【正文】 洪流?！叭诵凝R、泰山移”，今天的困難就是我們明天企業(yè)發(fā)展的動力。當(dāng)我們坐在寬敞明亮的辦公大樓里使用著辦公自動化的時候，當(dāng)你步入鳥語花香、綠樹環(huán)抱的生活小區(qū)享受現(xiàn)代生活的時候，您難道不為我們臨供的今天感到驕傲和自豪嗎？這一切的一切都是我們供電人開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、科學(xué)管理、努力奮斗的結(jié)果，這一切的一切都是我們用辛勤與汗水、智慧和力量鑄就的輝煌企業(yè)發(fā)展的核心價值觀就是“追求企業(yè)價值與員工價值的和諧”。歲月如白駒過際，經(jīng)過十幾年學(xué)海無涯苦做舟的學(xué)習(xí)，在面對人生道路延伸的方向，無悔的選擇了電力這片廣袤的熱土。責(zé)不在大小，位不在高低，愛崗敬業(yè)，就是盡己所能作貢獻(xiàn)。熱愛、珍惜自己所在的崗位，不惜為自己所從事的工作付出和奉獻(xiàn)，是愛崗敬業(yè)的真諦。今天，我們再重新體會這段話的含義，便發(fā)現(xiàn)它被賦予了更深刻的內(nèi)涵，那就是愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)。四季輪回，歲月流轉(zhuǎn)，成功、失敗、思索、積累??；公司讓我絢麗人生畫布上增添了具有價值的一筆，它定格為熱淚盈眶的欣悅，也是依然真誠直率的目光，更是依然奔流激蕩的熱血，讓時間作證，承載著核電建造一分子的我，一定會用成熟、盡職、盡責(zé)一分子力量努力行動！回憶猶新的同時，我將最美好的祝愿送給發(fā)展壯大的中核混凝土有限公司，愿公司再造輝煌！同時也把美好的祝福獻(xiàn)給你——我生命列車上的同行者。那么現(xiàn)在應(yīng)該怎么把握身邊的一分一秒呢！去聽一聽水滴是如何匯成河流的，聞一聞梅花在苦寒中散發(fā)怎樣的香味就會體會到——生命之美來自于自強不 息，鋼鐵，是經(jīng)過勞動者傾盡智慧的辛勤汗水后煉成的。這蘊含的不就是比生命更深層的意蘊么。感謝公司讓我懂得了一些真正的、生活的真諦，懷念那段充實、激情、美好的人生時光片段。而今，當(dāng)回首往事，過去的點滴，感慨萬千；當(dāng)規(guī)范、系統(tǒng)從容地工作時，回想每一個努力、拼博的日子——“零缺陷”、“準(zhǔn)時化生產(chǎn)”、“零庫存”等代名詞已成為我工作行動的組成部分。在這里，能感受著的是公司以人為本的管理理念和領(lǐng)導(dǎo)超前的管理意識、創(chuàng)新的管理模式以及對市場的準(zhǔn)確預(yù)測和把握。精細(xì)化管理強調(diào)將管理工作做細(xì)、做精，以全面提高公司管理水平和工作質(zhì)量，是公司超越競爭者、超越自我的需要，是公司追求卓越、實現(xiàn)完美的必然選擇，也是確保公司在激烈的市場競爭中實現(xiàn)基業(yè)長青的重要指導(dǎo)思想和管理理論。公司給我提供了一個這么一個良好的工作成長環(huán)境平臺，至此堅定了認(rèn)真的重要，升華了勤奮，樹立了堅強，學(xué)會了感恩。隨著公司的發(fā)展過程，當(dāng)工作上獲得了了一點點的進(jìn)步，我不敢驕傲也不敢放松，因為知道，前方的路還會很長，需要提升的方面還有很多很多，壓力無處不在。一點只能是一個點，三點（或多點）才能成一面。明晰的形成了職責(zé)，完善了分工接口協(xié)作等等的管理體系；逐漸轉(zhuǎn)變了管理規(guī)劃風(fēng)格，實行了常規(guī)性、制度性管理規(guī)劃。