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醫(yī)院培訓后心得體會-文庫吧資料

2024-10-25 14:55本頁面
  

【正文】 ,這樣可以確保準確率。醫(yī)療工作者必須加強責任心,責任心是一位醫(yī)療工作者必須具備的素質之 一。醫(yī)療工作者必須懂法和守法,這是從事醫(yī)療活動的前提條件之一,懂得法律并且守好法律,不但能保護病人的權利,而且也是維護自身利益的不受損害的方法。我感覺到非常幸運,能在醫(yī)院高速發(fā)展的時期來到這里,同時我要感受到自己的責任和使命,明白了在以后工作中怎么處事做人。第四篇:醫(yī)院培訓心得體會篇一:醫(yī)院崗前培訓心得體會 崗前培訓體會經過兩天崗前培訓,我對醫(yī)院有了較為全面的認識。以至于超越。我一直相信“吃得苦中苦,方為人上人”,人的出生不可以選擇,沒什么好抱怨和自暴自棄,但人最終的高度卻掌握在自己手里。追求過,努力過,即使結果不盡如人意,但日后想起自己不會悔恨曾經虛度光陰。培訓期間所見所聞,對老師來說是平常之事,對我卻如驚醒夢中人般恍然大悟。在南昌學習、生活期間,雖然每天都在忙忙碌碌的學習和工作,卻有時會感到莫名的空虛。從小父母每隔一段時間就會帶我到北京、上海這種大城市開闊視野,當時并不理解父母這樣做的深層含義。迎接我們的教學班老師為人謙和,對于生活起居安排的細心周到,讓我們這些來自祖國四面八方的莘莘學子感到非常溫暖。經過兩天的培訓,在不同老師從多方面對海淀醫(yī)院的介紹中,使我感受到醫(yī)院正規(guī)的醫(yī)療環(huán)境。我們還有參加了一次座談會,同學們勇躍提出她們不懂的問題及建議,臺上老師一一做出回應…豐富多彩的培訓即將是末潮!這種建立完善實驗室管理系統(tǒng),對操作人員進行了專業(yè)化培訓,同時擁有HIS和LIS系統(tǒng),配合使用條碼作業(yè),提高了標本周轉速度并減少,出錯概率。譬如,大家有到長庚醫(yī)院細心關察會看見:門診大廳入口處可借用輪椅,住院期間每個床位均提供電動病床,病患可舒適調整坐臥的角度以增加舒適度,提供營養(yǎng)調理,配膳室設有引水機及制冰機供用,可謂是貼心服務。數字化攝片機,全自動免疫分析儀等相關大型設備為使患者得到更好服務。透過盈余轉投入方式不斷提升醫(yī)療設備及病患服務。此醫(yī)學中心設立主旨在使一般民眾在病痛時能得到良好的醫(yī)療及照顧。表面乍看如此簡單生活,其實質更重要是充實美好。緊接著又一周培訓旅程,只能說些許期待,又略帶緊張。我無形學到了在我以往無法學到的社會知識,在此先感謝長庚醫(yī)院給我一個這樣的機會。長庚醫(yī)院的一些管理系統(tǒng)讓我初略懂了做一件事情之前我們要先對這件事情本身進行平估考量,本身要有充分準備才是對提高自己的好辦法。我們有上到很多課程,顏老師這階段為讓我們收獲更多,教了我們很多,也很容幸請到潘總、蔡主任為我們上了很生動的課程,當然不免其她老師了。這所醫(yī)院有被著稱人性化是有依據所在。透過盈余轉投入方式不斷提升醫(yī)療設備及病患服務。此醫(yī)學中心設立主旨在使一般民眾在病痛時能得到良好的醫(yī)療及照顧。表面乍看如此簡單生活,其實質更重要是充實美好。緊接著又一周培訓旅程,只能說些許期待,又略帶緊張。我無形學到了在我以往無法學到的社會知識,在此先感謝長庚醫(yī)院給我一個這樣的機會。希望以后能夠繼續(xù)參加學習培訓,提高自己為醫(yī)院效力。我認為提高執(zhí)行力,監(jiān)督就是最好的追蹤考核,使得按時完成階段性和整體性的目標,重新制定績效考核制度,體現多勞多得也是提高的重要舉措。提高執(zhí)行力還要做到誠實做人,認真做事,要有一顆感恩之心,一種良好心態(tài),一種積極向上的工作態(tài)度,要時刻牢記執(zhí)行工作沒有任何借口,把服從作為美德,工作中無小事,工作就意味著責任。提高執(zhí)行力還要做到面對困難、勇往直前。更要有承擔后果的勇氣與責任心,從而才能建立領導的凝聚力。