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青藍工程小結五篇-文庫吧資料

2024-10-25 12:46本頁面
  

【正文】 學生能力的高度指導年輕教師。第二年除繼續(xù)聽課,熟練運用教學藝術外能熟悉教學業(yè)務,開展一些教學研究。四、目標明確實行青藍工程,我們的總要求是“一年適應,二年成熟,三年挑大梁”。這里的“頂真態(tài)度”,就是要求導師具有嚴謹認真的治學態(tài)度。要帶出一支高素質的青年教師隊伍,首先要選好“師傅”。對師傅而言,最重要的使命也是用他們樂業(yè)敬業(yè)的模范行為去教育影響青年教師,幫助他們樹立熱愛教育,熱愛學生,把教育作為自己畢生的事業(yè)的觀念。教師應該把自己的工作看成是一種事業(yè),而不是一種職業(yè)。二、轉變觀念傳統(tǒng)的師徒概念就是師傅把自己掌握的技藝本領傳給徒弟。學校領導總是抽出時間認真聽新教師上課,聽指導老師給新教師上示范課,也聽他們的分析指導課,查看他們的備課筆記和教學心得。我們的做法與體會是:一、領導重視學校領導認為學校教育教學的生命在于質量,教學質量的關鍵在于教師在于教師素質,要實現學校長盛不衰,關鍵的關鍵是要有一支結構合理,思想素質好,業(yè)務水平高的教師隊伍,而做好青年教師的培養(yǎng)是學校工作的重中之重。加強了對青藍工程的指導,努力探索青年教師培養(yǎng)的新路子,促進了青年教師的成長,順利實現了新老教師的交替。我甘為路石,樂此不疲?!皩W然后知不足,教然后知困”,其實在師傅這“名”與“實”之間還存在較大差距,但既然接受重任,就只能努力縮小差距了。我十分感謝學校領導給我們每個人搭建了“青藍結對”這樣一個交互學習的平臺,給我個人提供這樣一個極好的學習機會,也感謝郭老師給了我許多理解、信任和幫助。但是你想過沒有,也惟其如此,你現在所做的種種努力,以及因此而承受的種種壓力,種種挫折,種種艱難,也就有其不可替代的價值啊!有時見她很激動時,我故意“調侃”幾句,她便莞爾一笑,立刻多云轉晴,又義無反顧的進入狀態(tài),心無旁騖的忙自己的事了。我總以一個長輩的身份,在充分理解的基礎上,給予正面開導或安慰:你還年輕,一個人只有經過磨礪才能快速成長成熟。她承擔的工作繁雜,來自各方面的壓力很多,常常會有不順心的遭遇。她一直不忘初心,很渴望重返語文課堂。(也許是她出于尊重。無論是當眾給她評課還是私下與她交流,我都好不隱晦個人觀點,直言不諱地指出問題??吹剿趨^(qū)、市優(yōu)質課競賽中脫穎而出,我十分欣喜。(很多時候是在空間里交流的。在指導徒弟時,(準確地說是郭老師主動與我商榷問題、向我征求意見時。我大膽嘗試語文教學新模式,推行“單元整合、主題閱讀”導學法,并將自己探索得失與郭老師分享,爭取她的支持與參與。為了當好“師傅”,我嚴格要求自己,專心教書,潛心育人,努力做好示范。其次,我還虛心向其他老師學習,在其他老師上公開課時,我總是盡量安排時間前去聽課,并仔細記錄、認真評課,取人之長,補己之短,使自己在業(yè)務方面有一定進步。首先,我堅持閱讀教育教學專業(yè)書籍,經常利用網絡涉獵教改科研新信息,努力提高自己的專業(yè)水平和業(yè)務能力。諸多優(yōu)點讓我羨慕,望塵莫及。雖然我是師傅,但除了年長幾十歲,經歷多一點,再無任何值得標榜的。我不得不振作起來,不得不“老驥伏櫪”,不得不奮力前行。不是我助推了她的成長,反而是她主動進步、自我成長,觸動了我的心靈。這是一個師徒相長的過程,也是一份互利互惠的福利。看著郭老師一步一個腳印的成長,我特別欣慰。在這短短一學期中,收獲很多,在今后的教學過程中,我將更加嚴格
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