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正文內(nèi)容

模范職工之家申報事跡材料[合集五篇]-文庫吧資料

2024-10-25 01:24本頁面
  

【正文】 學院領導的大力支持下,重新選址,擴大面積,增加活動項目,擬打造一個集羽毛球館、乒乓球室、棋牌室、卡拉Ok室等于一體的全方位的、多層次的“職工之家”,預計今年年底完工,并投入使用。各基層工會積極行動,想方設法找活動場地,購置活動器材,探求職工之家的活動方式,落實工會活動日制度,積極開展建家活動。教職工工會會員覆蓋率達到95%,今年,我院工會積極籌備二級學院和院系分工會的組建工作,現(xiàn)已在兩個學院試點實施,進展順利,預計年底分工會將基本組建完成。2009年11月13日,省總工會常務副主席黃國慶一行來我院檢查指導工會工作,對我院工會拓展工作給予了高度評價,并鼓勵我們繼續(xù)努力,進一步探索三個延伸活動,爭取創(chuàng)出特色。今年11月,我院醫(yī)護系又有400多名畢業(yè)生加入工會組織。以壯大工會隊伍,既從源頭上為工會組織注入了新鮮血液,也為大學生邁向社會后合法維權奠定了堅實的基礎。三個方面的延伸是既相互獨立又不斷遞進深化的關系,學習延伸是基礎,活動延伸是關鍵,組織延伸是成果。我們在將工會工作向學生拓展方面進行了一些探索,并取得了可喜的成效。另一方面,把教職工的愛心傳遞到校外,既弘揚了教職工團結協(xié)作、扶貧濟困的中華民族傳統(tǒng)美德,又增強了全校教職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,形成團結、和諧的校園氛圍。五是組織教職工為災區(qū)、革命老區(qū)募集善款、棉衣棉被等物資。如今年四月份院工會組織為醫(yī)護學院身患癌癥的湛佳雷同學捐款四萬余元,并鼓勵其戰(zhàn)勝病魔,完成學業(yè)。每年堅持為師生員工辦好幾件實事:一是教職工生病住院、直系親屬去世登門慰問,生小孩、結婚到場祝賀,把組織的關心送到職工的心坎上;二是建立困難職工檔案,黨員、干部與困難職工結對子,想方設法地幫助、鼓勵他們戰(zhàn)勝困難,渡過難關,元旦、春節(jié)期間集中慰問病困職工,切實幫扶弱勢群體,送去組織的溫暖。四、實施“暖心工程”,構筑“和諧之家”我院工會始終把為教職工排憂解難,努力維護教職工的合法權益,積極為教職工辦實事、辦好事,大力開展送溫暖活動,作為自己工作的重中之重。女工活動也是我們的亮點活動之一。乒乓球協(xié)會、籃球協(xié)會、排球協(xié)會、足球協(xié)會、舞蹈協(xié)會、書畫攝影協(xié)會,是學校文體活動的主要力量。三、積極開展活動,建設“文體之家”為了創(chuàng)建和諧、文明校園,豐富廣大教職工的業(yè)余文化生活,凝聚、教育、激勵廣大教職工,學院工會廣泛開展豐富多彩的文體活動。工會還經(jīng)常深入各系部、處室,傾聽教職工心聲,09年初,結合深入學習科學發(fā)展觀活動,工會辦就教職工反映強烈的幾個問題:如住房、單身職工就餐、上下班的交通等撰寫了調(diào)研報告。通過“逢四說事”制度,做好群眾來訪的接待工作,及時了解了群眾的工作、生活中的矛盾,并認真進行了調(diào)解。切實維護教職工的合法權益。2010年5月,院長陳杰鋒被評為隨州市廠(事)務公開先進個人。在深入調(diào)查研究和反復分析論證的基礎上,學院統(tǒng)一了院務公開的項目、內(nèi)容、程序、步驟和形式。高度重視院務公開工作。日常工作中的重大決策都做到了提交教代會主席團會議通過。全面落實全心全意依靠教職工辦學的指導方針,凡是與教職工利益相關的重要規(guī)章制度和重大的改革方案出臺,都必須經(jīng)過教代會通過才能實施。我們制定了嚴格的評選程序,采取自下而上逐級推薦審核的方式,盡量深入基層、覆蓋基層,先后評選出了約50多名先進模范人物,并大力弘揚勞模精神,號召廣大教職工學習先進,爭當先進,趕超先進,激發(fā)了大家的工作熱情,形成了“傾情、求是、為先”的良好教風和愛崗敬業(yè)、嚴謹治學、關愛學生、教書育人的優(yōu)良師德風尚,掀起了“創(chuàng)先爭優(yōu)”的新浪潮。定期“評先表?!?,激勵“創(chuàng)先爭優(yōu)”。圖書種類繁多,包括各類報刊、雜志及最新專家著作、歷史文學小說及科教知識叢書等,為教職工提供了充足的精神食糧。建設“職工書屋”,提供學習的平臺。