人的不安全行為管理控制培訓(xùn)課件-文庫吧資料
2024-10-25 03:37本頁面
【正文】 4 員工違章心理,11 技術(shù)不熟練 遇險驚慌 對突如其來的異常情況， 驚慌失措，甚至茫然。是對外界新異刺激的一種 反應(yīng)。（我行我素）,安全生產(chǎn),2.4 員工違章心理,4 逆反心理 是一種無視社會規(guī)范或管理制度的對抗性 心理狀態(tài)，一般在行為上表現(xiàn)“你讓我這樣，我 偏要那樣、越不許干，我越要干”等特征 a.顯現(xiàn)對抗：當(dāng)面頂撞，不但不改正，反而發(fā)脾氣，或罵罵咧咧，繼續(xù)違章 b.隱性對抗：表面接受，心理反抗，陽奉陰違，口是心非,安全生產(chǎn),2.4 員工違章心理,5 逞能心理 爭強好勝本來是一種積極的心理品質(zhì)，但 如果它和炫耀心理結(jié)合起來，且發(fā)展到不恰當(dāng) 的地步，就會走向反面 a.爭強好勝，積極表現(xiàn)自己，能力不強但自信心過強，不思后果、蠻干冒險作業(yè) b.長時間做相同冒險的事，無任何防護，終有一失,安全生產(chǎn),2.4 員工違章心理,6 冒險心理 冒險也是引起違章操作的重要心理原因之一 a.理智性冒險，明知山有虎，偏向虎山行 b.非理智性冒險，受激情的驅(qū)使，有強烈的虛榮心，怕丟面子。行為上表現(xiàn)為馬馬虎虎，大大咧咧，口是心非，盲目自信 a.盲目相信自己的以往經(jīng)驗，認(rèn)為技術(shù)過得硬，保準(zhǔn)出不了問題。 b.違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷己。把出事的偶然性絕對化，在現(xiàn)實工作中，對發(fā)生僥幸心理的人時有所見。認(rèn)識到這一特性，對堅定信心，防止傷亡事故發(fā)生有促進作用。應(yīng)認(rèn)識事故的潛伏性，克服麻痹思想,2.2 事 故 的 特 性,(4) 可預(yù)防性 現(xiàn)代事故預(yù)防所遵循的一個原則即是事故是可以預(yù)防的。事故發(fā)生之前，系統(tǒng)(人、機、環(huán)境)所處的這種狀態(tài)是不穩(wěn)定的，也就是說系統(tǒng)存在著事故隱患，具有危險性。但是，事故這種隨機性在一定范圍內(nèi)也遵循統(tǒng)計規(guī)律。在傷亡事故調(diào)查分析過程中，應(yīng)弄清事故發(fā)生的因果，找出事故發(fā)生的原因，這對預(yù)防類似的事故重復(fù)發(fā)生將起到積極作用,2.2 事 故 的 特 性,(2) 隨機性 事故的隨機性是指事故發(fā)生的時間、地點、事故后果的嚴(yán)重程度是偶然的。其公式是 激勵力（或期望值）＝效價期望概率 公式中：激勵力——調(diào)動積極性的內(nèi)部潛力 效價——指個人對結(jié)果的偏好程度（喜好） 期望概率——指某項活動能產(chǎn)生所期望結(jié)果的可能行大小,行為科學(xué)及對人不安全行為管理 總的來說，行為科學(xué)的理論是認(rèn)為把對生產(chǎn)的高度關(guān)心和對職工的高度關(guān)心結(jié)合起來的領(lǐng)導(dǎo)方式是效益最高的,安全生產(chǎn),1. 2 對人不安全行為的管理 人的不安全行為產(chǎn)生的原因 心理上的：機能失調(diào)、非理行為、無意識等 生理上的：生理上的缺陷 操作技能上的：不熟悉、不知道 相互聯(lián)絡(luò)上的：聯(lián)絡(luò)
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