【正文】 明以上提及的各種違紀(jì)行為僅屬列舉，所列條文并非完備，如有任何違紀(jì)行為未列在上述各類(lèi)過(guò)失中，公司有權(quán)依慣例或違紀(jì)事實(shí)決定其過(guò)失種類(lèi)。（六）違紀(jì)行為的調(diào)查公司在給予紀(jì)律處分前，應(yīng)告知員工違紀(jì)事實(shí)及處理依據(jù)，員工有權(quán)進(jìn)行申辯。員工如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為一次，員工所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要及時(shí)通報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦和法律部門(mén)。l 兩次或兩次以上較重違紀(jì)行為及程度類(lèi)似的行為。l 連續(xù)曠工二天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天。l 發(fā)生重大損失、損害或事故，不及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。l 拒不服從或執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在工作上的合法指示或要求，給工作帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響。l 違反公司保密規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，包括但不限于違反保密承諾的行為，以及向公司內(nèi)人員披露其無(wú)權(quán)獲取的薪資、人事變動(dòng)信息等。l 煽動(dòng)或非法參加集體停工、告假或怠工的行為。l 提供虛假的個(gè)人信息和材料（包括但不限于教育學(xué)歷、離職證明、健康證明、體檢證明、病休證明、親屬關(guān)系以及原用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同的證明等）。（五）嚴(yán)重違紀(jì)行為以下行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為（包括但不限于）：l 違反或企圖違反公司明令禁止的行為，如行賄、受賄、收受回扣或私拿企業(yè)財(cái)產(chǎn)；報(bào)虛假數(shù)據(jù)、報(bào)假賬等弄虛作假行為，未經(jīng)批準(zhǔn)的兼職等。l 違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為。l 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失者。l 對(duì)上級(jí)有特殊指示或有期限的特定任務(wù)，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由。l 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重的。l 篡改考勤記錄。l 一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到、早退累計(jì)兩次以上。（四）較重違紀(jì)行為以下行為構(gòu)成較重違紀(jì)行為（包括但不限于）：l 違反公司工作守則、工作流程、規(guī)章制度或安全有關(guān)規(guī)定給公司造成較大損失或較重不良影響的。l 違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為。l 未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，為個(gè)人私人需要使用公司資產(chǎn)。l 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微的。l 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕。l 因員工違紀(jì)給公司造成小于1000元（不含1000元）的直接損失的行為。l 嚴(yán)重違紀(jì)行為。違紀(jì)事件的種類(lèi)：l 一般違紀(jì)行為。對(duì)于任何“紀(jì)律處分”，員工有申訴的權(quán)利，公司應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取員工的訴。在保證事實(shí)清晰的前提下，對(duì)員工做出處理決定。對(duì)違反員工紀(jì)律或給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的員工，將根據(jù)有關(guān)制度給出相應(yīng)處理直至予以解除勞動(dòng)合同，以保證公司正常經(jīng)營(yíng)秩序。二、員工違紀(jì)規(guī)定遵守紀(jì)律是保證執(zhí)行力的先決條件，也是從事所有工作重要的道德操守。（2）表?yè)P(yáng)流程：公司（部門(mén)）級(jí)先進(jìn)工作者表彰執(zhí)行，每年頒發(fā)一次。l 全年考核結(jié)果平均95分以上。公司（部門(mén)）級(jí)先進(jìn)工作者表彰（1）以下行為可以實(shí)行總經(jīng)理特別獎(jiǎng)（包括但不限于）：l 一年中連續(xù)兩次獲得公司或部門(mén)內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)員工。l 提升公司聲譽(yù)，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，為公司發(fā)展和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)做出較大貢獻(xiàn)。l 通過(guò)創(chuàng)新或有效促進(jìn)跨部門(mén)合作，對(duì)公司內(nèi)的業(yè)務(wù)流程提出合理化改進(jìn)建議，被采納后明顯提高工作效率、或大幅度節(jié)約資源、降低公司運(yùn)營(yíng)成本。（2）表?yè)P(yáng)流程：部門(mén)負(fù)責(zé)人在每季度最后一周提名申報(bào)至綜合辦；綜合辦匯總公司內(nèi)提名報(bào)院長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后由綜合辦負(fù)責(zé)以企業(yè)發(fā)布消息的形式將獎(jiǎng)勵(lì)公告，在公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)，綜合辦負(fù)責(zé)記入員工個(gè)人檔案，并根據(jù)具體情況，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。l 在工作中能夠不斷學(xué)習(xí)提高，并主動(dòng)與同事分享技能和工作經(jīng)驗(yàn)。l 對(duì)本部門(mén)、業(yè)務(wù)體系內(nèi)的業(yè)務(wù)流程提出合理化改進(jìn)建議并被成功納。u 公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)。確保獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的公開(kāi)性、透明性。（一）原則認(rèn)可并表彰工作行為方面的良好表現(xiàn)。有效的獎(jiǎng)勵(lì)制度是創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化的重要保障，是公司價(jià)值觀的重要體現(xiàn)。五、組織機(jī)構(gòu)云南工程勘察設(shè)計(jì)院與你分享 第二篇：云南工程勘察設(shè)計(jì)院 獎(jiǎng)懲制度云南工程勘察設(shè)計(jì)院 獎(jiǎng)懲制度一、員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定公司鼓勵(lì)員工在努力工作的同時(shí)，將個(gè)人視為公司不可分割的一部分，明確個(gè)人利益與公司利益的一致性。《弟子規(guī)》句句都通心性、句句都是孝敬、句句都是人和、句句都教人向善。英國(guó)著名的歷史學(xué)家、哲學(xué)家湯恩比提出要想解決21世紀(jì)的社會(huì)問(wèn)題，只有孔孟學(xué)說(shuō)”。有效應(yīng)對(duì)這場(chǎng)危機(jī)，還必須高度重視道德的作用。學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》，落實(shí)在每個(gè)人的言行中，已經(jīng)列入公司企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略中。5)弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化落實(shí)《弟子規(guī)》教育多年以來(lái)，公司以“學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)弟子規(guī)，做好中國(guó)人”為指導(dǎo)思想，并貫穿于整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程中。高效創(chuàng)新：嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理體系，在保證企業(yè)質(zhì)量管理水平的同時(shí)提高工作效率。持續(xù)改進(jìn)：不斷學(xué)習(xí)改進(jìn)是企業(yè)永恒追求，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和吸取教訓(xùn)，尋求最好的工作方式和方法?？茖W(xué)優(yōu)化：工作必須遵循科學(xué)發(fā)展的原則，反復(fù)優(yōu)化合理，提高項(xiàng)目投資效益。