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工會機關(guān)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法-文庫吧資料

2024-10-25 16:51本頁面
  

【正文】 于機關(guān)工作人員形象,違法亂紀(jì)行為的,一次5分。有其它突出成績的酌情加分。(二)凡有下列情況的予以加分:全年安全無事故,沒有發(fā)生因主觀原因造成人身或車輛損害的,加5分。二、考核辦法(一)駕駛員采用百分制考核辦法,由車管處領(lǐng)導(dǎo)考核登記,并與年終崗位責(zé)任制獎金掛鉤,按比例獎罰。(九)堅持定期檢查制度,做好出車前、歸隊后的檢查,做到車況不好不出車,安全系數(shù)不達到不出車。(七)服從車輛調(diào)度,如遇本人身體不適或車況不佳,應(yīng)及時匯報,以免影響出車任務(wù),管理制度《機關(guān)車隊駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法》。(六)精心愛護車輛,按規(guī)定停放車輛,不無故在外亂停放及過夜。(四)自覺參加各項政治活動和安全學(xué)習(xí),及時總結(jié)安全行駛經(jīng)驗,交流思想,不斷提高自身素質(zhì)。(二)每位駕駛員應(yīng)“自重、自省、自警、自勵”,自覺維護領(lǐng)導(dǎo)及自身形象,不應(yīng)有任何有損于機關(guān)形象的言行,嚴(yán)守機關(guān)保密條例,不道聽途說。⒏無故不參加局或處組織的學(xué)習(xí)、會議的,每次扣分。⒍未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作,或因主觀原因造成車輛機件損壞的,一次扣分。⒋服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高,接到投訴,調(diào)查屬實的,一次扣分。⒉不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度,工作不負(fù)責(zé)任,不遵守各項規(guī)章制度,有損于機關(guān)工作人員形象,違法亂紀(jì)行為的,一次分。⒊有其它突出成績的酌情加分。(二)凡有下列情況的予以加分:⒈全年安全無事故,沒有發(fā)生因主觀原因造成人身或車輛損害的,加分。二、考核辦法(一)駕駛員采用百分制考核辦法,由車管處領(lǐng)導(dǎo)考核登記,并與年終崗位責(zé)任制獎金掛鉤,按比例獎罰。(九)堅持定期檢查制度,做好出車前、歸隊后的檢查,做到車況不好不出車,安全系數(shù)不達到不出車。(三)嚴(yán)格遵守《道路交通安全。第三篇:機關(guān)車隊駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法機關(guān)車隊駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法一、崗位目標(biāo)責(zé)任制(一)樹立全心全意為人民服務(wù)、為機關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的思想,謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派,具有良好職業(yè)道德??己艘?00分為基準(zhǔn)分,加減相應(yīng)分值后的分?jǐn)?shù)為考核得分。年終由考核小組按照“工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法”內(nèi)容,以原始資料數(shù)據(jù)為據(jù),實事求是,客觀公正評價。工作失誤、生活作風(fēng)問題受群眾舉報的一次扣3分。(二)扣分個人被通報批評扣5分;黨內(nèi)警告、行政記過處分扣10分;受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上扣20分。辦事公道、服務(wù)態(tài)度好、工作效率高受群眾書面表揚的加2分??剖耀@國家級、市級、縣委縣政府表彰的該科室職工分別加2分,獲縣級部門表彰的加1分。發(fā)現(xiàn)一次著裝不整、說粗話、臟話以及辦公室臟亂差扣2分。風(fēng)貌建設(shè)。嚴(yán)守相關(guān)人事紀(jì)律,不跑風(fēng)漏氣,不擅自答復(fù),不循私情(10分)。(5分)不允許打牌、下棋、竄崗聊天和職工間不配合的現(xiàn)象發(fā)生,發(fā)現(xiàn)一次各扣1分;遲到、早退一次扣1分。(15分)(1)遵守出勤紀(jì)律。當(dāng)月請假5天以上扣3分。機關(guān)職工因事請假,必須寫出書面假條,先科室負(fù)責(zé)人審定后,一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。違反后,除接受相應(yīng)處理外,一例扣3分。因此受紀(jì)律處分的扣10分。辦事公道正派,不以權(quán)謀私,不“吃、拿、卡、要,不看人辦事。沒有按時完成的一次扣2分;馬虎應(yīng)付的一次扣1分。臨時性工作。辦事超過承諾(交辦)時限的,受局領(lǐng)導(dǎo)批評的每次扣1分,被通報批評或被縣領(lǐng)導(dǎo)批評的每次扣5分。業(yè)務(wù)工作。信訪工作中發(fā)生與上訪者吵鬧、抓扯,每次扣2分。信訪工作。每超一篇信息加1分,調(diào)研加2分,另被采用
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