我院專業(yè)課老師曾多次帶領學生參加了市級、省級及國家級的大型職業(yè)技能大賽,取得了較好的成績:如我院原機電系在2009年全國職業(yè)院校技能大賽中設計的作品“產(chǎn)品造型設計及快速成型”獲優(yōu)秀獎(0906),我院原建筑系作品《從這里開始》在第三屆全國大學生廣告藝術大賽(平面作品類)中獲二等獎(0911),作品《蔓紫風情》在2009年全國高職高專院(校)師生服裝設計技能大賽中獲學生組最佳效果圖優(yōu)秀獎(0910)等。我們每月堅持匯同教務處,組織了系列知識講座,向教職工灌輸先進思想,國家的政策、法規(guī),黨的大政方針等。我院工會廣泛開展了“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”活動,積極引導教職工爭做學習型、知識型、專家型職工。主動服務教學,教育廣大教職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì),成為有理想、有道德、有文化、有紀律的優(yōu)秀教職工。一、主動服務教學,建設“學習之家”學院的首要工作是教育教學,培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才是職業(yè)院校的主要職責。第三篇:模范職工之家申報打造模范“職工之家” 構建和諧高職院校近年來,我院工會在市總工會和學院黨委的正確領導下,在各工會小組和廣大會員的大力支持和密切配合下,以科學發(fā)展觀為指導,以構建和諧校園和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手,緊緊圍繞學院“十一五”和“十二五”規(guī)劃,確立了“一個中心、兩個圍繞、三個建設、四個面向”(以學院建設與發(fā)展為中心;圍繞教學,圍繞教師;加強組織建設,規(guī)范基地建設,完善制度建設;面向基層,面向班組,面向學生,面向社會)的工作思路,切實行使工會維護、建設、參與和教育四大職能,主動服務教學,服務全局,認真打造模范“職工之家”,構建了“學習之家”、“維權之家”、“文體之家”、“和諧之家”,收到了顯著成效。在上級工會的領導下,在局黨委支持下,局工會各項工作的開展,充分體現(xiàn)了局領導與工會對職工的關懷,工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強,建家氛圍日益濃重,夯實了建家工作的群眾基礎。制作了精神文明建設宣傳欄,文明公民“十講”、“十不準”、誠實守信萬人行等宣傳版面,圖文并茂的宣傳內(nèi)容,為全局干部職工學習、了解精神文明建設有關知識提供了方便。對局衛(wèi)生區(qū)每周五進行檢查,保持了辦公環(huán)境的干凈、整潔。局機關按照市級文明單位的標準,認真落實衛(wèi)生責任制,實行目標管理,責任到人。并對原有的工作制度認真進行了修定、補充、完善。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認識:一些人認為,市級文明單位標準高、要求嚴,難以達到和保持,缺乏信心;一些人認為,搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生;還有一些人認為,只要物質(zhì)條件好,就可以一俊遮百丑。公務員之家版權所有2002年以來,局領導班子提出了把創(chuàng)建文明單位作為工作中心和奮斗目標,制定了明確細致的創(chuàng)建規(guī)劃。去年,被市工會評為“巾幗標兵”,她的先進事跡經(jīng)過局工會的大力宣傳,成為了全局職工學習的楷模。局工會及政工股還開展了各類的評先工作,對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵;對先進個人,局工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳,在全局形成了學技術、鉆研業(yè)務、比學趕幫的良好風尚。通過開展活動,激勵廣大職工學文化、學技術,增強職工的主人翁意識,充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具,訂購了《河南工人日報》、《中國工運》、《婦女生活》、《河南國土資源》《人才燎望》、《人民日報》、《洛陽日報》等15種報刊雜志,為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。