崗位廉政風險三級預警-文庫吧資料
2024-10-28 12:23本頁面
【正文】 地制定相應風險防控措施，健全規(guī)章制度，進行事前防控。廉政風險點定期分析評估制度定期開展廉政風險點排查，通過自查、信訪舉報、檢查、民主評議、日常監(jiān)管等渠道，及時發(fā)現(xiàn)掌握各種風險因素和征兆性、苗頭性問題，確定部門、崗位的廉政風險點。及時進行反腐倡廉教育，進行提醒警示，避免不廉政行為的發(fā)生。一級預警是面向全體干部職工“敲警鐘”，簽訂黨風廉政建設責任書和廉政風險防控責任狀，向社會公示，強化自我防范意識；二級預警是為重點崗位和人員設“警戒線”，當群眾對重點部門、重點崗位的工作人員有反映時，及時發(fā)出預警通知書，進行廉政談話；三級預警是向存在苗頭性、傾向性問題的人員“亮紅燈”，實施重點預警，及時開展誡勉談話，敦促相關人員主動接受調查，及時糾正錯誤。第三篇：廉政風險預警制度廉政風險預警制度項目部領導、各部門負責人及工區(qū)長、職工之間簽訂廉政風險防控責任書。第六章附則第十八條本辦法由市局紀檢組監(jiān)察室負責解釋。對不符合要求的，責令其限期整改，監(jiān)察室跟蹤督促指導，直至問題解決。第五章 防范措施評估考核第十六條對被預警單位制定、上報的防控措施，由局紀檢組長組織有關人員進行評估。第十五條建立《崗位廉政風險預警警報發(fā)布臺帳》，對崗位廉政風險預警問題實行掛牌督辦、辦結銷號。第十三條《崗位廉政風險預警警報》由監(jiān)察室送達被預警科室，向被預警科室提出具體整改和防控要求，并進行誡勉談話。被確定為“紅色”一級預警的，報局長審批；被確定為“黃色”二級預警的，報分管局長審批；被確定為“藍色”三級預警的，由紀檢組長審批。并認真分析問題發(fā)生的根源，研究預防對策，提出初步預警意見。（三）凡是反映科室或工作人員在規(guī)范執(zhí)法、機關效能、服務質量以及個人工作、思想、生活作風等方面存在問題的，為“藍色”三級預警。具體劃分標準是：（一）凡是反映科室主要負責人在廉潔自律方面有問題，或反映科室有亂收費、亂罰款、亂攤派等“三亂”問題，或反映科室工作人員有吃拿卡要報、以權謀私問題，但線索不明確，構不成立案條件的，為“紅色”一級預警。第三章 廉政風險信息分析第八條對采集到的崗位廉政風險信息進行分析，重點分析當廉政風險發(fā)生后，會帶來哪些經(jīng)濟損失、部門形象影響和政治影響，以及在什么時間、哪些環(huán)節(jié)發(fā)生風險的可能性比較大，一年之中發(fā)生的幾率高不高等。（六）紀檢監(jiān)察人員參與政府采購、土地使用權招標、拍賣、土地開發(fā)整理項目招投標等重點工作，在監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題。（四）由監(jiān)察室組織人員定期收集群眾意見，分析發(fā)現(xiàn)問題。（二）在查辦案件、執(zhí)法監(jiān)察、專項檢查、民主評議、專項治理等工作中發(fā)現(xiàn)問題。第六條崗位廉政風險信息采集要以科室及其工作人員在行使權力、履行職責過程中發(fā)生的不廉潔問題和亂作為、不作為作為重點內容。第二章 廉政風險信息采集第五條在局監(jiān)察室建立《崗位廉政風險信息采集臺帳》，明確專人負責崗位廉政風險信息的收集、匯總和上報工作。第四條本辦法適用范圍是市局機關各科室、單位及個人。第二條崗位廉政風險預警，是針對各崗位存在的不同問題，及時發(fā)出不同級別的警報，督促有關科室、單位（含局屬單位內設科室，下同）或個人研究制定防控措施，目的是從源頭上有效控制和化解廉政風險，預防腐敗問題的發(fā)生?？咂烊丝诤陀媱澤?廉政風險預警機制領導小組組 長：康寶山（旗人口計生局局長）副組長：蘭春雨（旗人口計生局紀檢組長）成 員：張淑君（旗人口計生局黨務辦公室主任）牛小燕（旗人口計生局辦公室主任）唐志強（旗人口計生局宣教股長）楊浩宇（旗計劃生育協(xié)會秘書長）王桂宏（旗計劃生育服務站站長）領導小組下設辦公室，辦公室主任：張淑君（兼），辦公室工作人員：吳常華、劉長文。第六章 附 則第十八條 本辦法由局紀檢組、監(jiān)察室負責解釋。對不符合要求的，責其限期整改，紀檢監(jiān)察室跟蹤督促指導，直至問題解決。第五章 防范措施評估考核第十六條 對被預警單位制定、上報的防控措施，由局紀檢組長組織有關人員進行評估。第十五條 建立《崗位廉政風險預警警報發(fā)布臺帳》，對崗位廉政風險預警問題實行掛牌督辦、辦結銷號。第十三條 《崗位廉政風險預警警報》由紀檢監(jiān)察室送達被預警股站室，向被預警股站室提出具體的整改和防控要求，并代表局紀檢組進行談話。被確定為“紅色”一級預警的，報局黨組書記審批；被確定為“橙色”二級預警的，報局主管領導審批，被確定為“黃色”三級預警的，報紀檢組長審批。并認真分析問題發(fā)生的根源，研究預防對策，提出初步預警意見。具體劃分標準是：（一）凡是反映股站室主要負責人在廉潔自律方面有問題，或反映股站室有吃拿卡要報、以權謀私問題，但線索不明確，構不成立案條件的，為“紅色”一級預警；（二）凡是反映股站室或工作人員存在不正之風、廉潔自律等一般性問題以及輕微違紀違規(guī)問題的，為“橙色”二級預警；（三）凡是反映股站室或工作人員在規(guī)范執(zhí)法、機關效能、服務質量以及個人工作、思想、生活作風等方面存在問題的，為
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