其實，中間階段的無為是對前一個階段深刻反思的過程，是一個積極準(zhǔn)備的過程。根據(jù)邏輯的推理，有為是正題，無為是反題，無不為是合題。存乎一心，無為而治。在道學(xué)中最為精練的也是最為重要的是“無為”。公司在創(chuàng)業(yè)之初的團(tuán)隊組建更多地是以本系統(tǒng)范圍的單位人員來組建團(tuán)隊。項目或分公司是公司內(nèi)部的核心利潤層面，是公司內(nèi)部思考戰(zhàn)略問題最多的，這種組織層面決定了公司的主要戰(zhàn)略思考是由項目或分公司來完成的。其實并非如此，公司有戰(zhàn)略管理思維，具體到相關(guān)的項目或分公司在承擔(dān)職能時就會或多或少出現(xiàn)自發(fā)性管理。這種自發(fā)性管理規(guī)劃與公司的發(fā)展路徑和外部環(huán)境息息相關(guān)，在創(chuàng)業(yè)之初，由于缺乏資金和團(tuán)隊支持，公司根本沒有能力去進(jìn)行系統(tǒng)的思考和規(guī)劃，只能根據(jù)環(huán)境的變化不斷調(diào)整，摸著石頭就過河，摸不著石頭就轉(zhuǎn)換方向。一種是常規(guī)性管理規(guī)劃，也就是當(dāng)前眾多管理決策層所遵循的基本思路，即通過對企業(yè)所處外部環(huán)境以及內(nèi)部資源和能力，深入研究、分析，為企業(yè)制定有針對性的管理解決方案，制定企業(yè)思考市場機會、公司能力、個人意愿和社會責(zé)任之間的良好匹配。公司里匯集了來自五湖四海的各種各樣的人才；進(jìn)入新的公司就是新的開始，以前的種種業(yè)績只能說明過去，重要的是要面對現(xiàn)實；盡管經(jīng)過角色互換的過渡心里有落差，但這樣才讓我真正意識到自己的不足，然后分析自我虛心學(xué)習(xí)別人的長處；只有做到“適應(yīng)新環(huán)境，這樣才能不斷讓自己更加升華”。學(xué)習(xí)途徑也是很重要的。精煉體悟礪煉人生工作實踐中我體會到，學(xué)習(xí)與工作實踐相結(jié)合是第一位的。在公司從組建到成立運行至今經(jīng)歷了風(fēng)雨波折，一步步走向成熟，走向規(guī)范，走向成功、走向輝煌，成為同行業(yè)的佼佼者，是和全體中核混凝土有限公司同仁們堅持不懈，無私奉獻(xiàn)，敬業(yè)愛崗、奮發(fā)向上的精神分不開的。之所以如此，是因為制度是剛性的、有棱角的、規(guī)范了不同內(nèi)容的制度拼接在一起，并不等于完整的規(guī)范的整體，總是存有空白和死角，這時就需要柔性的文化來補充。硬件的制度和企業(yè)文化相輔相成，促成公司的遠(yuǎn)景規(guī)劃的逐步實施。（經(jīng)典的例子是，有一個車子陷進(jìn)泥里了，所有人都去推，大家都去做了，但不排除有裝裝樣子并不出力的因素存在）。公司推行一種規(guī)章制度的誘因在于公司期望獲得最大的潛在利潤，而最直接的原因則在于提高組織的協(xié)調(diào)性和管理的有效性。公司的管理者和決策者可以據(jù)此采取獎勤罰懶的措施，褒獎“合乎公司利益的行為”，懲罰“不合乎公司利益的行為”，從而有效地刺激公司中的人嚴(yán)格約束自己，提高組織管理的效率。制度或公司制度是什么？平面解釋，它是公司一系列成文不成文的規(guī)則，或者說它是公司貼上個性標(biāo)簽的關(guān)于經(jīng)營管理的不同“謀略”?！爸贫取?，不僅包括國體、政體在內(nèi)的“大制度”，也包括了商業(yè)機制、公司制度、信用制度在內(nèi)的“小制度”；不僅包括了各種由長期習(xí)慣而形成的明文規(guī)則等正式制度，也包括了社會風(fēng)俗、文化等隱性的非正式制度。