【正文】 拔活動(dòng)。在2001年干部任免試行常委會(huì)署名票決的基礎(chǔ)上，不斷探索實(shí)踐，去年和今年又全面實(shí)行了干部任免常委會(huì)無記名票決制。按照《干部人事制度改革綱要》的要求，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《關(guān)于貫徹黨管人才原則實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的意見》，明確了人才工作任務(wù)，制定了培養(yǎng)、吸引和使用人才的措施，為跨越式發(fā)展提供人才支撐。三是制定了人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。針對(duì)部門換屆后后備干部比較缺乏的實(shí)際，今年在市委組織部統(tǒng)一部署下，通過組織推薦、筆試和考察等共選拔了200名縣管后備干部。我們以這次部門換屆為契機(jī)，加大對(duì)年輕干部、女干部和黨外干部的選拔任用力度，目前全縣412名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部中，30歲以下25人，35歲以下的75人，40歲以下的198人，其中部門班子中有31%的班子配備了35歲以下的年輕干部（共28人），另外還配備了女干部35名（其中正職7名，副職21名，委員7名）、黨外干部8名；21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中都配備了35歲以下干部（共47名）和女干部（共25名，其中正職5人，副職20人），黨外干部2人。一是以部門領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整為契機(jī)，加大“三類”干部的選拔任用力度。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)在換屆后就本鄉(xiāng)鎮(zhèn)三年任期和工作目標(biāo)、思路進(jìn)行公開承諾，匯編成冊(cè)，并由電視臺(tái)制作錄像向全縣公開承諾。例會(huì)主要任務(wù)是宣傳黨在農(nóng)村的方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)；通報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)近期的工作重點(diǎn)，并就抓好各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)，認(rèn)真聽取群眾的意見和要求；解答群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；送去發(fā)展致富的項(xiàng)目以及農(nóng)業(yè)科技和市場(chǎng)信息。五是推行農(nóng)民例會(huì)制度。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系村制度，規(guī)定每個(gè)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每年必須到所聯(lián)系的村開展工作10次以上，蹲點(diǎn)住夜時(shí)間不少于12天。即建好縣鄉(xiāng)行政服務(wù)中心、經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息中心和效能監(jiān)察中心，實(shí)行辦事全程代理制度，并以經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境投訴站為載體，把對(duì)“吃拿卡要”等違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督和對(duì)推諉扯皮、行政誤事行為的監(jiān)察有機(jī)結(jié)合起來。對(duì)一般問題采取現(xiàn)場(chǎng)解決，當(dāng)場(chǎng)處理，較復(fù)雜的問題，限時(shí)處理。成立便民服務(wù)隊(duì)，開展流動(dòng)服務(wù)。通過領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)定期講評(píng)制度的執(zhí)行，每年重點(diǎn)解決領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的一、二個(gè)突出問題。每年年底結(jié)合考核工作，組成調(diào)研組對(duì)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行專題調(diào)研，找準(zhǔn)當(dāng)前干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中亟待解決的突出問題，形成領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)公開講評(píng)材料，在全縣“三級(jí)”（縣級(jí)、局級(jí)、股級(jí)）干部大會(huì)上進(jìn)行公開講評(píng)。主要通過現(xiàn)場(chǎng)警示、集體廉政談話、讀書思廉、舉辦廉政學(xué)習(xí)會(huì)、簽訂廉政責(zé)任書、在黨旗下舉行“廉政宣誓”、撰寫體會(huì)文章等方式進(jìn)行，收到明顯成效。二是開展新提任領(lǐng)導(dǎo)干部“廉政第一課”教育。認(rèn)真實(shí)施《常山縣干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃》，分別于6月和10月舉辦了兩期縣管領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，共選調(diào)了100名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部參加了培訓(xùn)。借鑒“學(xué)教”活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)。四是建立領(lǐng)導(dǎo)干部下基層約訪下訪制度。約談對(duì)象為縣十次黨代表、基層黨員及其他有重要內(nèi)容需向縣委反映的干部、群眾。