【正文】 ，會議多的現(xiàn)象，這些都是為了促使我們用心領會黨的紀律和精神，但是你有時存在應付了事的心態(tài)，抄抄寫寫就完事，不知道到底有沒有用心理會。對賀為智同志的意見：違反工作紀律，有時在中午有飲用少量啤酒的行為。二是在黨員民主生活會中，開展批評與自我批評不務實，存在走過場現(xiàn)象。在分管黨建工作時期內(nèi)，一是組織開展黨員活動少。今年上半年在分管瀟水中路時，對建設銀行周邊一家五金店沒有按創(chuàng)衛(wèi)標準進行管理，認為這家店是區(qū)公安局一名蔣姓所長罩著的，你不愿碰硬，在城市管理中進行選擇性執(zhí)法，也沒有按其它店面的執(zhí)法標準對這家五金店執(zhí)法。在生活中不愿受苦遭罪，圖清閑，吃苦的思想不到位，有時到區(qū)政府開會，沒有車子時，自己不想走路去，總想調(diào)一臺車子接自己去。工作時間內(nèi)經(jīng)常想到，本周星期六、星期日到哪里去吃飯玩，去哪個農(nóng)村打魚，然后就一通電話亂打，直到搞定星期六、星期日耍的地方后，才安心上班。工會組織班子成員去爬山，沒去參加；自來水公司組織局班子成員聚會，沒去參加。深入一線調(diào)研不夠，當辦公室主任時寫了一些調(diào)研報告，之后幾乎不再寫了。享受的思想嚴重，辦公室一臺電腦已用了10多年了，上網(wǎng)慢，查閱文件半個小時還打不開，自己要求辦公室換了一臺電腦，典型的享受思想。對唐光明同志的意見：沒有給領導當好參謀，對對如何搞好城管工作創(chuàng)新城管機制，在創(chuàng)衛(wèi)工作中有特色，沒有給領導出好主意。平時與職工群眾交流溝通少，沒有解決職工群眾關心的熱點問題，多為職工群眾辦實事，辦好事，有時上班時間辦私事，如到銀行取錢和理發(fā)、買東西，這是違反紀律的，不對的。例如，在馬路市場的整治問題上，你認為自己已經(jīng)盡力了，聽到別人對你的批評意見就不舒服。比如，有時在上級檢查中，確實搞過重形式、不講效果的東西，只提供成績不暴露缺陷，沒有很好的擺正利長遠與打基礎的關系。對理論學習只滿足于完成“規(guī)定動作”，看文件、讀報紙，甚至看標題，沒有靜下心來仔細研讀；閱讀馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀原著少，學習時看得多思考少、瀏覽多記住少、學的多用的少。性子急，缺少耐心，比較嚴肅，要多笑。對李明同志的意見：人才培養(yǎng)方面有欠缺，不愿給下面的同志壓擔子，不利于本部門、單位的人才成長。對于較為繁瑣的工作有應付的情緒，工作韌勁不足。工作中沖勁有余，耐心不足。對賀為智同志的意見：碰到困難，工作方法不多。存在厭煩、急躁情緒。以權(quán)謀私。對劉真亮同志的意見：組織觀念淡薄，紀律松弛。在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動協(xié)調(diào)，而是依賴一把手，把工作交給辦公室去處理。上班實行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。對蔣漢華同志的意見：未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。有不思進取的“衰退癥”激情怒意識沒有了也不想進取了，覺得能按部就班地完成好分內(nèi)的事就行了，根本就沒有主動去做工作，工作是擠牙膏，創(chuàng)衛(wèi)時，菱角塘一平房上堆得很亂，局長催了3次才做好，這是典型的進取意識差。對唐光明同志的意見：老是張苦瓜臉，缺乏對群眾微笑服務。