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正文內(nèi)容

企業(yè)文化演講稿精選5篇-文庫吧資料

2024-10-25 14:40本頁面
  

【正文】 發(fā)展、要突破、要跨越,就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。演講稿二:尊敬的各級領(lǐng)導,各位同志: 大家好!在百年中行歷經(jīng)風雨,再啟新篇的航程里,和各位領(lǐng)導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化,爭做優(yōu)秀員工,是我***,一個才進入中行工作3年的普通員工,最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知,文化是一種精神力量,企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,實現(xiàn)自我,積累財富,推進文明的過程。有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多遠。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,成為僅供觀賞的卷軸。這需要我們中行人警惕!如今,經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展,也帶來了諸多問題和風險。表現(xiàn)為:一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,輕合規(guī)管理的做法,為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標,注重市場營銷和拓展,忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理,有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,以實現(xiàn)短期目標和任務(wù),忽視合規(guī)經(jīng)營風險。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,才能更好的防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!作為一個人,我們都本能的渴望生活過的幸福美滿,萬事順意。第三篇:企業(yè)文化演講稿企業(yè)文化演講稿范文演講稿一:尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁: 大家好!我是來自XX銀行XX基層網(wǎng)點負責人XXX,今天,我能站在這里與大家一起交流學習,我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。所以,在這么好的工作氛圍中,作為**一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?同事們,兄弟姐妹們,有了你我這一滴滴充滿青春和激情的血液的注入,**美好的明天怎能不壯大?怎能不在各位手上大放光彩?**的旗幟又怎能不會插遍整個**大地呢?那就讓我們懷揣感恩的心,共同迎接**美好的明天吧。而你們,我親愛的同事們,我舞曲中的舞伴們,當我在舞曲中跌跌撞撞,困難無助,失敗挫折的時候,因為你們的融入,讓我在挫折和失敗中重拾信心,因為有了你們的傾情,讓我在困難無助時充滿前進的動力,使我在這旋律中跳得更加從容、優(yōu)美。不拋棄,不放棄,不言敗是我們**的精神。**人的責任就是銘記自己的職責和工作。而我的那個行囊則填入了感恩的心和誓與**共進退的誓言。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,我深深的感受到了**這個大家庭的包容和關(guān)愛,熱情和激情。兩年前,還是一臉稚氣的我,載著希望,懷著魚游大海之志,抱著美麗憧憬之夢來到**。正是大家的團結(jié)一心,肝膽相照,鑄就了公司一個又一個的輝煌。公司領(lǐng)導高瞻遠矚,殫精竭慮,以身作則,帶領(lǐng)公司始終朝著正確的發(fā)展方向前進。兩年間,一路走來,一路感動,一路感激。謝謝大家!第二篇:企業(yè)文化演講稿尊敬的各位領(lǐng)導,同事們大家好:記得在****年同樣的盛夏,我走進了**房地產(chǎn),成為其中的一員。另外,企業(yè)內(nèi)部競爭機制、管理文化的形成和服務(wù)質(zhì)量也是密不可分的,企業(yè)文化建設(shè)中的內(nèi)容是需要不斷豐富的。作為能源企業(yè)的孝感供電公司將面臨著新的挑戰(zhàn),也必將肩負起這一歷史的使命。企業(yè)文化建設(shè)是一個長遠的任務(wù),既有恒定的內(nèi)容,更必須與時俱進,文化的內(nèi)涵需要不斷的得到豐富。我個人認為這一點是孝感供電公司文化建設(shè)中最有突出的內(nèi)容。孝感供電公司的“忠誠于社會、忠心于企業(yè)、忠實于崗位”的主流價值觀念是從一批批的電力勞模的成長實踐中總結(jié)出來,并被大家所認可,所效仿,并且逐步形成為公司寶貴的企業(yè)精神和財富的。在這里我們可以實實在在地看到,孝感供電公司的品牌不是宣傳出來的,而是干出來的。這也是塑造企業(yè)品牌的必由之路。第三、關(guān)于“奉獻”電力公司既是經(jīng)營型企業(yè),又是公共服務(wù)型企業(yè),經(jīng)濟效益和社會效益是雙重的追求目標。5是創(chuàng)建有成效。3是創(chuàng)建有文化自覺。2是創(chuàng)建有精神內(nèi)涵。從材料中可見,公司組織的學習,其形式也是多樣化的,有團隊大學習與班組小學習、有課題項目式學習與工作崗位式學習、有橫向交流與縱向溝通等相結(jié)合,創(chuàng)造了良好的學習氛圍,在員工中,形成了以學習為榮的風氣,自我學習、終生學習的理念逐步建立起來。”很顯然,這種學習不是那種為學歷而進行的學習,也不能寬泛地理解為文化和技能的學習,而是一種把提高員工的素質(zhì)和企業(yè)的發(fā)展方向及長遠目標緊密結(jié)合起來的一種目標明確遠大的學習,它關(guān)系到企業(yè)要朝什么方向走,需要什么樣的人才,未來的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃給員工提供的可發(fā)展空間和努力的方向,這些都是公司確定學習主題時必須思考的問題。共同愿景,是指組織中人們共同愿望的景象。學習型組織學什么?該怎樣去學?這是任何一家企業(yè)都必須思考的問題,確定學習的主題
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