即每位縣領(lǐng)導(dǎo)分別聯(lián)系一項(xiàng)重點(diǎn)工作、一個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目、一個(gè)招商引資簽約項(xiàng)目、一家企業(yè)、一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一個(gè)行政村（社區(qū)），明確了工作職責(zé)和要求，每季度對(duì)縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系情況進(jìn)行反饋。今年7月，中央要求興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮后，縣委專門組織縣幾套班子領(lǐng)導(dǎo)和全縣縣管干部開展了為期3天的“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)研討會(huì)。年初由縣委對(duì)中心組學(xué)習(xí)集體研究審定學(xué)習(xí)計(jì)劃，確定重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，每季集中學(xué)習(xí)一次，每次一個(gè)專題。XX鄉(xiāng)黨委決不辜負(fù)區(qū)委、區(qū)政府的殷切希望，在區(qū)委組織部的關(guān)心關(guān)懷、支持指導(dǎo)下，將團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全鄉(xiāng)廣大干部群眾，充分發(fā)揚(yáng)“勇爭(zhēng)一流 敢為人先”的二七精神，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，全力建設(shè)田園生態(tài)新XX，為“財(cái)富二七、興業(yè)二七、宜居二七”建設(shè)做出新的更大的貢獻(xiàn)！發(fā)言完畢，謝謝大家！第三篇：在組織工作座談會(huì)發(fā)言材料一、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況以換屆為契機(jī)，加強(qiáng)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。重點(diǎn)在項(xiàng)目建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生治理、違法建設(shè)綜合整治等三項(xiàng)中心工作上做實(shí)、做好，切實(shí)實(shí)現(xiàn)以黨建抓落實(shí)、促發(fā)展。堅(jiān)持一手抓黨組織覆蓋面，一手抓非公黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)，采取單獨(dú)組建、行業(yè)統(tǒng)建等形式，努力實(shí)現(xiàn)黨組織和黨的工作全覆蓋，計(jì)劃新建2個(gè)非公黨組織。一是加強(qiáng)錘煉，搭建平臺(tái)，讓大學(xué)生村干部充分融入農(nóng)村和機(jī)關(guān)，以其青春活力影響鄉(xiāng)、村干部；二是全力幫扶，建立大學(xué)生村干部電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，不遺余力地支持其自主創(chuàng)業(yè)；三是真情呵護(hù)，建立大學(xué)生村干部閱覽室、活動(dòng)室、健身室，為每人配置一臺(tái)工作電腦，提供設(shè)施齊備的新住室，充分解決他們?cè)谧∷?、就餐、出行、活?dòng)等方面的后顧之憂，讓他們?cè)赬X留得甘心、干得舒心。針對(duì)我鄉(xiāng)面積大、黨員分布散、活動(dòng)場(chǎng)所相對(duì)集中、不能完全滿足黨員組織生活需求的現(xiàn)狀，我們計(jì)劃在有條件的自然村，以“活動(dòng)有場(chǎng)地、辦公有經(jīng)費(fèi)、動(dòng)作有規(guī)范、內(nèi)容有新意”為目標(biāo)，探索建立村民組級(jí)黨員活動(dòng)場(chǎng)所，以實(shí)現(xiàn)基層組織建設(shè)的深度覆蓋。二是落實(shí)“經(jīng)常有活動(dòng)、階段有中心、節(jié)點(diǎn)有高潮”要求，圍繞重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，開展系列黨性教育活動(dòng)；三是完善黨員干部考評(píng)機(jī)制，探索實(shí)施組內(nèi)評(píng)議制度；四是開展黨員“先鋒崗”、“責(zé)任區(qū)”、“服務(wù)崗”等活動(dòng)，在實(shí)踐中提升黨員整體素質(zhì)。第二，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為主線，進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。通過換屆選舉，優(yōu)化鄉(xiāng)、村兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，構(gòu)建團(tuán)結(jié)干事、蓬勃向上的基層領(lǐng)導(dǎo)核心。二、新一年的工作展望2011年，XX鄉(xiāng)基層組織工作總體思路是：貫徹落實(shí)區(qū)委九屆十二次全會(huì)精神和區(qū)委工作部署，認(rèn)真做好鄉(xiāng)黨委和村兩委換屆工作，統(tǒng)籌抓好黨員教育培訓(xùn)、村組干部隊(duì)伍管理和大學(xué)生村干部培養(yǎng)等工作，不斷提升組織工作科學(xué)化水平，為實(shí)現(xiàn)XX鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。第一，堅(jiān)持把黨建工作的主攻點(diǎn)放在服務(wù)大局上，狠抓項(xiàng)目建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了富健達(dá)、南郊熱源廠、蘇寧電器鄭州配送中心等重點(diǎn)項(xiàng)目的有序推進(jìn)；大力發(fā)展休閑旅游農(nóng)業(yè)，成功舉辦了第四屆鄭州櫻桃節(jié)、第六屆鄭州葡萄文化節(jié)等活動(dòng)，接待游客120余萬人次，實(shí)現(xiàn)綜合收入超億元；第二，堅(jiān)持把黨建工作的關(guān)鍵點(diǎn)放在隊(duì)伍建設(shè)上，深入推廣村組干部《工作日志》，將所有村民組長(zhǎng)也都納入管理范疇；創(chuàng)建了大學(xué)生村干部“百果園”實(shí)踐基地，為每名大學(xué)生村干部配備了電動(dòng)車，鼓勵(lì)他們?cè)鶎?