精選宣揚企業(yè)文化演講稿范文-文庫吧資料
2025-04-21 07:09本頁面
【正文】 心目中建立的好印象。?? 也許有人會說：我只是為了生存打工而已，企業(yè)文化的事兒與我無關。今天，我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對咱們企業(yè)文化的一點點感想。?? 可是我相信，公司經(jīng)過50多年的奮斗積累下的企業(yè)精神已經(jīng)深深植根于我們公司的每個角落，我們每個人身處其中必能日漸從這種文化、這種精神中汲取養(yǎng)分，成長壯大起來，用我們的工作業(yè)績來回報公司給我們的饋贈。?? 新一代的二三人必將繼承和發(fā)揚這種精神，踏著前輩留下的腳印，勇敢的理解挑戰(zhàn)，大步向前邁進，把我們手中的采用ap1000技術的第三代核電站建好，建成下一個“魯班獎”工程。?? 這些“80后”的年輕人能否耐住寂寞，能否拋下大城市的舒適生活全身心的投入工作呢我們有這樣的擔憂。?? 他們很多是獨生子女，他們沒有經(jīng)歷過風雨，甚至有些才剛走出學校。?? 他們是我們的榜樣，我們的楷模。他們肩負的是歷史重任，人民的重托。?? 今日我們應對的是未曾實施的新技術，昨日他們要自行研發(fā)、自主實施，我們都需要自我動手、豐衣足食。?? 今日我們所應對的局面讓我不禁想起了老一輩核電人大漠里馴核的故事。?? 可是，擺在我們面前的ap1000新技術的硬骨頭，我們還從來沒有啃過。?? 我們某某籌備處成立也快一年了，在過去的一年里，我們的人員從最初的十幾人發(fā)展到了此刻的一百多人；我們的辦公場所從益陽轉(zhuǎn)戰(zhàn)到了某某；我們的工作從最初的編寫程序進入到此刻的項目議標談判……。?? 每一個錯別字，每一個錯誤的用詞，每一個不恰當?shù)拿枋?，每一個沒有落實的工作都沒能逃過我們質(zhì)保監(jiān)查人員的眼睛。?? 9月份是公司的質(zhì)量月，在這一個月里我們開展了多項與質(zhì)量有關的活動，但讓我印象最深刻的還是我們的質(zhì)保監(jiān)查。?? 正是因為有這樣嚴格的質(zhì)量要求，公司才能有今日多項目同時進行，國際市場逐步展開的新局面。?? 在我過去接觸過的企業(yè)里，幾乎沒有一個公司對員工的要求是第一次就把事情做對，第一次就把事情做到零缺陷。?? 在那里我第一次接觸到“第一次把事情做對”的質(zhì)量觀念。?? 在那里，我們遵循“安全第一；質(zhì)量第一”的方針；在那里，我們繼承著先輩留下的“自強不息，追求卓越”精神，在那里，我們秉承著“敬業(yè)、愛企、合作、奉獻”的道德觀念………。?? 今日我演講的題目是《弘揚二
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