什么情況下可以申請勞動(dòng)仲裁(存儲版)
【正文】 準(zhǔn)確的電話聯(lián)系方式。涉及到多項(xiàng)不支付（單位一方）或者申請支付（勞動(dòng)者一方）的款項(xiàng)的，在所有款項(xiàng)列舉完之后，寫明“以上共計(jì)*****元。第五篇：勞動(dòng)申請仲裁1《經(jīng)濟(jì)法原理與實(shí)務(wù)》第二次課外實(shí)訓(xùn)【案情】2008年9月28日，廣東某鞋業(yè)公司發(fā)出通知，主要內(nèi)容是：為了按時(shí)完成客戶的訂單任務(wù)，所有員工在國慶節(jié)期間均得加班，節(jié)后安排時(shí)間補(bǔ)休。勞動(dòng)申請仲裁書申請人：楊某，性別：男，出生年月：1976年9月，漢族，籍貫：廣東省廣州市，工作單位：廣東興旺鞋業(yè)公司，家庭地址：廣東省廣州市新明小區(qū)5幢302室，電話：***被申請人：廣東興旺鞋業(yè)公司法定代表人：李某，職務(wù)：董事長地址：廣東省廣州市花都區(qū)興江路96號，電話：020—78297688 請求事項(xiàng)：請求依法裁令被申請人單方解除勞動(dòng)合同的行為無效，應(yīng)繼續(xù)履行合同。并且國慶屬于法定節(jié)假日，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，所以并不算曠工，因此沒有違反公司的規(guī)章制度。此致廣州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請人：楊某2008年12月6日 附申請書副本一份申請人證據(jù)3份。被申請人單方面通知員工在國慶期間均得加班，未征得工會和勞動(dòng)者同意，違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。提示：本次實(shí)訓(xùn)記入平時(shí)成績，每位同學(xué)獨(dú)立完成，提交一份A4紙打印稿，不提交者記0分，相互抄襲者記0分，不使用上述案情者記0分，格式不對者扣50分。第六、落款。因?yàn)槠渲幸环疆?dāng)事人起訴的時(shí)候，按常理該仲裁裁決還未生效，只有生效的裁決才能“撤銷”；起訴只是當(dāng)事人不服仲裁委裁決的表現(xiàn)，并不能說明裁決書的內(nèi)容是錯(cuò)誤的，所以不能用“糾正”；“改判”用于二審法院或者重審法院改判原審法院的判決書時(shí)使用的。勞動(dòng)者一方當(dāng)事人，起訴狀需寫明姓名、性別、出生年月、民族、經(jīng)常居住地地址和聯(lián)系電話。注意：起訴狀的份數(shù)要根據(jù)對方當(dāng)事人的人數(shù)而定。第三，起訴需要準(zhǔn)備的材料。(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。勞動(dòng)仲裁需要的材料如下：第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表。勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效從次年的1月1日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。因此，經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未經(jīng)勞動(dòng)者書面同意跨年安排的，可以追索2年。在勞動(dòng)爭議案件中一般適用“誰主張，誰舉證”的原則，對于用人單位作出的開除、出名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者的工作年齡等得決定，勞動(dòng)者有爭議向人民法院起訴的，適用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。當(dāng)事人對于仲裁不服，起訴到法院的管轄權(quán)分工是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第八條規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。（2）、必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭應(yīng)告知提起人另案起訴。勞動(dòng)爭議案件專業(yè)性強(qiáng)，并且復(fù)雜。第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。第一篇：什么情況下可以申請勞動(dòng)仲裁法幫網(wǎng)：楊律師，勞動(dòng)者在何種情況下可以申請勞動(dòng)仲裁?《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。第四十八條 勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以
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