什么情況下可以申請勞動仲裁-文庫吧資料
2024-10-25 14:45本頁面
【正文】 員名單和拖欠余額表。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律 師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。(3)申訴人身份證明及復(fù)印件。勞動仲裁需要的材料如下：第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動爭議仲裁申訴登記表。此致沈陽市勞動仲裁院勞動爭議仲裁委員會申請人：張某某2012 年 5 月12日附：證據(jù)：，資質(zhì)證書、公司（內(nèi)資、私營）登記情況查詢卡、身份證、監(jiān)理日記、工作筆記、數(shù)碼相機(jī)（富士）、影像資料、工作證、二樓辦公室鑰匙、部分考勤表、電子版2010年、2011年室分及wlan工程項(xiàng)目單等：第四篇：申請勞動仲裁申請勞動仲裁的必要證件或資料：，可以在當(dāng)?shù)厥械墓ど绦姓芾砭值墓俜骄W(wǎng)站上查詢。申請人在被申請人處工作，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。勞動關(guān)系解除或者終止的，從解除或者終止之日起計算。勞動者要求用人單位支付未休年休假工資報酬的仲裁時效從次年的1月1日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。因此，經(jīng)勞動者本人書面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未經(jīng)勞動者書面同意跨年安排的，可以追索2年。第二篇：申請勞動仲裁年休假可以追溯幾年申請勞動仲裁年休假可以追溯幾年187****2995 | 瀏覽 321 次20160803 17:5620160807 12:08 最佳答案 用人單位未安排年休假的，最多可以追索3年。律師是否能代理調(diào)解要看當(dāng)事人是否給予了律師代理調(diào)解的權(quán)限，如給予了律師代理調(diào)解的權(quán)限，代為調(diào)解有效。法幫網(wǎng)：勞動爭議案件中，律師可以進(jìn)行調(diào)解嗎？效力如何？《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。在勞動爭議案件中一般適用“誰主張，誰舉證”的原則，對于用人單位作出的開除、出名、辭退、解除勞動關(guān)系，減少勞動報酬、計算勞動者的工作年齡等得決定，勞動者有爭議向人民法院起訴的，適用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位負(fù)責(zé)舉證?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第三十九條 第二款規(guī)定勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。法幫網(wǎng)：在勞動爭議案件中，該如何理解舉證責(zé)任?《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。第九條規(guī)定當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。當(dāng)事人對于仲裁不服，起訴到法院的管轄權(quán)分工是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第八條規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄?？梢娢覈鴦趧訝幾h案件勞動仲裁是前置程序，對于仲裁裁決不服
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