紀律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。對鄭會平同志的發(fā)言：創(chuàng)新意識不夠。宗旨意識不強，執(zhí)法為民思想意識陳舊。疲于應付主，滿足于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多。調(diào)研走馬觀花，蜻蜓點水，淺嘗輒止，注重聽匯報，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見；一般性調(diào)研多，針對解決百姓關心的熱點問題專題性調(diào)研少。零陵區(qū)城管執(zhí)法局領導班子成員之間相互批評意見清單（歐陽志斌發(fā)言提綱）對黃賓同志的意見：工作作風不實。未提拔前還能經(jīng)常向局領導們匯報個人思想和工作情況，擔任局領導后，因工作繁忙等原因，與其他局領導交流變少了。對李明同志的意見：遇困難之事，總是一個人承擔，很少征求大家的意見。以后“磨刀不誤砍柴工”，為人處世要力求更成熟理性。有時工作欠周全，統(tǒng)籌性有待加強。你將分管工作中出現(xiàn)的困難交給局黨委解決。對歐陽志斌同志的意見：有時不敢擔當，不愿負責。工作有時存在圖形式，擺樣子，造成許多工作任務完成的質(zhì)量不好，甚至有時安排的工作達不到落實。今年4月下旬，你在區(qū)環(huán)衛(wèi)處檢查創(chuàng)衛(wèi)工作時，一名曾在一起工作過的同事，熱情挽留吃飯，稱是自己請客，經(jīng)不起再三勸、留，我們檢查人員在沒有向其單位開派遣單情況下，在他的一個朋友家里開的餐館吃飯，在工作中造成了不好的影響。廉潔自律不到位。對劉真亮同志的意見：存在超標準接待，浪費現(xiàn)象。覺悟不高，受個別單位及周邊環(huán)境影響，認為別人跟自己一樣上班，待遇好些，經(jīng)常埋怨自己工作辛苦，開私家車辦公家事，覺得待遇差，有時發(fā)牢騷。自己隊里幾個隊員結(jié)婚擺酒都記不得參加。有時看到處理案件時忙于翻本本。對蔣漢華同志的意見：忙于事務，對城市管理專業(yè)知識和法律法規(guī)學習不夠。有對工作不感興趣的“自閉癥”。對唐光明同志的意見：對錯誤的做法，缺乏當面批評的勇氣，我局是規(guī)定穿制服執(zhí)勤的，有的隊員著裝不整齊，穿制服隨意，不愛惜制服，對這些現(xiàn)象，你沒有當面提出批評。處理事情比較圓滑，一團和氣，你好我好大家好。工作中沒有新的亮點；不善于創(chuàng)新，不能夠很好地靈活掌握方針政策，去創(chuàng)造性地開展工作，爭強當先。例如，有時工作太辛苦，覺得累了、困了，中午或晚上你也會去做個足療或中醫(yī)按摩。怕追究責任，覺得自己年紀偏大，身體又不是很好，因此進取心不強，安于現(xiàn)狀的思想較濃，缺乏較強的憂患意識和擔當精神。出差辦事或外出開會，存在吃、住要求條件好一點的現(xiàn)象。做事過于謹慎，缺乏敢闖敢干的精神。在公務接待的時候，有時存在浪費、奢侈、講排場的問題。特別是在歷史遺留問題辦證上，上級要求我局在三日內(nèi)結(jié)案，因為你局在創(chuàng)衛(wèi)工作的種種原因，老是導致不能在規(guī)定時間內(nèi)案結(jié)，給老百姓的辦證問題造成了不便。官僚作風時有存在。對要解決的問題，有時存在以會議落實會議和發(fā)文件走程序的現(xiàn)象、形式主義思想還比較嚴重。在創(chuàng)國衛(wèi)的攻堅期，就是要敢擔當，敢挑戰(zhàn)困難，突破工作難題，在遇到需要長期堅持和需要各部門綜合解決才能解決的問題，你有時就表現(xiàn)出畏難情緒，有不想擔責和推脫責任的現(xiàn)象。