企業(yè)節(jié)能刻不容緩-文庫吧資料
2024-10-25 14:04本頁面
【正文】 效的節(jié)能措施就獎(jiǎng)勵(lì)20元；對(duì)舊工藝進(jìn)行技術(shù)改造、創(chuàng)新，能取得很好的節(jié)能效果的，視具體情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，最高可達(dá)1000元；五、獎(jiǎng)金發(fā)放審批手續(xù)部門提出申請(qǐng) → 節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組考察、確認(rèn) → 財(cái)務(wù)部初審→ 報(bào)總經(jīng)理審批 → 財(cái)務(wù)部復(fù)核 → 出納六、關(guān)于浪費(fèi)能源處罰的規(guī)定辦公室、會(huì)議室、宿舍應(yīng)保證人走燈滅、人走機(jī)關(guān)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員20元；洗完手后應(yīng)隨手關(guān)上水龍頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣10元。第四篇：企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度有限公司節(jié)能獎(jiǎng)懲制度一、目的為鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工對(duì)節(jié)能的積極性，大力開展計(jì)劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益，提高單位整體經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度，對(duì)節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)了解，南寧海明健康文化研究所職業(yè)培訓(xùn)中心，一直著力于為社會(huì)無業(yè)、失業(yè)人員、想提升職業(yè)技能員工等提供就業(yè)、兼職、提升技能等職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)，以及適宜的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。另一方面，一個(gè)全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃也包括持續(xù)教育。新聘員工培訓(xùn)提供了一個(gè)基本的對(duì)崗位的了解和該崗位在組織中的重要性。這一高質(zhì)量的培訓(xùn)計(jì)劃能激勵(lì)員工不斷地學(xué)習(xí)新的東西并使組織變得更為高效。那么，如何才能持續(xù)有效地鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)和接受新的管理、技術(shù)理念？提供高質(zhì)量與多樣化的培訓(xùn)是激勵(lì)員工這樣做的關(guān)鍵。第三篇：企業(yè)員工職業(yè)技能培訓(xùn)刻不容緩企業(yè)員工職業(yè)技能培訓(xùn)刻不容緩隨著市場上企業(yè)不斷的增多，企業(yè)員工的素質(zhì)也需要不斷的提高，因此對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃的需求也在不斷擴(kuò)大。通過不斷的計(jì)劃(P)、實(shí)施(D)、檢查(C)、改進(jìn)（A）4個(gè)相聯(lián)系的環(huán)節(jié)，來達(dá)到企業(yè)的HSE目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)無事故、無傷害、無污染的宏偉目標(biāo)。這句話不無道理，就安全檢查而言，有國家和集團(tuán)公司等上級(jí)主管部門的指令性檢查，有定期和不定期檢查，有以崗位責(zé)任制為中心內(nèi)容的安全大檢查．有以專項(xiàng)為主的專業(yè)安全大檢查，檢查對(duì)于消除事故隱患，糾正違章，搞好安全生產(chǎn)起到了非常重要的作用。企業(yè)在執(zhí)行“安全文化”實(shí)施程序時(shí)，應(yīng)包含適用的考核辦法，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，切忌走形式?！鞍踩幕币蟾骷?jí)組織者和全體員工都應(yīng)落實(shí)HSE職責(zé)，企業(yè)的員工無論身處何地都有責(zé)任把HSE事務(wù)做好．并通過審查考核，不斷提高HSE業(yè)績。公司的每位員工，無論身處何處，都有責(zé)任把HSE事務(wù)做好，并通過審查考核，不斷提高公司的HSE業(yè)績。所以說，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)是一個(gè)不問斷的過程，是所有HSE要素的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)HSE方針目標(biāo)中最關(guān)鍵的行為。在安全文化實(shí)施過程中，評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理主要是識(shí)別確定HSE關(guān)鍵活動(dòng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)和影響，制定防止事故發(fā)生的措施和一旦發(fā)生事故后的恢復(fù)措施。實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，實(shí)行積極預(yù)防方針的理念在推行企業(yè)安全文化開始階段，評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理是通過調(diào)研和分析企業(yè)的一系列有關(guān)HSE信息。例如，利用廣播、電視、圖書、報(bào)刊、黑板報(bào)、宣傳欄、文藝會(huì)演、專題講座、培訓(xùn)班、研討會(huì)、表演會(huì)、安全技能競賽等多種形式，宣傳安全文化知識(shí)，傳授安全科學(xué)技術(shù)．傳播應(yīng)急處理辦法和自救技巧，使廣大職工和家屬從多渠道、多層次、多方面受到安全文化的熏陶。進(jìn)行企業(yè)安全文化制度建設(shè)，主要體現(xiàn)在企業(yè)安全生產(chǎn)理念及規(guī)章制度的建立以及企業(yè)安全文化宣傳教育制度上的創(chuàng)新和發(fā)展。建設(shè)企業(yè)安全文化，把企業(yè)安全文化作為企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分，使之滲透到企業(yè)生產(chǎn)的全過程，從而營造企業(yè)良好的安全風(fēng)氣，建立良好的群體安全意識(shí)，是企業(yè)安全生產(chǎn)的必要途徑。安全文化建設(shè)要圍繞人的安全工作展開。安全文化管理文化的層次是多方面的：通過構(gòu)建規(guī)章體系實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的正常運(yùn)行，通過獎(jiǎng)罰形成激勵(lì)、監(jiān)督和約束機(jī)制，建立教育體系培養(yǎng)員工遵章守紀(jì)的自覺性，構(gòu)建培訓(xùn)體系提高全員自我防范能力，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)崗位培訓(xùn)。安全文化建設(shè)要堅(jiān)持不懈地宣傳、加強(qiáng)管理，做到人人都懂得愛惜生命，人人都愿意安全生產(chǎn)?？梢娢幕刭|(zhì)和自覺性直接影響行為人意識(shí)到自己行為目的和意義程度的大小的因素。例如：現(xiàn)場作業(yè)人員不按規(guī)定配戴安全帽、扎安全帶，電工不穿絕緣鞋進(jìn)行帶電作業(yè)，或者領(lǐng)導(dǎo)指派沒有操縱特種作業(yè)操作資格證的工人去從事特殊工種作業(yè)而造成事故等。二、如何進(jìn)行安全文化建設(shè)？安全文化建設(shè)重在提高人的文化素質(zhì)。提高安全生產(chǎn)水平，在提倡“以人為本、珍惜生命、關(guān)心人、愛護(hù)人”的基礎(chǔ)上，把“安全第一”作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的首要價(jià)值取向，形成強(qiáng)大的企業(yè)安全氛圍。企業(yè)安全文化相對(duì)來說是一個(gè)較廣義的概念，它包括了安全文化建設(shè)的機(jī)制和傳播
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