公司行政總監(jiān)崗位職責(zé)-文庫吧資料
2024-10-25 15:50本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃，招聘策略、以及招聘工作流程。行政總監(jiān)崗位職責(zé)7全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源。結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工個(gè)人發(fā)展需求，負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升員工素質(zhì)和能力，同時(shí)選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊(duì)的建設(shè)。行政總監(jiān)崗位職責(zé)6負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的搭建并持續(xù)完善，明確崗位職責(zé)發(fā)展空間，優(yōu)化內(nèi)部管理機(jī)制，使公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)，建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實(shí)施。統(tǒng)籌公司的安全、保衛(wèi)工作，為應(yīng)急突發(fā)事件的處理提供后勤保障。組織制定公司行政費(fèi)用預(yù)算并實(shí)施，把控預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況。管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率。完成總經(jīng)理下達(dá)的其他工作任務(wù)。公司行政工作的組織與實(shí)施、管控。全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊計(jì)劃與落實(shí)執(zhí)行。及時(shí)處理公司管理過程中的重在人力資源問題。制定和完善人事行政管理制度，做好用工風(fēng)險(xiǎn)管控。負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔。組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。1完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)，制定績效評(píng)價(jià)體系、推行全員月度、績效考評(píng)體系。行政總監(jiān)崗位職責(zé)2代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實(shí)和各項(xiàng)工作的開展。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化。負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)。負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。三、公司行政總監(jiān)管轄范圍：、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)能力。、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。；對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。；合理支配行政系統(tǒng)預(yù)算開支。對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整
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