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正文內(nèi)容

長興現(xiàn)代書畫名家——孫墨岑1-文庫吧資料

2024-10-25 11:23本頁面
  

【正文】 當(dāng)代青年仍有一定的激勵作《平凡的世界》是中國當(dāng)代文壇大家路遙嘔心瀝血,歷時六年完成的一部著作,作品以宏大的形象,榮獲了第三屆“茅盾文學(xué)獎”。粗略觀之,教材的編寫至關(guān)重要,職業(yè)教育可能更適合大多數(shù)人,學(xué)加之以工,則更能提高對理論的認(rèn)識。數(shù)學(xué)建模起到了非常重要的作用。(三)管理科學(xué)理論主要包涵以下三個特點:1)以決策為主要的著眼點;2)以經(jīng)濟效果標(biāo)準(zhǔn)作為評價依據(jù);3)依靠數(shù)學(xué)模型和電子計算機作為處理問題的方法和手段。Z理論按照領(lǐng)導(dǎo)是否個人決策,職工是否被動服從,對企業(yè)分為A、J兩類。需要改變工作環(huán)境使X理論的假設(shè)變成Y理論。3)一般人寧愿接受指揮來逃避責(zé)任,較少的野心,對安全的需要高于一切。麥格雷戈的X理論Y理論:傳統(tǒng)理論也稱為X理論,主要包涵如下3個假設(shè):1)一般人不喜歡工作,只要有可能,他就會逃避。赫茲伯格的雙因素理論:即認(rèn)為影響人工作動機的有2個主要因素:滿意因素主要指能夠讓人滿足的激勵因素,和消極因素也就是保健因素(報酬、環(huán)境、人際關(guān)系等),可以發(fā)現(xiàn)激勵因素類似于馬斯洛理論中的較高需求,而保健因素類似于較低層次需求。馬斯洛的需求層次理論:這個大二的時候我就看到了,深以為然,理論接受度比較廣泛,不做介紹了。(二)行為科學(xué)理論梅奧的人際關(guān)系學(xué)說:1)人是社會人(非單純的經(jīng)濟理性人)2)企業(yè)中存在“非正式組織”3)滿足職工欲望提振士氣是提供效率的關(guān)鍵。法約爾的一般管理理論:和泰羅同時代的法國人,其理論側(cè)重于從中高層管理者的角度去剖析一般管理。提出了計件工資,強調(diào)多勞多得。既然從屬于管理學(xué),自然少不了各種項目的管理,就飯店而言主要包含8大管理項目。我認(rèn)為如果能利用更多的配圖來簡化文字,可能既能方便記憶,又能加強可讀性吧,畢竟這個碎片化時代,愿意啃書的人少之又少。和一般的教材不一樣,本書不是用“第一章、第一節(jié)”這樣的標(biāo)題做目錄,而是用“項目一、任務(wù)1”體現(xiàn)其“項目導(dǎo)向,任務(wù)驅(qū)動”的特點,也可以說結(jié)果導(dǎo)向,飯店管理不光是一門課程,也是一個實實在在的系統(tǒng)性的項目,可以分解成更加細(xì)小的任務(wù)。因此,總體看來,非常簡潔易懂,全書共280頁,可以說是教材中較薄的一種了。我從旁協(xié)助,耳濡目染深感系統(tǒng)管理實踐的匱乏,決定去書中尋找管理敬老院的方法,而在某當(dāng)和某遜都搜不到相關(guān)的題材,其實類比起來,敬老院管理從某種意義上來說是賓館和住院管理的綜合,相比較而言,飯店管理從屬于旅游管理是管理學(xué)上的一個重要分支,因其旅游業(yè)雖已有數(shù)百年的歷史,但被譽為永遠(yuǎn)的朝陽產(chǎn)業(yè),各類理論及管理方法層出不窮,與時俱進,成熟度頗高。而我媽也無法從自己的實踐中將經(jīng)驗升級為系統(tǒng)性的方法,以及理論,并且因其個人的局限性,很難成為普適性的工作方法。