【正文】 查房每1—2周進(jìn)行一次，對查房發(fā)現(xiàn)的突出問題每月一次交院辦公討論，對一些違反醫(yī)院規(guī)章制度的科室和個人進(jìn)行處理，今年醫(yī)院處理了3個科室，8名醫(yī)務(wù)人員。抓醫(yī)療設(shè)備投入。胃鏡腸鏡技術(shù)從10月份開展，吸引了較多病人，僅兩個多月胃鏡就開展了500余人次。一是重點打造兩個重點科室，與西南醫(yī)院合作建立“西南醫(yī)院胃腸內(nèi)外xx分中心”（已經(jīng)開始運(yùn)行）；與新橋醫(yī)院合作成立“新橋醫(yī)院指導(dǎo)醫(yī)院腎病分中心”。加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)、抓新技術(shù)、新項目開展。另一方面，醫(yī)院經(jīng)過協(xié)調(diào)，引進(jìn)多名技術(shù)水平較高的專業(yè)人才和學(xué)科帶頭人（已經(jīng)到位的有3人）。全年參加半年以上培訓(xùn)人員達(dá)到22人次，一個月以上培訓(xùn)達(dá)到25人次，短期培訓(xùn)人員達(dá)到150余人次，各科室主任分期分批到新橋醫(yī)院參加了為期一個月的培訓(xùn)。目前我院在人才培養(yǎng)上，重點是培養(yǎng)?？迫瞬藕蛯W(xué)科帶頭人。通過教育培訓(xùn)督查，增強(qiáng)了全院職工的溝通意識和能力，醫(yī)療糾紛明顯減少。在各種會議中強(qiáng)調(diào)醫(yī)患溝通的重要性及相關(guān)規(guī)范，在各種督查中把醫(yī)患溝通作為醫(yī)療活動中的重要組成部分和考核內(nèi)容，引起全院醫(yī)務(wù)人員的高度重視。這一系列措施改變了職工的工作作風(fēng)，提高了醫(yī)務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量，病員滿意度達(dá)到98％以上。全院共開設(shè)床位265張，臨床醫(yī)生129人；護(hù)理人員171人，其中正式在職132人，借用2人，招聘37人。正高與副高之比為1︰；副高與中級之比為1︰；中級與初級之比為1︰。（一）醫(yī)院職工情況全院在職職工總?cè)藬?shù)395人；其中專業(yè)技術(shù)人員328人；衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員310人；其他專業(yè)技術(shù)人員18人。醫(yī)院占地面積約25畝，業(yè)務(wù)用房3萬平方米。是全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中心，承擔(dān)著全區(qū)醫(yī)療、急救、康復(fù)、教學(xué)、科研等任務(wù)。（五）嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療機(jī)構(gòu)新十項規(guī)定》第三篇：2006年醫(yī)院管理年工作總結(jié)2006年醫(yī)院管理年工作總結(jié)在區(qū)委、區(qū)政府等各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)懷下，醫(yī)院按照全區(qū)衛(wèi)生工作會議總體部署，結(jié)合醫(yī)院實際，繼續(xù)貫徹“以病人為中心，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”為主題的醫(yī)院管理年活動，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下。（三）加強(qiáng)護(hù)理隊伍建設(shè)，提供安全、專業(yè)、有效的護(hù)理服務(wù)。三、醫(yī)院管理年活動重點工作（一）加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，不斷提高醫(yī)院核心競爭力。各醫(yī)院對照《醫(yī)院管理評價指南（2008年版）有關(guān)要求及醫(yī)院管理年活動重點工作，開展自查自糾與整改。各級衛(wèi)生行政部門按照《醫(yī)院管理評價指南（2008年版）》的有關(guān)要求，組織開展轄區(qū)內(nèi)醫(yī)院管理評價工作和衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳確定的2008年醫(yī)院管理年活動重點工作。一、活動范圍全省各級各類醫(yī)院，重點是公立醫(yī)院。