因為從根本上說，關(guān)于人性中懶惰自私的假設(shè)在商品經(jīng)濟(jì)社會里從提高管理效率的角度來說，還是放之四海而皆準(zhǔn)的。而對于軟件的呢？制度、文化的因素又是不可忽視的。比如有的人士強調(diào)要具有創(chuàng)新精神的管理者，有的人士看重充足的資金和高素質(zhì)的人才，還有的理解為良好的市場大環(huán)境和國家政策的傾斜，等等。以制度化的管理代替憑情緒、憑感覺的人治思路管理是公司強盛必由之路?！百|(zhì)量在我手中，安全在我心中”的思想意識更能體現(xiàn)和發(fā)揮，從而也保證了生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)進(jìn)度計劃目標(biāo)的實現(xiàn)。而生產(chǎn)質(zhì)量、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)進(jìn)度效益各項指標(biāo)的完成又是相輔相成、不可分割的系統(tǒng)工程。它可以使各項工作規(guī)范化、制度化、程序化。工作實踐經(jīng)歷使我體會到企業(yè)完整、完善、不斷升級的規(guī)章制度對公司發(fā)展的重要性。這就是生命的算術(shù)公式。當(dāng)這兩條曲線交叉時，生命的顯示屏上就會出現(xiàn)零，0 乘以任何數(shù)都等于 0。而人生的減法，是為我們減去多余的物質(zhì)，減去奢侈的欲望，減去心靈的負(fù)擔(dān)，減去環(huán)境的紛擾，合理安排人生的進(jìn)退取舍，使人生更健康?？梢赃@么說，是公司的進(jìn)步不斷地推動著我在成長、進(jìn)步，公司的巨變影響著我的工作理想、理念，公司改變著我，我們改變著公司，我與公司共成長??經(jīng)歷初煉積淀知識我們來到這個世上，每個人都背著一個空簍子，而人的一生，就是不斷地往自己的簍子里放東西的過程。因為每一次的團(tuán)隊歡笑都是每一個小小的成就標(biāo)志，它是對我未來的鼓勵，效果是不可估量的！每一次的挫折，都是生活交給我的作業(yè)，讓我在曲曲折折中尋找正確的答案，它是人生的必經(jīng)之路，應(yīng)適應(yīng)并用不畏懼的心理對待它，只有多經(jīng)歷它，而每經(jīng)歷一次，我都會更加成熟一點，更加堅強一點。一起走過的日子，風(fēng)雨同舟中使得我獲得知識的同時也豐碩了管理的積累；我們相互扶持、互相鼓勵。日月輾轉(zhuǎn)，光陰似箭，回首往事，感慨萬千。在知識經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展進(jìn)步的今天，不學(xué)習(xí)就會落后，不學(xué)習(xí)就會失敗，只有在不斷學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步，才能立足于社會；感謝公司，感謝公司良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境；我學(xué)習(xí)到了進(jìn)步的法則，學(xué)習(xí)到了奮斗的天平。任何一種光輝的產(chǎn)生，都要經(jīng)過磨難中焠取、鍛造的過程。人生是需盡力充實和豐富的過程，在平和淡靜中感受過程的魅力，這樣能夠品味到生命里程中充滿著無限的情趣和歡樂。祝愿公司的明開會更加美好！來源：昌江分公司 作者：王寧 圖片作者: 發(fā)布時間：2010819 15:12:28 閱讀：1698次人生本無意義的，重要的是要你為之確立一個意義。