20xx國考面試備考：蓄力20xx國家公務(wù)員面試(一)-文庫吧資料
2024-10-25 12:26本頁面
【正文】 等，很多童鞋們都想要，那圖圖就免費(fèi)共享下吧，現(xiàn)將2018國考面試備考：鐵路公安模擬題（一）詳情公布如下，以下信息僅為參考，希望可以助備考2018國考的考生一臂之力。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)束后，所有考官都要撰寫評(píng)定報(bào)告，內(nèi)容包括此次討論的整體情況、所問的問題內(nèi)容以及此問題的優(yōu)缺點(diǎn)，主要說明每個(gè)應(yīng)試者的具體表現(xiàn)、自己的建議以及最終錄用意見等。計(jì)分員按體操比賽中去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，然后得出平均分的方式，計(jì)算出最后得分，主考官在成績單上簽字。 一般情況下，評(píng)分表上的不同測評(píng)要素之間的權(quán)重是不一樣的。并當(dāng)場進(jìn)行加密封存考官對(duì)應(yīng)試者的評(píng)分結(jié)束后，就由考務(wù)人員將評(píng)分表收集起來，以便統(tǒng)一匯總分?jǐn)?shù)。所有的評(píng)議都應(yīng)有理有據(jù)，從而使所有考官對(duì)應(yīng)試者的評(píng)分基本達(dá)到一致，確實(shí)不能達(dá)成一致的，可保留自己的意見。通過交換意見，考官可以補(bǔ)充自己觀察時(shí)的遺漏，對(duì)應(yīng)聘者做出更加全面的評(píng)價(jià)。 應(yīng)試者退場后，所有考官都對(duì)自己的記錄進(jìn)行簡單的整理，對(duì)每個(gè)應(yīng)試者的評(píng)價(jià)理出一個(gè)思路。有些還會(huì)以答記者問的形式，讓每位考生分別扮演記者，就所給材料向剩下的考生提問，并指定一人回答。有的還要求應(yīng)試者選出表現(xiàn)最佳和最差的考生：“你認(rèn)為在這次討論中表現(xiàn)最好(差)的一位小組成員是誰?”“如果我們小組成員中就淘汰一位，你選擇誰?”“談?wù)勀阍谶@次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的表現(xiàn)。(六)附加階段隨著無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試模式的發(fā)展，在最后一個(gè)環(huán)節(jié)也可能出現(xiàn)追加其他問題的情形。自由討論結(jié)束后，應(yīng)試者推薦或自薦一名代表向考官簡要匯報(bào)整個(gè)討論的過程及討論所取得的結(jié)果，時(shí)間大約為3～5分鐘。(五)總結(jié)陳詞階段主考官宣布時(shí)間到，請(qǐng)應(yīng)試者停止討論。某些特殊的題目，在討論過程中可以向應(yīng)試者再提供另外一些材料或信息。考生如何發(fā)言、發(fā)言的次序和次數(shù)等都是由考生自行安排?？脊俨粎⒓涌忌挠懻摶蚧卮饝?yīng)試者的問題，以免給應(yīng)試者暗示。此外，也有的招考部門給考生20分鐘的時(shí)間供考生閱讀材料并擬定提綱。主考官宣讀指導(dǎo)語，介紹小組討論的任務(wù)及規(guī)則要求，考務(wù)人員根據(jù)主考官示意，給測評(píng)對(duì)象發(fā)放討論背景材料。 應(yīng)試者落座后，主考官向應(yīng)試者簡單介紹應(yīng)試者在本次面試中所要做的事情，接下來向應(yīng)試者宣布紀(jì)律，主要是要求應(yīng)試者之間不準(zhǔn)相互商議、交頭接耳等。(一)入場階段 進(jìn)場測評(píng)開始前5分鐘，考務(wù)人員在確認(rèn)應(yīng)試者信息無誤后，帶領(lǐng)應(yīng)試者進(jìn)入測評(píng)場地，請(qǐng)其隨機(jī)就座。在國家公務(wù)員考試面試中，少部分部門會(huì)采用無領(lǐng)導(dǎo)面試方式，如九三學(xué)社、國土資源局、林業(yè)局、中國人民對(duì)外友好協(xié)會(huì)、國家民族事務(wù)委員會(huì)、民進(jìn)中央等。2018國家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試流程詳解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測試的方法。面試考場的布置是決定面試實(shí)施效果的關(guān)鍵，面試場地的大小、考官與應(yīng)試者位置的安排、光線的明暗以及噪聲干擾等問題對(duì)面試都有一定的影響，這些都是布置面試考場時(shí)需要考慮的因素。但是，在實(shí)踐中受多種因素的影響，面試時(shí)間不可能太長。面試時(shí)間是面試活動(dòng)在時(shí)間維度上的體現(xiàn)。面試考官的素質(zhì)對(duì)面試結(jié)果有很大的影響。在面試中，考生通過對(duì)面試試題的“反應(yīng)”即作答，達(dá)到被測試的目的。在文件筐測評(píng)中，試題又往往表現(xiàn)為一堆待處理文件，需要考生根據(jù)題目限定的條件與要求，做出最佳選擇。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，它表現(xiàn)為“討論的議題”。在自由面試中，這種要求表現(xiàn)為“隨意的話題”。面試試題主要指面試考官向考生提出的各種不同行為要求。面試內(nèi)容也叫測評(píng)項(xiàng)目或測評(píng)要素，指面試需要測評(píng)考生的基本素質(zhì)內(nèi)容。國家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試基本情況介紹面試目的，是指面試想要達(dá)成的目標(biāo)、希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。(七)面試結(jié)束考生得到分?jǐn)?shù)后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動(dòng)。有個(gè)別地區(qū)是考生當(dāng)場等待分?jǐn)?shù)公布后再離
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