其次做伯樂能力,在工作過程中,能夠發(fā)現團隊成員的優(yōu)點,缺點及特性,根據團隊成員的特性,將團隊成員安排在適合的崗位,還要具備虛懷若谷,善于聽取意見的能力。醫(yī)院培訓后心得體會37月24日,我院組織學習了胡書孝教授主講的《醫(yī)院高績效團隊建設與執(zhí)行力提升方法》,在整個學習過程中被胡書孝教授的風趣所感染,為胡書孝教授的博學所折服,更因他睿智的管理思想而深受啟發(fā)和鼓舞。以上是本人通過參加管理培訓班之后的所想所悟,雖然這一次的管理培訓班只有短短的幾天,但更讓我清楚作為一名干部應當具備怎樣的素質與能力。即不僅要從書本中學,更要從實踐中學。時代在前進,科學在發(fā)展,領導干部如果不通過加強學習提高自己的政治修養(yǎng)和能力素質,就跟不上時代的步伐,也做不好既有的工作。(八)學習、實踐能力這也是領導干部所應具備的最基本的也是最重要的能力。必須敢于突破,敢于創(chuàng)新。(七)開拓創(chuàng)新能力 在事業(yè)發(fā)展的過程中,一味墨守成規(guī)是無法取得良好業(yè)績的。因為世上沒有一成不變的事物,也不存在一勞永逸的辦法,光憑老經驗和老辦法是無法應付的。這樣才能最大發(fā)揮每個人的能力,保障工作順利開展。每位員工不可能都是人才,但每個人也都有各自的優(yōu)勢。一方面要善于發(fā)現人才,不惟成績、經驗,把真正有能力的人放在重要崗位上去,并使其能發(fā)揮主觀能動性,促進事業(yè)發(fā)展。合理用人,因人施用也是領導干部素質的重要方面。另一方面要善于社會交往,使各種外在因素都能為本部門的工作開展服務,為本部門發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件。要善于團結各種人,與其合作共事。正確處理各種關系,合理組織各方力量,恰當使用各類人才,實現最終目標,取得良好效果。每個部門的工作目標和發(fā)展規(guī)劃都要靠領導組織全員來實施。要把上級的精神和意圖根據本部門實際制定行之有效的方案和計劃貫徹下去,并做到全面準確,得當有力。因此,領導干部要有決策的魄力,通過科學的比較,全面的分析,進行權衡利弊得失,作出正確的決策。面對錯綜復雜的局面和瞬息萬變的形勢,領導干部要善于及時作出正確抉擇。培訓內容從激勵與領導藝術,溝通與領導藝術,管理與領導藝術等方面分別進行了闡述,以淺顯而富有說服力的舉例和互動游戲,讓大家真正參與并積極思考,使這次培訓取得了較好的效果,也使我受益匪淺。醫(yī)院培訓后心得體會2有幸參加了院舉辦的以醫(yī)院管理為主題的職業(yè)化培訓。遵守各項規(guī)章制度和熟悉各種基本的業(yè)務,學會溝通,培養(yǎng)高尚的道德情操。是的,“我自愿做一名廣西醫(yī)科大學第一臨床醫(yī)學院、第一附屬醫(yī)院的職工。新職工宣誓是這次培訓中一個環(huán)節(jié)。當今社會醫(yī)患關系緊張,我們在日常工作中就應該極力避免醫(yī)療風險,避免出現醫(yī)療糾紛。這些都是我們平時工作中必備的知識。消防知識真的很重要,通過這次學習,我懂得了如何在發(fā)生火災的時候,如何使用消防器材,如何逃生。醫(yī)院感染的預防與控制知識的學習,我認識到,要努力避免病人感染,就要學習感染的預防與控制。老師很生動地給我們講解了這些基本的知識。急診科的老師給我們講解心肺復蘇、院外急救、蛇傷救治知識。了解這些醫(yī)保知識,我們能夠為病人講解醫(yī)保的各種好處,也為病人解釋各種費用的問題。首先,我自己也了解到了醫(yī)保的各種利民措施,更好地合理的使用醫(yī)保。在平時的母嬰護理工作中,我們要給母親講解母乳喂養(yǎng)的各種好處,讓更多的嬰兒食用母乳,讓他們健康快樂成長。這些問題食品,對嬰幼兒的發(fā)展特別不利。母乳喂養(yǎng)有許多好處。對病人,良好的溝通,有助于病人配合治療,提高病人的滿意度。在實際工作中,我們要與各種人員進行溝通
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