第四篇:初閱《現(xiàn)代飯店管理【孫靳】》有感初閱《現(xiàn)代飯店管理(孫靳)》有感為什么我要看這本書?老媽管理敬老院非常辛苦,但是一味辛苦,無濟于事。給予股權(quán)切忌不要給干股。創(chuàng)業(yè)公司至少要保留10%以上的期權(quán)給聯(lián)合創(chuàng)始人以外的所有經(jīng)營團隊分享,而且這些期權(quán)應(yīng)該后發(fā)放,等到企業(yè)基本穩(wěn)定時根據(jù)團隊的實際貢獻(xiàn)以及對未來的價值來分配。其次,企業(yè)必須有大股東,一般大股東持股不超過45%為佳,大股東和小股東之間的股份差距不要太大,如果所有小股東加起來還沒有大股東大,或者比大股東大很多,都會有問題。一個普世的規(guī)律是,人人所有相當(dāng)于無人所有,人人激勵相當(dāng)于沒有激勵,企業(yè)必須有主人,有兩個含義:一是股東層面企業(yè)必須要有大股東當(dāng)家做主,二是經(jīng)營層必須有主人意識。國有企業(yè)搞不好的原因其實很簡單,就是企業(yè)沒有主人,企業(yè)的經(jīng)營者在產(chǎn)權(quán)上和企業(yè)無關(guān),上級對企業(yè)的考核也不完全和企業(yè)的業(yè)績相關(guān),這是一個本質(zhì)問題。孫陶然總結(jié)公司治理結(jié)構(gòu)的核心是兩個問題:第一,公司的股東構(gòu)成及其相互比例關(guān)系?!钡谌簩O陶然淺談如何建立現(xiàn)代企業(yè)制度孫陶然淺談如何建立現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)業(yè)一定要建立一個好的公司治理結(jié)構(gòu),治理結(jié)構(gòu)有問題公司很難成功。學(xué)生疑惑地說,“這種隨筆不是誰都可以寫一本的嗎?”我肅然回答:“但這一本不是能夠隨便寫就的。感嘆的是一個學(xué)者可以那么快樂地回憶自己的老師,同時又滿懷敬意和依戀,羨慕的是,能這樣親切乃至親密地回憶自己老師的人,一定曾在求學(xué)與就教的經(jīng)歷中收藏了豐富而寶貴的精神財富,其中既有深湛廣博的學(xué)識,也就必求甚解的科學(xué)態(tài)度,同時又不失做人的趣味和性情,而學(xué)問與性情的傳承正如薪火一般綿綿不絕?!边@段文字的生動幾乎讓我們這些無緣得見前輩學(xué)人風(fēng)采的后學(xué)也將那時的情景歷歷在目了?!皸钇綍r穿著大方,舉止端莊,沉默而好深湛之思,給人孤高的印象”,這幾句概說實在是得了《洗澡》中姚宓形象的精髓。這種情形復(fù)原了學(xué)界中令人向往的古老境界:相逢只以學(xué)識應(yīng),不以出身論英雄?!案鹩腥蠓▽殻磾喽~是可數(shù)或不可數(shù),前面應(yīng)加定冠詞還是不定冠詞,動詞是及物還是不及物。然而陸先生遺憾的不是未曾借此機會去登門面訪,而是“我生也晚,錯過了《管錐編》的中華第一版校對”,后來被楊絳先生點名做北京三聯(lián)版《管錐編》校對時,又慨嘆道“我輩的學(xué)問若能及錢楊的百分之一(著重號出自原文),足矣!”。在這些文章中,陸先生都恭敬地自持弟子之禮。如果說陸先生的做人原則是由父親打下底色的話,那么后來的師長教育則造就了陸先生的學(xué)術(shù)
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