【正文】 定的很高，強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)。由于用人單位往往拖欠工人工資，許多農(nóng)民工一年忙到頭連工資都拿不到。在相同的崗位上，農(nóng)民工的月工資是1000元左右，而深圳戶籍的員工則高達(dá)3000元。首先，農(nóng)民工的工資待遇非常低，與城市里的正式工人相比，“同工不同酬”、“同工不同時”的現(xiàn)象普遍存在。為更好地維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，我國應(yīng)當(dāng)成立農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)組織或者把農(nóng)民工吸收到組織中來，有必要制定單獨(dú)的《農(nóng)民工權(quán)益保障法》，同時還要進(jìn)一步完善勞動法等各項現(xiàn)行法律制度。農(nóng)民工數(shù)目的不斷增加，使得農(nóng)民工子女的教育問題也就更加凸顯起來，主要表現(xiàn)有其不能適齡入學(xué)及失學(xué)問題嚴(yán)重，進(jìn)公辦學(xué)校就讀的農(nóng)民工子女就學(xué)受不公平待遇等，子女的受教育問題不等得到有效解決也是影響心理狀況的【21】重要因素。從社會保險和社會福利兩大方面來說，農(nóng)民工都沒有得到應(yīng)有完善的保障，社會保障問題也會使農(nóng)民工危機(jī)意識加重，從而影響農(nóng)民工心理，導(dǎo)致一系列隨之而生的社會問題。新生代農(nóng)民工就業(yè)能力的提高有三個途徑:正規(guī)教育、社會資本的支持以及“干中學(xué)”。新生代農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)權(quán)益狀況主要存在以下幾個方面的問題：①就業(yè)途徑仍受人際局限，專業(yè)職介體系有待加強(qiáng)。同時，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力市場在農(nóng)民工找工作的過程中也發(fā)揮了一定的作用，但農(nóng)民工獲取職業(yè)的專業(yè)化水平還不高，城市勞動力市場對農(nóng)民工的服務(wù)水平也不高。農(nóng)民工流入城市是農(nóng)民工一種自主的選擇，具有高度的自發(fā)性特征。新生代農(nóng)民工的未來愿望傾向于融入城市，成為“新城市人” 很多青年農(nóng)民工的愿景參照系已經(jīng)由農(nóng)村勞動者向城市同齡勞動者轉(zhuǎn)變，由自己與自己的過去比向拿自己的現(xiàn)在與他人的現(xiàn)在比轉(zhuǎn)變，由個體縱向【】比較轉(zhuǎn)向群體橫向比較轉(zhuǎn)變15。主要表現(xiàn)為生活空間的擴(kuò)大,交往范圍的拓展13。六、關(guān)于農(nóng)民工心理問題出現(xiàn)的原因解釋【】。（5）被剝奪心理和抵觸情緒。同時在日常生活中，農(nóng)民工經(jīng)常受到個別城市居民的不公正對待。（4）壓抑心理和怨恨情緒。很多農(nóng)民工只身一人外出務(wù)工，缺少家庭溫暖。城鄉(xiāng)居民經(jīng)濟(jì)收入與生活水平上的巨大反差，使得農(nóng)民工在心理上有一種政府的疏離感，感到自己過多地承受了改革的代價，是改革中的吃虧受損者，容易產(chǎn)生失衡心理和對政府、社會的失望、埋怨情緒。這種身份差別而導(dǎo)致的不平等很容易使農(nóng)民工產(chǎn)生自卑心理?！尽浚?）自卑心理和悲觀情緒11。強(qiáng)烈的被排斥感加劇了農(nóng)民工在城市生活中的焦慮心理，促使他們更加自卑和敏感，個別甚至產(chǎn)生了強(qiáng)烈的被【9】剝奪感以及仇視社會的心態(tài)。部分新生代農(nóng)民工“厭【】農(nóng)”、“棄農(nóng)”思想嚴(yán)重，親情意識較為淡漠，道德在一定程度上迷失8?！尽颗c老一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工消費(fèi)意識增強(qiáng)7，權(quán)利意識增強(qiáng)，自我發(fā)展意識增強(qiáng)，市民化意識增強(qiáng)?？傊律r(nóng)民工在對自己身份作總體性的認(rèn)知和評價時, 呈現(xiàn)出模糊性、不確定性和內(nèi)心自我矛盾性。一方面, 城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的削弱使得農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)了從農(nóng)民到工人的角色轉(zhuǎn)換。