保健津貼發(fā)放管理制度】-文庫吧資料
2024-10-25 15:39本頁面
【正文】 管理，抓好我校穩(wěn)定安全工作，創(chuàng)建文明校園、安全校園，積極推進“三風”建設，調(diào)動各班主任能創(chuàng)造性開展班務工作，開創(chuàng)班級管理工作新局面，特制定本條例：一、量化指標及獎金設置1班主任工作，由政教處負責，教導、總務值班領導配合，按《洋縣池南初中班主任崗位工作考核條例》予以考核，工作無失誤，班級無混亂，服從管理和分配，班集體團結向上，工作評價好，剩余款項學期末按各班主任積分情況，分年級按如下辦法發(fā)放：班積分（剩余款項／年級各班積分總和）＝班主任獎金班主任工作的考核、評價由政教處、年級組、和學校行政會共同進行考評。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天。難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育獎勵假按30天計算。其中，企業(yè)單位職工由社會勞動保險經(jīng)辦機構發(fā)放，機關事業(yè)單位職工由機關事業(yè)社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放。(2)參保職工應于分娩、或流、引產(chǎn)出院后的次月，本人或書面委托人持“一卡一證一冊”或生育證、書面委托人居民身份證及單位停發(fā)工資證明(女職工計劃內(nèi)流、引產(chǎn)的應同時持所在單位簽發(fā)的《青島市城鎮(zhèn)職工計劃生育手術證明信》)等材料，按社會保險工作管理權限，到社會保險經(jīng)辦機構申領生育津貼。妊娠4個月以下流產(chǎn)的為15日至30日。多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。(1)生育順產(chǎn)的為90日，晚育的增加60日。(二)生育津貼計發(fā)標準女職工計劃內(nèi)生育或計劃內(nèi)懷孕流、引產(chǎn)按規(guī)定享受生育津貼，由社會保險經(jīng)辦機構按規(guī)定發(fā)放，職工享受生育津貼期間單位工資(指繳費工資基數(shù)項目)停發(fā)。本文將詳細介紹青島生育保險報銷條件及待遇(一)生育醫(yī)療待遇支付項目(1)職工因?qū)嵤┯媱澤中g放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術、引產(chǎn)術、絕育及絕育術后的復通手術等發(fā)生的醫(yī)療費用，符合生育保險基金支付范圍的，由生育保險基金支付。生育保險是國家制定的一項保障職工權益的一項政策，對于生育保險人嗎應該多加了解。(三)已生育的兩個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學上認為可以再生育的。關于二胎有下列情形之一的夫妻，可以申請再生育：(一)再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女、另一方未生育，再婚后生育一個子女的。關于經(jīng)期假女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。(三)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間。如單位為員工參保，相關費用報銷、津貼領取等待遇享受詳見：《合肥生育保險產(chǎn)前產(chǎn)后全攻略(含生育保險報銷、津貼、各種證件辦理)》關于哺乳假女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。此外，原符合晚育條件、在產(chǎn)假期間領取獨生子女父母光榮證的，各增加1個月生育津貼的規(guī)定不再執(zhí)行。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發(fā)半個月生育津貼。女職工除享受3個月生育津貼外，存在以下情形之一的，增發(fā)生育津貼：符合計劃生育政策，延長60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個月生育津貼。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1