特別是在搬入新辦公樓后,局領導十分重視工會活動場所建設,建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”,以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學校,以藍球場、體育訓練場、露天舞廳為一體的室外活動場所,基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。五、大力加強文化建設,想方設法活躍職工文化生活。在職工的素質(zhì)教育中,工會也積極聽取職工意見,對職工的合理化建議,及時向局領導匯報,切實把職工的意見和建議作為愛單位的表現(xiàn)。由于采取了良好的激勵機制,職工崗位自學成才的積極性空前高漲,目前,參加各種學歷繼續(xù)教育的職工有30人,具有大專以上文憑的職工有49人,本科學歷10人,3人獲土地估價師資格,2人獲土地拍賣師資格。這些成績的取得,都得益于日常工作中,對職工業(yè)務知識的培訓。在上級下達的1:1萬土地利用現(xiàn)狀圖數(shù)據(jù)庫建本文來源于文秘知音庫工作中,我局作為全國范圍內(nèi)30個土地利用現(xiàn)狀資料較好的縣,順利通過省廳對建庫資料的初審。三年來,共組織員工外出培訓50人次,內(nèi)部舉辦培訓班9次,職工培訓率95%,所培訓職工能夠將學習知識充分運用到工作中。四、圍繞土地管理中心工作,大力進行職工素質(zhì)教育。為認真貫徹女職工權益保護規(guī)定,保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權益,工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災人禍時,工會堅持登門探望,幫助職工解除后顧之憂。在每年“雙節(jié)”,局黨政領導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式,對局自身建設及國土資源改革、發(fā)展大事進行座談,認真聽取離退休職工提出的意見和建議。特別是近年來,實行醫(yī)療保險社會化后,退體職工因年老體弱,對醫(yī)療保險程序不了解,住院、報銷有一定困難,工會出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào),簡化單位職工住院程序,并積極協(xié)助職工完成審核、報銷等工作,切實維護了職工自身利益。我們成立了特困職工幫扶領導小組,建立了救助基金,每年制定送溫暖工作計劃,通過專題摸查及建立日常工作記錄,對每位員工建立個人檔案,根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法。三、積極開展送溫暖活動,多方位幫扶困難職工群體,維護職工合法權益。我們對職工代表定期開展培訓,不斷提高職工代表參政議政水平,使其正確反映職工的意見和建議,正確實施民主監(jiān)督和管理權力。我們堅持每年召開兩次職代會。二、堅持和完善職工代表大會制度,實施政務公開,切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。工會小組8個,工會委員會委員6人,每年經(jīng)費收入 3萬元,職工活動中心300平方米,職工教育中心80平方米。按照職工之家建設的基本要求,我們具體所做的工作有:一、深入貫徹工會十四大精神,不斷完善健全工會組織建設。第二篇:申報模范職工之家主要事跡深入開展職工之家建設是貫徹黨的十六大和工會十四大精神,進一步加強三個文明建設,推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落實的重要舉措。他們不顧個人得失、不分晝夜、不畏艱難,踏踏實實做好每一項工作,記不清有多少個白天職工們一起忙碌奮戰(zhàn),記不清有多少個夜晚他們披著濃濃夜色返回家中。除了調(diào)查處理病例,還要追蹤密切接觸者,上門對每一個密切接觸者進行隨訪,最多一個病例的密切接觸者涉及98個家庭,每個密切接觸者必須隨訪7天。各級疾控中心共處理了16起集體單位流感樣病例暴發(fā)事件,發(fā)病人數(shù)200余人,涉及學校、工廠及工地等單位。全市共處臵排查病例170余例,其中33例為甲型H1N1流感確診病例。