、干事?chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)成才，目前，已有21名大學(xué)生村官考取事業(yè)編制；第三，堅(jiān)持把黨建工作的落腳點(diǎn)放在惠民利民上，全力推進(jìn)路網(wǎng)建設(shè)，新建、改建道路四十余公里，通達(dá)的農(nóng)村路網(wǎng)基本形成；探索土地流轉(zhuǎn)新方式，現(xiàn)實(shí)版“開心農(nóng)場(chǎng)”聞名全市，有效增加了農(nóng)民的收入。堅(jiān)持以人為本，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)愛，建立健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感和向心力。加強(qiáng)黨員管理，特別要加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理，建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。堅(jiān)持和健全經(jīng)常性的黨內(nèi)學(xué)習(xí)和生活、黨性定期分析等制度，繼續(xù)抓好保持黨員先進(jìn)性工作。四要切實(shí)抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)。推進(jìn)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)創(chuàng)新，堅(jiān)持選派農(nóng)村、非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員等制度，鼓勵(lì)大學(xué)生到一線工作，深化“一村(社區(qū))一名大學(xué)生計(jì)劃”積極推選在農(nóng)村工作的大中專畢業(yè)生中的優(yōu)秀人才進(jìn)入村“兩委班子”為基層組織領(lǐng)導(dǎo)班子充實(shí)有生力量。按照地域、按照單位為主設(shè)置黨組織的基礎(chǔ)上，推進(jìn)基層黨組織設(shè)置創(chuàng)新。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等基層群眾組織和基層經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，以黨的基層組織建設(shè)促進(jìn)其他各類基層組織建設(shè)。要以“先鋒工程”為總載體，深化基層黨建“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，制定整體規(guī)劃，明確各類基層組織創(chuàng)建目標(biāo)，完善創(chuàng)建舉措。這里，有一項(xiàng)工作可以進(jìn)行探索，就是針對(duì)問題村，可以采取下派一些比較成熟的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村里任職的辦法。反復(fù)強(qiáng)調(diào)，不指望一次換屆解決所有的問題，但不能換屆一次使問題村增多一批，要通過換屆，盡可能減少一批問題村、難題村。對(duì)這個(gè)問題，還要進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，加大工作力度，盡最大努力予以解決。村級(jí)換屆中，各縣(市、區(qū))從總體上把握換屆選舉工作精神之外，還有一個(gè)非常突出的重點(diǎn)，就是要抓好重點(diǎn)村、問題村。這項(xiàng)工作進(jìn)展順利，總體上看?；鶎咏M織建設(shè)工作，一定要常抓不懈、加強(qiáng)推進(jìn)。(六)切實(shí)加強(qiáng)基層黨建工作。創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制，大力發(fā)展和完善各級(jí)各類人才市場(chǎng)，充分發(fā)揮人才中介機(jī)構(gòu)的作用，推進(jìn)市場(chǎng)配置人才資源。三要?jiǎng)?chuàng)新人才開發(fā)機(jī)制。深化“名師名家”工程，實(shí)施“首席技師”制度，造就一支與推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新相適應(yīng)的高技能人才隊(duì)伍。要堅(jiān)持“不求所有、但求所用”，進(jìn)一步豐富柔性引才形式，鼓勵(lì)各類緊缺人才來溫從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作，鼓勵(lì)用人單位以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、技術(shù)聘用等靈活方式“借腦引智”。市人才總量小、結(jié)構(gòu)不合理，其主要原因是人才開發(fā)平臺(tái)少，有利人才作用發(fā)揮的措施和載體少。要立足市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，采取有針對(duì)性措施，在充分發(fā)揮市人優(yōu)勢(shì)、經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)等基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)科技創(chuàng)新和自主創(chuàng)新，著力提升特色傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，積極培育新興產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，為人才集聚創(chuàng)造良好條件和基礎(chǔ)。一要以產(chǎn)業(yè)提升促進(jìn)人才集聚。人才、產(chǎn)業(yè)和資本是一個(gè)互動(dòng)關(guān)系?？傊?，要讓默默無聞、埋頭苦干、不求功名、不事張揚(yáng)、德才兼?zhèn)涞娜思皶r(shí)被發(fā)現(xiàn)、被承認(rèn)，讓敢負(fù)責(zé)