受城市的大眾文化和流【】行時尚文化的影響，他們也像城市人一樣重視享受生活3。從生活方式的變化看，新生代農(nóng)民工與老一代農(nóng)民工在娛樂活動方面有著明顯的差別。比起父輩，他們更希望留在城市中生活，對于城市的依賴感和歸屬感要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于農(nóng)村。生活目標(biāo)上，老一代農(nóng)民工對自己賴以生存的土地十分記掛，終歸要回農(nóng)村去。也正因?yàn)槿绱?，城市人的消費(fèi)觀念對新生代農(nóng)民工的消費(fèi)觀念影響很大。和老一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工的消費(fèi)觀念更加開放。這不僅使得他們具有一定文化知識，也使得他們更容易接受新事物，可以通過報刊、書籍以及網(wǎng)絡(luò)獲取大量的知識和信息來為自己服務(wù)。所以，與上一代大多是文盲半文盲的農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工受教育程度相對較高，多數(shù)人都接受了九年義務(wù)教育，更多的人接受了職業(yè)培訓(xùn)?！尽烤唧w有如下幾個方面2：第一，文化程度相對較高。四、新生代農(nóng)民工的特點(diǎn)分析由于年齡、成長環(huán)境以及受教育程度等因素的影響，新生代民工身上呈現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)，被有關(guān)專家歸納為“三高一低”，即受教育程度高，職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高，工作耐受力低。三、新生代農(nóng)民工概念界定新生代農(nóng)民工是指：出生于20世紀(jì)90年代，年齡在16歲——28歲，是在20世紀(jì)90年代末或21世紀(jì)初開始進(jìn)入城市打工、經(jīng)商的農(nóng)村人口”。顯然，現(xiàn)有的研究更多側(cè)重于從現(xiàn)實(shí)層面對解決農(nóng)民工的生存和發(fā)展權(quán)利問題進(jìn)行探討，對于農(nóng)民工精神層面的關(guān)注較少。二、關(guān)注新生代農(nóng)民工的心理特征的意義自“農(nóng)民工”一詞誕生二十多年以來，“新生代農(nóng)民工”作為第二代農(nóng)民工，由于與第一代農(nóng)民工和過渡代農(nóng)民工存在著社會歷史、生活環(huán)境、教育環(huán)境的差異，他們在觀念和行為方面必然存在著其特殊性，特別是作為離土且離鄉(xiāng)的他們，有了在城市生活的要求。因此，分析新生代農(nóng)民工的心理特點(diǎn)，對于理解農(nóng)民工這一群體的發(fā)展變化以及提出相應(yīng)的解決農(nóng)民工問題的對策建議是十分重要的。也正是這些特征，當(dāng)新生代農(nóng)民工面臨和第一代農(nóng)民工相同或相似的社會處境時，許多人不免會產(chǎn)生更大的心理不適，進(jìn)而做出不同的行為反應(yīng)。時至今日，農(nóng)民工的總體數(shù)量仍然在不斷增加，且平均年齡正趨于年輕化，尤其是“90“后新生代農(nóng)民工正逐漸成為農(nóng)民工群體的主流群體。從而以此為契機(jī)，針對其特點(diǎn)采取相應(yīng)的對策與政策，提高其心理素質(zhì)，這不僅僅可以提高新生代農(nóng)民工的抵御風(fēng)險的能力，同時對于構(gòu)建社會主義和諧社會也有重要的意義。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多用工企業(yè)、單位或包工頭往往會違反國家工時制度規(guī)定，故意加班加點(diǎn)等隨意延長工作時間，以剝削新生代農(nóng)民工和榨取其剩余價值。當(dāng)前，新生代農(nóng)民工的勞動時間嚴(yán)重超時，很多用工企業(yè)常常加班加點(diǎn)卻沒有相應(yīng)的加班費(fèi)等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜合分析新生代農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)收支情況，我們可以發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工工資收入主要用于住宿、食品和文化娛樂等日常生活開支，剩余款項都寄回或帶回老家了。