【正文】 責任意識和爭先觀念，把責任感、使命感教育常態(tài)化，不斷增強自身和全體機關干部對城鄉(xiāng)規(guī)劃工作重要性的認識，通過總結“三大攻堅、四大開發(fā)”的輝煌成就進一步鼓舞士氣，通過對標先進地區(qū)找差距加壓力、增動力，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情，培養(yǎng)舍我其誰、勇于擔當?shù)墓ぷ骶?，勇敢地肩負其把灤南?guī)劃好、建設好這一歷史重任。二、整改措施（一）不斷解放思想，努力實現(xiàn)對標趕超自覺研究國家、省、市的宏觀政策，立足開放、超越，進一步解放思想，不斷拓寬工作視野，在河北沿海乃更大層面積極探討我縣規(guī)劃建設問題，不斷增強工作的預見性和主動性。針對查擺出的問題，通過領導班子召開座談會，結合我局實際，提出如下整改方案。二○一二年四月二十日第四篇：機關作風建設領導班子整改方案灤南縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局機關作風建設領導班子整改方案2012年6月25日全縣機關干部作風整頓工作會議召開后，我局迅速召開專題會議，在動員部署的基礎上深入開展了自查自糾，對標縣委、縣政府的要求和本單位工作職責，發(fā)現(xiàn)我局領導班子還存在一些亟待解決的問題和不足。（四）注重實效。（三）及時反饋。同時主動接受基層單位和社會各界的監(jiān)督、檢查，確保各項整改措施落到實處。（二）強化督查。三、整改要求（一）加強領導。全體員工要結合當前的中心工作，大干快干，全面完成上級行下達的半任務。通過科學有效的激勵機制，“重用執(zhí)行者，鞭策空談者，誡勉混事者”，處理好執(zhí)行中原則性與靈活性問題，特別是聯(lián)社的班子要帶頭提高執(zhí)行力，帶好頭、站好位，促進決策的貫徹落實。在一個好的制度框架的約束下，明確制度執(zhí)行的責、權、利，機關工作人員尤其是領導干部，要把所擔任的職務當成一種責任，對社會負責，對單位負責、對同事負責。制度清理成冊：七月底前完成。各部室要結合改革進程和業(yè)務發(fā)展需要，清理和修訂現(xiàn)有規(guī)章制度，對日常管理中缺失的“首問負責制”、“考勤管理”、“限時辦結制度”等迅速制訂，減少制度“盲區(qū)”，用制度來約束人，用制度來管人；從根本上改變機關工作中存在的上班遲到、早退、串崗等現(xiàn)象。責任部門：機關各部室；責任人：各部門負責人；責任時間：長期。大力發(fā)揚求真務實精神，增強員工工作的責任感和緊迫感，把抓落實作為推進工作的關鍵，把出實效作為衡量干部政績的標準，嚴格杜絕“形象工程”、“政績工程”，堅決抑制弄虛作假的歪風。責任部門：機關各部室；責任人：各部室經理；時間要求：6月底前完成。在本階段，各部門須對原來經營管理和業(yè)務處理的各個方面、每個環(huán)節(jié)進行全面的調查研究和細致分析，對其中不合理、不必要的環(huán)節(jié)進行徹底的變革，簡化工作程序、減少工作環(huán)節(jié)；同時通過流程圖等簡明的方式，告知客戶和基層網點。責任部門：人力資源部、財務會計部；主要責任人：費仁龍、黎偉玲；責任時間：長期。在學習方式上采取黨課、集中輔導、專題講座、網上遠程學習等多種靈活形式。（二）整改措施健全學習機制、加強理論學習，提高自身素質。在執(zhí)行過程中缺少與時俱進的方法，機關與基層缺少有效溝通與反饋的平臺，造成溝通協(xié)調不好，致使各項目標任務不能完成得更好。對相關事項末建立公示制度。機關員工下基層時，不興調查之風，亂表態(tài)、瞎指揮；聯(lián)社對一些在編在不崗的人員處置不力。精力投入到日常公共事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查等，導致服務意識和群眾觀念有所淡化，主動與基層網點溝通聯(lián)系有所減少； ，憑經驗辦事，習慣于按部就班、唯書唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏開拓創(chuàng)新精神。辦事程序復雜，流程不清晰，辦事比較拖拉；部門與部門之間推諉扯皮。同時學習的深度和廣度不夠。二、整改內容（一）存在問題經過梳理，我市聯(lián)社機關作風建設中存在的問題主要有以下幾個方面：。為確?！八姆铡睓C關作風建設活動落到實處，聯(lián)社“四服務”作風辦對意見和建議進行認真梳理和分析，提出以下整改方案。（四）執(zhí)政能力建設方面要切實加強自身的業(yè)務學習，提高業(yè)務能力。（3）推行了《民情日記》制度。整改措施：（1）堅持領導干部“下訪工作日”制度。（三）作風建設方面?zhèn)€別黨員的先鋒模范作用不夠明顯，服務態(tài)度不夠熱情。民政局應發(fā)揮主管協(xié)調作用，積極向上級部門反映，努力加強社會福利設施建設的投入力度。（2）開展“星級社區(qū)”創(chuàng)爭活動，提高社區(qū)工作的品位。發(fā)揮社區(qū)建設主管部門的主導作用，積極向區(qū)委、政府反映，切實解決社區(qū)居委會人員緊張、工作繁重、窮于應付的現(xiàn)狀。整改措施：（1）建立和完善通訊報道制度，充實和完善通訊員隊伍，落實宣傳報道任務。（2）加大臨時救濟力度。（二）科學發(fā)展方面積極創(chuàng)新工作思路，加強對弱勢群體的幫扶力度，對達不到低保、三無條件但家庭確實特別困難的特殊群眾，要給予特殊的照顧。（4）堅持和完善老干部每月一次學習制度和走訪離退休老干部制度。（2）堅持每周五下午的例會學習制度，全面提高工作人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平，增強為人民服務的本領。三、存在問題及整改措施（一）思想建設方面建立學習型機關，樹立終身學習的觀念；加強思想政治工作，進一步關心同志，主動開展