人力資源部主管工作職責(zé)-文庫(kù)吧資料
2024-10-25 06:59本頁(yè)面
【正文】 工活動(dòng)，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力。建立員工信息系統(tǒng)，及時(shí)保存、更新、提供人員信息。骨干管理：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊(duì)，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)方案。組織實(shí)施、監(jiān)督各部門(mén)的員工績(jī)效管理，提高員工生產(chǎn)力。培訓(xùn)培養(yǎng)：制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專(zhuān)業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。定崗定編與招聘調(diào)配：會(huì)同相關(guān)部門(mén)設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門(mén)職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書(shū)。1負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況；1負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)第四篇：人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計(jì)劃，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施，建立和維持公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)。(13)其他相關(guān)工作。(11)指導(dǎo)各部門(mén)（單位）做好人力資源管理相關(guān)工作。(9)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工考勤和集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工績(jī)效考核工作。(7)負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計(jì)劃，做好員工培訓(xùn)工作。(5)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工招聘、錄用工作。(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計(jì)劃儲(chǔ)備人才。第二篇：人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)人力資源部是集團(tuán)從事人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作的職能部門(mén)，主要職責(zé)包括：(1)制定集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)長(zhǎng)、中期規(guī)劃、計(jì)劃實(shí)施方案并負(fù)責(zé)落實(shí)。（2）人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。（9）有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。（7）有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。（5）有對(duì)人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。（3）有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。主要權(quán)力（1）對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。（11）對(duì)人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。（9）對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（7）對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。（5）對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（3）對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（1）對(duì)人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的
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