驀然回首，發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)的心血、汗水竟悄悄流淌過字里行間，匯聚于文末。由于公司始終堅持高品質(zhì)的開發(fā)宗旨和精益求精的工作態(tài)度，在客戶心中，青年房產(chǎn)開發(fā)的項目已漸成為品質(zhì)保證的代表。2005年，因工作需要，我調(diào)到公司財務(wù)部工作，成為了一名財務(wù)人員。隨著項目的成功，公司的規(guī)模也逐漸擴(kuò)大，品牌價值與影響力與日俱增。后來公司又相繼開發(fā)了“靜居嘉苑”、“云上”、“青房。寬敞明亮的大廳面朝府南河，對岸的望江樓似乎在作為一位歷史的見證著目睹這花樣錦官城日新月異的變化。公司第一個城東開發(fā)樓盤“望江嘉苑”誕生，我的崗位也從現(xiàn)場銷售人員轉(zhuǎn)變成銷售內(nèi)業(yè)。最后被我們的誠意所打動，認(rèn)為我們公司實在，樓盤品質(zhì)好，就爽快下了單。至今我還對剛開始賣房的情形記憶猶新不管客戶想買哪層，我總是喜歡將看房者從一樓帶到七樓，一來是想讓工作績效最大化，二則是想減掉身上過多的脂肪。門口的一張舊桌就是我辦公的地方。于是，人生新的成長階段伴隨著公司的發(fā)展一同開始。破土動工不久的玉林小區(qū)一片轟鳴、繁忙，一行紅字突然醒目映入眼簾“成都青年房產(chǎn)開發(fā)公司”。來到第二站玉林小區(qū)施工現(xiàn)場，這才是我真正的上班地點，做一名現(xiàn)場售樓員。輾轉(zhuǎn)的臆想里，我真恨不得走進(jìn)那冥冥之外的向往。一路上我與父親的談話離不開未來公司半句，不知不覺很快就到了上升街３６號。記不清是過于緊張還是太興奮，去公司“察看”那天起得特別早。父親對我說：“走，我們實地去看一看公司再說。時空倒回到十三年前，記得剛準(zhǔn)備到公司工作那會兒，對房地產(chǎn)行業(yè)的了解幾乎白紙一張。轉(zhuǎn)眼間，到公司已十余年。與他們相處我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著與追求，同時激勵著我為了我們美好的明天，為中材天山（云浮）在未來發(fā)展的道路上奉獻(xiàn)自己的力量。他們沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，日常工作與生活中他們不善言辭，不夸夸其談，從不認(rèn)為自己能做出突出貢獻(xiàn)。當(dāng)我們不斷地超越目標(biāo)，不斷向下一個“不可能”挑戰(zhàn)時，那是何等的興奮與激動以及現(xiàn)在的心境，與初到公司的時候，無論是業(yè)務(wù)水平、自身素養(yǎng)和為人處事方面，都有了很大的進(jìn)步和提高。隨著公司發(fā)展的蒸蒸日上，我對自己工作崗位的日趨成熟。我由最初對它的陌生感，到融入新的企業(yè)文化，最后有了一種歸屬感，期間的點點滴滴感觸頗多??中材天山（云?。漠?dāng)初的一片荒野，到一座現(xiàn)代化的工廠落成，我們親眼見證了一個它從無到有的歷程，見證了公司一步一個腳印的成長，它在以飛快的速度朝著它的目標(biāo)疾馳。我將珍惜崗位，努力工作，讓最真摯的情感伴隨公司一起成長。下一步，公司提出要實現(xiàn)“全部操作在公司遠(yuǎn)程控制，在油庫無須作業(yè)人員操作”的偉大目標(biāo)。6年中，我伴隨著廣東石油倉儲分公司的不斷成長而成長。2008年，公司又選派我參加黃埔油庫廉潔現(xiàn)場示范點建設(shè)，并與其他人員合作編輯《倉儲風(fēng)采》一書，展示了廣東石油倉儲分公司5年的成長歷程?？倹Q賽后，我回到公司就被提拔為油庫副主任。關(guān)鍵在于你