大部分用工企業(yè)和單位往往會參照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，來確定新生代農(nóng)民工的實(shí)際工資與勞動報酬?？梢?，與城鎮(zhèn)職工相比，新生代農(nóng)民工工資等經(jīng)濟(jì)收入水平明顯偏低。雖然新生代農(nóng)民工流動就業(yè)收入要比農(nóng)村農(nóng)民務(wù)農(nóng)收入高，但仍然比城市市民收入低很多，且不同行業(yè)的工資水平差距較大。然而，新生代農(nóng)民工備受歧視，用工企業(yè)和單位屢屢侵害新生代農(nóng)民工的勞動報酬權(quán)益，主要表現(xiàn)在勞動報酬偏低、同工不同時、同工不同酬和惡意拖欠與克扣工資等幾個方面。（三）新生代農(nóng)民工勞動報酬缺乏保障。當(dāng)前，新生代農(nóng)民工簽訂勞動合同的情況并不理想，仍然存在很多問題。2003年，國務(wù)院第一號文件曾明確指出，用人單位必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同。如何準(zhǔn)確地向新生代農(nóng)民工傳遞就業(yè)信息，至今仍是一個非常棘手的重大問題。由于政府部門工作不足、新生代農(nóng)民工較低文化素質(zhì)和就業(yè)信息的滯后性，致使新生代農(nóng)民工流動就業(yè)難以滿足城市社會的現(xiàn)實(shí)需求。從新生代農(nóng)民工流動就業(yè)的職業(yè)分布來看，新生代農(nóng)民工職業(yè)分布單一，主要從事生產(chǎn)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、家政環(huán)衛(wèi)、個體工商戶等職業(yè)。新生代農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商等流動就業(yè)具有盲目性、不穩(wěn)定性，一般以血緣、人緣和地緣為基礎(chǔ)，通過親朋好友、老鄉(xiāng)同事等關(guān)系介紹工作。由于地方保護(hù)主義、歧視性和限制性就業(yè)政策，新生代農(nóng)民工流動就業(yè)從職業(yè)、工種、收入、待遇等方面，處處受到限制和制約。進(jìn)城農(nóng)民工流動就業(yè)的限制較多，需要辦理各種就業(yè)證件或手續(xù)。新生代農(nóng)民工只能在非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域，從事臟、亂、差、險等收入較低、工作環(huán)境較差、缺失福利待遇等工作。許多城市出于就業(yè)的地方保護(hù)主義思想，禁止和限制外來人口、特別是農(nóng)村外來人口在某些崗位就業(yè)的政策，同時對城鎮(zhèn)下崗職工則給予照顧、優(yōu)惠政策。在整個權(quán)益保障體系中，就業(yè)權(quán)益無疑是新生代農(nóng)民工最重要、最根本的基本權(quán)益，與新生代農(nóng)民工的生存與發(fā)展息息相關(guān)。為此，研究和解決新生代農(nóng)民工勞動就業(yè)權(quán)益保障問題具有極為重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。第二篇：新生代農(nóng)民工勞動就業(yè)權(quán)益保障問題探析新生代農(nóng)民工勞動就業(yè)權(quán)益保障問題探析新生代農(nóng)民工的勞動就業(yè)權(quán)益是新生代農(nóng)民工提高生存質(zhì)量和生活水平的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，也是新生代農(nóng)民工參加國家政治生活和實(shí)現(xiàn)其他權(quán)益的物質(zhì)保障。新生代農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工就業(yè)，豐富了城鎮(zhèn)的勞動力資源，緩解了城鎮(zhèn)勞動力供給的結(jié)構(gòu)性矛盾，在一定程度上有助于抑制勞動力成本的上升，為繼續(xù)發(fā)揮我國勞動力資源優(yōu)勢，提高企業(yè)競爭力做出了重要貢獻(xiàn)。隨著改革開放之后就進(jìn)入進(jìn)城務(wù)工的老一代農(nóng)民工年齡的增大，他們漸不能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作和越來越快的城鎮(zhèn)生活節(jié)奏，逐步返回農(nóng)村。