流行病科全體防疫技術人員在中心主任的帶領下,不畏艱苦,不分晝夜,處理了一起又一起甲流疫情。在7天的觀察期內(nèi)和隨后10天的隨訪中,全部確診病例的家庭成員及密切接觸者中,無二代甲型H1N1流感病例、住院病例及重癥病例出現(xiàn),居家隔離效果顯著。流行病科對2009年5月~10月采取居家隔離治療的213例甲型H1N1流感病例和3520例密切接觸者居家隔離期間臨床癥狀、體征、健康狀況以及相關流行病學資料進行認真調(diào)查。7月11日,衛(wèi)生部醫(yī)政司醫(yī)療機構管理處李大川處長高度肯定了x市甲型H1N1流感防控和醫(yī)療救治工作,認為x首推居家隔離治療,在全國先進,是實事求是的,符合科學發(fā)展觀的要求。在這次暴發(fā)疫情中,流行病科全體職工在應對這次疫情的斗爭中,在總結經(jīng)驗基礎上,創(chuàng)新思路,在全國范圍內(nèi)首創(chuàng)了“居家隔離治療與住院治療相結合,中西醫(yī)治療相結合”的x防控甲流模式,此做法在內(nèi)地首次應用,為x乃至全國的防控甲流做出有益的嘗試。三、開拓創(chuàng)新積極進取,首創(chuàng)甲流防治x模式2009年3月份,墨西哥和美國等國家暴發(fā)甲型H1N1流感疫情(以下簡稱甲流),隨即席卷全球。犬傷門診工作量大,每年接診病人數(shù)達3000多例。不少病人遭受犬傷前來就診,心情不好,容易情緒沖動,還有些病人甚至是醉酒后逗惹犬只被咬傷,看病時仍處于醉酒狀態(tài),在門診鬧事,犬傷門診的醫(yī)生總是耐心安撫病人,使病人的情緒平緩。各值班醫(yī)生不管是平?;蚴侵苣?、節(jié)假日,每天24小時全天候值班。流行病科設臵了一個犬傷門診,這個門診已開設了30多年。2009年共處理了82起暴發(fā)疫情及突發(fā)公共衛(wèi)生事件,事件涉及甲型H1N1流感、季節(jié)性流感、水痘、流行性腮腺炎和風疹暴發(fā),為人民群眾筑起了牢固的健康防線。疫情電話每天24小時開機,隨時候命。常年對重點傳染病進行監(jiān)測,如鼠疫、霍亂、狂犬病、不明原因肺炎、禽流感、登革熱、流感等,定期撰寫監(jiān)測報告反饋給相關單位。每月對傳染病疫情進行統(tǒng)計、分析,撰寫分析報告,將分析報告反饋給上級和下級單位,定期對傳染病疫情進行預測,并報告給相關單位。一年365天每天2次對各醫(yī)院在網(wǎng)絡上報的傳染病報告卡進行審核,發(fā)現(xiàn)異常情況及時聯(lián)系醫(yī)療機構和上報單位領導,對甲類傳染病及按甲類管理的乙類傳染病必須在2小時內(nèi)進行審核?!耙咔榫褪敲睢?,流行病科的職工深知自己工作的重要,從來沒有放松對工作的要求,總是一絲不茍地完成疫情監(jiān)測與控制任務。一年365天,總能看見他們在疾病防控第一線上的忙碌身影,他們辛勤工作,默默奉獻,為了全市人民的健康幸福立下汗馬功勞。在科領導的帶領下,該科室形成了一種強大的凝聚力,大家工作積極,無私奉獻,促進科室充滿生機和活力,出色地完成了大量傳染病預防與控制工作。工會小組團結一致,互相幫助。2009年流行病科獲得x省總工會授予的“x省模范職工小家稱號”。模范職工之家申報事跡材料精選模板【五】x市疾病預防控制中心流行病學科是x市疾病預防控制中心19個業(yè)務科室之一,該科現(xiàn)有9名工作人員,高級專業(yè)技術職稱人員3人,中級專業(yè)技術人員2人,初級技術人員4人。******工會委員會工作在黨支部的領導下,全心全意依靠廣大職工,積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動。六、以人為本,建設和諧之家****領導班子始終堅持人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素,所謂“眾人拾柴火焰高”,工會及時向黨政領導匯報職工思想動態(tài),對思想波動較大的職工,安排領導進行思想談話,積極消除職工思想上的不利因素。建立健全了圖書角、閱覽室、職工活動室,基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。在廠工會開展的技術比武活動中,一批優(yōu)秀技術人才脫穎而出。四、圍繞中心工作,大力進行職工素質(zhì)教育
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