作為局班子成員，要保持班子團結(jié)，不但多與一把手多匯報多溝通，也要多與其他副職多交流多溝通，一個信息暢通的班子才會是團結(jié)的班子。每天都在路上管理，但是沒有慢慢看，細致做，坐在車上發(fā)現(xiàn)問題交辦問題，這樣往往看到事情的表面，你應該多在路段上走走才能更細致地發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。對單位尤其是自己所分管的大隊經(jīng)常缺崗或出工不出力人員視而不見，做好好先生。對其它班子成員分管的工作很少去關心，發(fā)現(xiàn)問題時也不及時告知或指出，事不關己，高高掛起。對整體工作盡心不夠，對班子成員工作支持不夠，相互補臺不夠。對蔣漢華同志的意見：學習政治理論態(tài)度不夠端正，認為枯燥無味，學習熱情不高，興趣不濃。滿足于以電話落實會議。自我約束能力差。對唐光明同志的意見：跟同事之間交流少。對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門多、直面群眾解決少，如群眾反映的信訪問題，違章建筑問題，許多沒有現(xiàn)場帶隊解決，而是交與大隊、股室辦理。對鄭會平同志的意見：有享樂主義思想，如請人吃飯喝酒時，想要酒家高檔些，有空調(diào)、菜好些，否則覺得不好意思，上級領導來檢查時，存在超標準接待，浪費現(xiàn)象。政治紀律觀念淡漠。來城管局當局長兩年了，有些執(zhí)法隊員你都不認識，對他們關心也較少。比如，空調(diào)外置整治工作，你多次開會安排分管領導和大隊長及時整治到位，但因親自督辦少，到現(xiàn)在完成率較差。只注重事務性工作，抓思想認識、抓日常督查相對較少。工作效率不高，有時大隊的工作經(jīng)費不能及時撥付到位，執(zhí)法車輛、裝備損壞時，也沒有及時修復，對基層工作造成了影響。對李明同志的意見：習慣于簡單的命令傳達、工作交辦和督辦，而對基層各大隊如何完成工作任務，沒有給他們出主意、想辦法。存在工作紀律散慢問題。存在因循守舊問題。對不同部門共同辦理的事情，把責任界限劃的太清，沒有主動承擔工作的意識，有推諉的現(xiàn)象。城管局的工作需要所有的人全力以赴做好，雖然辛苦，但不能以這個理由怠慢工作，你在有的時候認為基層工作人員太辛苦，對個別違反工作紀律的人員，沒有嚴肅批評和指正，導致其他隊員有想法，認為不公平，影響隊伍團結(jié)和積極性。城管局是有制服的，區(qū)委區(qū)政府也為每個工作人員制作的工作牌，我們應該嚴格地在工作時著裝或者佩戴工作牌，但是你有時不按要求著裝或佩戴工作牌，存在隨意性，工作紀律不嚴肅。對賀為智同志的意見：有時在上班時間做私事。你認為自己是農(nóng)民出身，上面沒有后臺，背景不厚，無論自己如何努力，如何優(yōu)秀，領導也不會提拔。這時，你意識到事態(tài)的嚴重性，迅速調(diào)集局里的執(zhí)法人員，并請交警隊員協(xié)助，將事情平息。你聽后，對他講，通不通，三分鐘，再不通龍卷風，先將車輛扣到停車場再講。在2012年處理一起群眾舉報面的非法營運的事情中，你在對現(xiàn)場具體情況不熟悉的前提下，立即要求一名分管的副隊長到事發(fā)點將車扣回來，當副隊長帶領二名執(zhí)法隊員進行處理時，發(fā)現(xiàn)面的車主不認可非法營運事實，不允許執(zhí)法人員扣車，也不愿到我局接受調(diào)查。工作方法簡單粗暴。聽后，你意識到自己講錯話。你聽后，對舉報人講，這個問題，你們應到區(qū)農(nóng)村整潔工作辦公室反映。