如何評(píng)估人力資源的績(jī)效-文庫吧資料
2024-10-25 14:30本頁面
【正文】 上。24.10.2224.10.22Tuesday, October 22, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。,來自對(duì)顧客滿意度有最大影響的業(yè)務(wù)程序，包括影響循環(huán)期、質(zhì)量、雇員技能和生產(chǎn)率的各種因素。,?同濟(jì)大學(xué)人力資源工作室,將顧客滿意進(jìn)行到底 徹底了解顧客 追求零顧客成本,從顧客的角度來評(píng)估人力資源管理績(jī)效,顧客是產(chǎn)品質(zhì)量唯一實(shí)在的檢驗(yàn)者。評(píng)估人力資源管理績(jī) 效的三個(gè)維度及其總體設(shè)計(jì),?,內(nèi)容概要,什么是人力資源管理績(jī)效評(píng)估 新的形勢(shì)下對(duì)評(píng)估人力資源管理績(jī)效的要求 從顧客的維度來評(píng)估人力資源管理績(jī)效 從雇員的維度來評(píng)估人力資源管理績(jī)效 從公司的維度來評(píng)估人力資源管理績(jī)效 顧客、雇員與公司三個(gè)維度之間的“利益—服 務(wù)鏈” 三個(gè)維度的總體設(shè)計(jì)模型 總結(jié),?同濟(jì)大學(xué)人力資源工作室,什么是人力資源管理績(jī)效評(píng)估,人力資源管理績(jī)效評(píng)估是對(duì)人力資源管理
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