正是大量農(nóng)民工進(jìn)城，才有效地增補(bǔ)了我國制造業(yè)、建筑業(yè)、餐飲業(yè)和服務(wù)業(yè)等勞動力密集型產(chǎn)業(yè)的崗位空缺，使我國特別是東部地區(qū)的城鎮(zhèn)在激烈的市場競爭中保持了較強(qiáng)的競爭力。實(shí)踐表明，廣大農(nóng)民工在我國工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程中發(fā)揮了極其重要的作用?！稌r代》周刊評論稱，在金融危機(jī)肆虐全球時，中國經(jīng)濟(jì)仍在高速發(fā)展，并逐步帶領(lǐng)全球走出金融危機(jī)的陰影，首先要?dú)w功于千千萬萬勤勞堅忍的中國工人，而我們要知道，這個群體“拼圖”的大多數(shù)“圖塊”屬于農(nóng)民工，包括新生代農(nóng)民工。但是，當(dāng)前我國新生代農(nóng)民工在忍受城鎮(zhèn)居民的偏見的同時，還要受到代表廣大城鎮(zhèn)居民利益的城鎮(zhèn)政府的歧視性對待，這就要求我國的城鎮(zhèn)化政策必須盡快做出調(diào)整，為更多的新生代農(nóng)民工融入城鎮(zhèn)掃除制度性障礙。此外還將對適齡兒童、少年就學(xué)環(huán)境和入學(xué)條件進(jìn)一步明確和細(xì)化。北京市法制辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該規(guī)定被廢止后，本市和非本市戶口學(xué)生的區(qū)別，將通過市政府文件的形式體現(xiàn)出來?！景咐勘本褐行W(xué)取消戶籍壁壘外地生可免費(fèi)就近入學(xué) 北京市于2010年5月6日起施行《北京市人民政府關(guān)于廢止等五項規(guī)章的決定》。一方面，各級政府和全社會要維護(hù)新生代農(nóng)民工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，不但要在波及他們的勞資糾紛，工傷事故糾紛中為他們主張權(quán)益，解決他們工資偏低、職業(yè)病時有發(fā)生以及勞動安全危害性大等突出問題。不僅要加大新生代農(nóng)民工培訓(xùn)力度，提高新生代農(nóng)民工自身綜合素質(zhì)，還要提高企業(yè)在加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)中的參與度。（一）加強(qiáng)新生代農(nóng)民工教育和培訓(xùn)長期以來，我國農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，一方面有些農(nóng)民工無業(yè)可就，另一方面由于大量農(nóng)民工缺乏職業(yè)技能，造成有些就業(yè)崗位無工可用。近年來，隨著“二代”詞系的“壯大”，“農(nóng)二代”也出現(xiàn)了，農(nóng)民工身份和城市居民身份不融合，低收入群體無法向中高收入群體發(fā)展，無疑都會為新生代農(nóng)民工和全社會健康發(fā)展埋下巨大隱憂。改革開放30多年過去，對于進(jìn)城農(nóng)民的歧視心理和歧視現(xiàn)象，應(yīng)該說已經(jīng)減少了很多，有學(xué)者舉例，這種改進(jìn)從作為“中國工人先鋒線路”的北京長安街1路公交車乘務(wù)員的態(tài)度上可以看到，上世紀(jì)90年代的時候他們對肩扛手提的農(nóng)民工呼來喝去，而現(xiàn)在他們會用禮貌平和的語氣指導(dǎo)他們怎么防暴、怎么買票。同時，收入長期得不到提高，機(jī)械重復(fù)的勞作模式長期得不到改善，也會加劇人的失落感，損害人的心理健康。工作本身也是心理問題的誘因之一。再加上戀愛成本的難以承受、企業(yè)管理和文化建設(shè)的不足，以及社會人文關(guān)懷的欠缺，婚戀和精神情感成為困擾他們的首要心理問題。（三）情感和心理問題新生代農(nóng)民工平均年齡為23歲，正處在交友、戀愛、結(jié)婚的黃金期，對思想溝通和情感交流的需求更強(qiáng)。一般來說，由于工作經(jīng)驗(yàn)、技能熟練程度和工作年限等原因，新生代農(nóng)民工工資平均水平比老一代要低。新生代農(nóng)民工的工資水平普遍偏低。由于他們的工作時間普遍比較長，工作強(qiáng)度也比較大，進(jìn)一步學(xué)習(xí)的時間和精力都非常有限，同時培訓(xùn)機(jī)會少、費(fèi)用昂貴，都制約著新生代農(nóng)民工的進(jìn)一步發(fā)展。（二）發(fā)展問題 2010年，據(jù)全國總工會調(diào)查，%的人表示迫切需要了解專業(yè)技能知識，%的人表示需要學(xué)習(xí)法律知識，%的