我們將繼續(xù)嚴(yán)格遵循“以病人為中心”，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，以群眾滿意醫(yī)院建設(shè)活動為載體的活動主題、重點抓住群眾看病中存在的熱點和難點問題，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，保證醫(yī)療安全，提供優(yōu)質(zhì)、人性化的服務(wù)，不斷改革，不斷完善，使我院管理水平及醫(yī)療質(zhì)量躍起上一個新的臺階。做好經(jīng)常性的問卷調(diào)查，讓病人對醫(yī)務(wù)人員服務(wù)水平，服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等提出意見和建議，設(shè)置了意見箱、舉報箱，公布了舉報電話，建立了日趨完善的社會監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)督、自身約束的監(jiān)督體系。人性化服務(wù)不僅為病人提供了優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，密切了醫(yī)患關(guān)系，加快了病人康復(fù)進(jìn)程，還促進(jìn)了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。⒋在門診大廳免費(fèi)提供開水及一次性紙杯，為不能行走的病人提供臨時性輪椅，在門診輸液大廳增加了輸液椅等設(shè)備，方便病人看病就診。⒊在醫(yī)院新門診大廳創(chuàng)造性地設(shè)立了“院長代表咨詢、合理用藥咨詢及醫(yī)療收費(fèi)咨詢臺”三個主動服務(wù)于患者的窗口，極大地方便了患者就醫(yī)看病中遇到困難時，暢通了醫(yī)院與患者溝通交流的渠道。增設(shè)了專家門診和?？崎T診，病人來院就診時間明顯縮短。重視環(huán)節(jié)管理如制定急診科和救護(hù)的工作流程、圍手術(shù)期工作流程等，為病人提供更優(yōu)質(zhì)，更快捷的服務(wù)。五、以病人為中心，加強(qiáng)人性化服務(wù)以人為本，是構(gòu)建和諧醫(yī)院的精髓，結(jié)合醫(yī)院管理年活動，我院提倡全面推行人性化服務(wù)，將以病人為中心的理念始終貫徹在各項工作中，確保醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平的提升，強(qiáng)調(diào)醫(yī)務(wù)人員要以病人為本做好醫(yī)療服務(wù)，機(jī)關(guān)后勤科室干部以臨床為本做好后勤保障服務(wù)。成立了醫(yī)療費(fèi)用控制小組，以降低醫(yī)院病人費(fèi)用為突破口，積極研討降低醫(yī)療費(fèi)用問題，在實際工作中，協(xié)調(diào)和處理幾起收費(fèi)和老干部費(fèi)用超支等問題，對一名給病人帶藥出院超過規(guī)定的醫(yī)生實行談話和口頭警告處理。⒉門診大廳設(shè)立了費(fèi)用的專門咨詢臺，在藥品價格降幅頻繁、幅度大的情況下，我院均嚴(yán)格按要求及時、準(zhǔn)確執(zhí)行新的收費(fèi)價格。⒈通過門診大廳的電子顯示屏、電腦觸摸屏等進(jìn)行價格公示，方便患者查詢，病人可隨時查詢到在院就診期間發(fā)生的費(fèi)用。醫(yī)院既要在診斷、治療上盡量做到優(yōu)質(zhì)、高效、安全，又要在治療費(fèi)用上切實做到透明、合理，使患者得到實惠。堅持做到合理使用抗生素，實行抗菌藥物分線管理分級使用，指導(dǎo)醫(yī)師合理使用抗菌藥物，保證患者用藥安全。狠抓臨床合理用藥，安全用藥，重新制訂和完善了《臨床藥師查房制度》、《藥物不良反應(yīng)監(jiān)測報告制度》、《醫(yī)師合理用藥評價通報及執(zhí)行制度》、《醫(yī)師用藥情況監(jiān)控制度》等規(guī)章制度，形成了醫(yī)院合理用藥評價、監(jiān)控、通報等整套科學(xué)管理體系。把好用藥關(guān)，藥品嚴(yán)格實行集中招標(biāo)采購。對考核督查不達(dá)標(biāo)的科室和個人予以通報，提出整改意見，限期整改。在定期進(jìn)行考核督查的同時，強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與醫(yī)療安全意識，把重點放在醫(yī)療工作環(huán)節(jié)上，注意對工作流程全過程的質(zhì)量監(jiān)控。這種立體化的聯(lián)動