工作中未能完全做到“從群眾中來，到群眾中去”。規(guī)定晚上值班2點回來，怕家里擔心1點半就回家了。家庭觀念太重，影響工作。你覺得自己是農(nóng)村出來的，苦也苦過，累也累過。給人一種門難進、臉難看、事難辦，對一些違章戶的水開戶，語言比較粗，沒有做耐心解釋。如一些隊員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象。有怠性，工作中缺乏創(chuàng)新意識，由于南津渡轄區(qū)，背街小巷多，城中村多，創(chuàng)衛(wèi)壓力大，任務繁重，你作為分管領導，沒有很好地解決一線執(zhí)法困難，導致工作中沒有亮點。如在創(chuàng)衛(wèi)過程中，總督巷有一八十歲老頭給人理發(fā)，你帶人勸了幾次他不走，就安排人晚上將他用的水電切斷，撐傘用的水泥墩搬走，而沒有很好的做好群眾的思想和安置工作。因此，涉及干部職工利益的好事快辦，遇有棘手問題、突出矛盾，存在礙于情面、敢抓敢管不到位的問題。不能反向思維、換位思考。沒有很好地對執(zhí)法對象進行調(diào)查研究。存在“官本位”思想，對基層隊員和群眾習慣于發(fā)號施令，下派任務多，幫助解決困難少；對待上訪群眾,工作方法簡單急躁，解決上訪問題不夠及時；在日常工作中，存在與一線執(zhí)法隊員談心少；聽取下級意見缺乏耐心，甚至存在急躁情緒。對自己分管的股室的每一位同志，平時溝通交流的時間和次數(shù)都比較少，你對于他們的長處和不足知之甚少，以至于分配具體工作時針對性不強，效率不高。對李明同志的意見：對一些不是太重要的工作存在敷衍了事的情況，讓下面的工作人員去辦，有時你都不過問，比如在計劃生育和關心下一代工作中，你參與的比較少，容易造成工作上的疏忽。對歐陽志斌同志的意見：聯(lián)系群眾還有不到位的地方，在工作中說話比較直，嗓門比較大，有些同志與你有“難接觸”的感覺，不接地氣。有老好人思想。有官僚主義思想。若是市里交辦的問題，你主要是通過督查，檢查的方式來促進，沒有主動與工作人員面對面的交流，征求大家對問題的處理辦法，全面了解對事情處理最好方法，使問題得到做好的處理。工作責任心差。深入基層少，基層情況不明。對劉真亮同志的意見：工作不主動，只求過得去，不求過得硬。耀江房產(chǎn)三期工程是招商引資項目，沒出示規(guī)劃及相關手續(xù)，你接手管理后親自擬寫停水停電通知，既得罪老板，又被別人說呆板。但你作為一名副局長，影響不太好。對蔣漢華同志的意見：生活作風方面有時不拘小節(jié)。進取心不強，工作上只求過得去，不出問題就行，你認為自己工作二十多年了，退休也能解決正科，平平淡淡沒有闖勁。比如，今年3月底，省創(chuàng)衛(wèi)專家來我區(qū)檢查時，在中餐招待中就存在違反規(guī)定招待用香煙現(xiàn)象。節(jié)約意識差。政令不暢通。零陵區(qū)城管執(zhí)法局領導班子成員之間相互批評意見清單（唐光明發(fā)言提綱）對黃賓同志的意見：工作方法簡單。有官僚主義作風，即使在機關交辦工作時也要打電話，不愿起身當面交辦。聯(lián)系困難戶幫扶工作堅持得不好，幫扶力度不大。有時為了提高工作效率盡快完成工作任務，不經(jīng)調(diào)研就憑自己的老經(jīng)驗老辦法做判斷，有時比較武斷，雖然最后的結(jié)果工作任務完成了、效率提高了，但難免會造成同事之間的誤解、不快。在工作中存在教方法、重過程的時候少，重結(jié)果的過程多，有時指導工作耐心不夠，造成了工作的急于求成，不夠慎重。對歐陽志斌同志的意見：在日常工作中，存在與班子成員談心少的現(xiàn)象；有時聽取下級意見缺乏耐心，工作焦躁情緒時有