紀(jì)律整頓周-文庫吧資料
2024-10-25 02:13本頁面
【正文】 學(xué)生。希望通過采取以上措施能使班級的紀(jì)律有所改善，力爭做到：班級紀(jì)律有人管，人人都是管理者。衛(wèi)生委員堅持對班級所轄衛(wèi)生區(qū)督查管理。實行班級量化考核，天天有記錄，每月合計1次得分。公共場所學(xué)生不能自覺遵守秩序，甚至喧嘩、起哄。學(xué)生作業(yè)完成不按時，存在抄襲現(xiàn)象，而且個別同學(xué)作業(yè)完成次數(shù)很少。作息執(zhí)行情況不太好，特別是午休不按時，甚至不休息。對于班級的紀(jì)律表現(xiàn)，經(jīng)觀察調(diào)查存在的問題主要有以下方面：課堂中學(xué)習(xí)紀(jì)律差，學(xué)習(xí)積極性不高。要突出作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)的重點，認(rèn)真研究解決職工關(guān)心的熱點問題和難點問題，讓廣大員工看到效果、感受到變化，體驗到實惠，始終保持正確的思想導(dǎo)向和振奮的精神狀態(tài)，保持優(yōu)良的作風(fēng)紀(jì)律，打造奮發(fā)有為的河電精神，營造健康和諧的企業(yè)景象，促進企業(yè)又好又快發(fā)展，為完成公司全年的生產(chǎn)和工作任務(wù)做出更大的貢獻。制定具體實施方案，認(rèn)真抓好落實，切實做到有布置、有檢查、有考核、有成效。避免“抓一抓，動一動”，“一不抓即不動”的現(xiàn)象，使公司的作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)形成一種領(lǐng)導(dǎo)在和領(lǐng)導(dǎo)不在一個樣，有人管和無人管一個樣，努力實現(xiàn)“0”監(jiān)督、“0”違紀(jì)和“0”考核的高境界管理，形成自覺執(zhí)行紀(jì)律的良好氛圍。作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展和競爭的保障。整改不合格時，屬于單位責(zé)任的要給予單位領(lǐng)導(dǎo)降職降級或撤消職務(wù)的處分；屬于個人責(zé)任的要解除其勞動合同，予以辭退。各支部要多種形式地組織開展廠規(guī)廠紀(jì)教育；在開展正面教育的同時，進一步加強和加大經(jīng)濟制約的力度，堅持寓教與考核雙管齊下，同時并進。使加強作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)的工作有章可循，有據(jù)可依。認(rèn)真梳理和審定已經(jīng)建立的各項規(guī)章制度，去粗取精，去偽存真，立足于現(xiàn)實，立足于合理，立足于可操作性。在紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)方面：嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，規(guī)范員工行為。要抓緊抓好共產(chǎn)黨員經(jīng)常性的先進性教育，充分發(fā)揮模范帶頭作用，適時發(fā)展新黨員入黨，增加黨的新鮮血液，永葆黨的青春。讓典型“亮”起來，讓典型“紅”起來。要以人為本，積極創(chuàng)建“和諧企業(yè)”、“和諧處室”、“和諧班組”、“和諧家庭”，扎實推進“和諧興企”主題系列活動，增強企業(yè)凝聚力和向心力。要充分發(fā)揮職工代表大會的民主監(jiān)督作用，廣泛調(diào)動職工民主議政和建言獻策的積極性，加強民主管理，拓寬溝通渠道，提高和諧氛圍。各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常深入一線，深入基層，到班組、進家庭，及時發(fā)現(xiàn)并幫助基層和職工解決實際困難，特別是要關(guān)心困難職工的生活問題，盡力解除他們的后顧之憂。以真情感人，以公平用人，以高薪留人，創(chuàng)新“家”文化概念，要善于發(fā)掘人才，重于培養(yǎng)人才，勇于使用人才，使人為我用，才盡其窮，使職工隊伍穩(wěn)定，職工情緒健康，形成和諧興企，同心治企的良好氛圍。以穩(wěn)定職工隊伍為重，建立健全基層干部的選拔、任用、激勵、約束機制，為他們提供施展才能、實現(xiàn)價值、鍛煉成長的廣闊舞臺。重視加強思想道德修養(yǎng)，自覺培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。要把加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和加強作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)結(jié)合起來，要作為干部任免的重要考核指標(biāo)。堅持不懈地加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。要做到一經(jīng)決定的工作，立即付諸于行動；一經(jīng)確定的項目，全力以赴推進。要把思想統(tǒng)一到干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取上來，專注于事業(yè)、用心于工作，以一流的業(yè)績體現(xiàn)個人價值；在工作理念上堅持追求卓越、不斷超越。深刻領(lǐng)會作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)的基本內(nèi)涵和充分認(rèn)識加強作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)的重要性是當(dāng)前形勢下的客觀要求。目前，在公司管理的各個層面上，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)方面，不同程度地存在著諸如缺乏政治敏感性和大局觀念，創(chuàng)新意識不強，干事存在惰性，被動應(yīng)付，標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，過分強調(diào)客觀，不敢自我超越和計劃不能有效落實，工作責(zé)任不到位，管理松懈，作風(fēng)松弛，紀(jì)律松散的現(xiàn)象。風(fēng)氣正則人心足，人心足則事業(yè)興。加強作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的客觀需要?！吧ⅰ?，即思想、作風(fēng)渙散，全局觀念不強，個人利益嚴(yán)重，遇事我行我素，各行其是；對困難和問題能繞則繞、能躲則躲，形不成整體合力?！皯小保慈狈?chuàng)新思維，工作思路狹窄，面對新形勢、新任務(wù)、新要求，不學(xué)習(xí)、不研究、不創(chuàng)新，習(xí)慣于老觀念、老經(jīng)驗、老套路，懶得動腦、動手，懶得出力，照抄照搬，唯書唯上，不做結(jié)合文章，提不出改革發(fā)展的新思路，拿不出出奇制勝的新招數(shù)?！半y”，即面對困難缺乏信心，望難卻步，畏難發(fā)愁，消極等待，缺乏敢闖、敢冒、敢超的勇氣、銳氣、志氣和知難而進、敢為人先的創(chuàng)新精神。我們必須根據(jù)不同時期的標(biāo)準(zhǔn)，解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷調(diào)整工作方式，不懈的努力，才能與時俱進，為實現(xiàn)我市經(jīng)濟的更快更好發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻公司目前學(xué)習(xí)的“整頓工作作風(fēng)”，其實就是要整頓目前我們頭腦中的“滿、難、怕、懶、空、散”思想，徹底的發(fā)揚艱苦奮斗，吃苦耐勞精神，和公司心連心，只有和公司站在一條船上，把自己的利益和公司的利益綁在一起，改變我們的思想，才能把工作作好，使自己的認(rèn)識更上一個臺階。為人民服務(wù)，為社會服務(wù)是我們義不容辭的職責(zé)，這要求我們在不斷提高自
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