)不斷擴大生產(chǎn)，他們要求更多的勞動者參加生產(chǎn)，這就使勞動者有了一定的選擇余地。（二）企業(yè)：、福利保障太低由于市場高速發(fā)展，企業(yè)需要支付更多的廠房租金，同時生產(chǎn)原材料價格上漲，企業(yè)生產(chǎn)成本大大增加，這就壓低了員工的漲薪空間。我們的收入增長非常慢，老百姓的收入在國民收入比重還在下降，再談增加消費有點天方夜譚。部分畢業(yè)生自恃學歷較優(yōu)，歧視這類勞動者，不愿從事這類工作，從而造成了矛盾的出現(xiàn)。，工種間社會地位的不合理目前我國社會工種薪酬體系并不完整，貧富差距日益擴大，高薪者的工資福利待遇更加優(yōu)渥，生活在社會底層的勞動人民雖然也為社會創(chuàng)造了大量經(jīng)濟財富、推動社會發(fā)展，但是他們的工資待遇遲遲不能提高，工作環(huán)境也十分惡劣。這些都是大家熟知的事實。這一產(chǎn)業(yè)的核心競爭力就在于它的廉價勞動力。而且，由于我國當前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，單純地提高企業(yè)待遇以希望解決“用工荒”問題，也是不可能的。傳統(tǒng)的第二產(chǎn)業(yè)的工廠化、大規(guī)模、流水線已經(jīng)難以提供無論是對大學生還是農(nóng)民工體面的工作環(huán)境和有良好生活保障的待遇；與此相對，第三產(chǎn)業(yè)除了旅店、餐飲、商業(yè)，也包括教育、政府、金融、保險，毫無疑問的，工作環(huán)境和社會評價都比較高。造成就業(yè)市場供需的不平衡和企業(yè)待遇低的深層次原因就是我國不健康的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。三、原因分析（一）國家：，大幅度依賴廉價勞動力新生代公民權(quán)利意識蘇醒，無論是第二代農(nóng)民工，還是80后、90后大學生，他們不愿低薪、不愿工作環(huán)境