法定節(jié)假日管理-文庫吧資料
2024-10-25 01:08本頁面
【正文】 請假人填單→部門負責人審核→人力資源部審核→總裁批準→考勤主管部門備案二、部門負責人請假審批流程假期不超過1天：請假人填單→分管領導批準→考勤主管部門備案假期超過1天：請假人填單→人力資源部審核→總裁批準→考勤主管部門備案三、集團公司領導請假審批流程請假人填單→總裁批準→考勤主管部門備案第二十二條：子公司員工請假審批流程一、主管（含）以下員工請假審批流程假期不超過1天：請假人填單→主管審核（主管本人請假，無本流程，下同）→部門負責人批準→辦公室備案假期超過1天，不超過5天：請假人填單→主管審核→部門負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案假期超過5天，加上休息日、調休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過7天，不超10天： 請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→公司負責人審核→集團公司人力資源部批準→子公司辦公室備案假期加上休息日、調休日、法定節(jié)假日等連休超過10天：請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→子公司辦公室備案二、部門負責人（不含財務部負責人）、公司副職領導、總助請假審批流程假期不超過5天：請假人填單→辦公室負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案假期超過5五天，加上休息日、調休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案三、財務部負責人請假審批流程假期不超過1天：請假人填單→子公司負責人批準→子公司辦公室備案假期超過1天，不超過5天：請假人填單→子公司辦公室負責人審核→子公司負責人批準→集團公司財務部批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案假期超過5天，加上休息日、調休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司財務部審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案四、子公司負責人請假審批流程：請假人填單→集團公司辦公室審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部備案、子公司辦公室備案第二十三條：子公司負責人因私請假、因公出差和休假而離開公司所駐城市，應填報《公司負責人請假、出差、休假審批報備單》，經總裁批準后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請假的，按本規(guī)定計扣工資。三、請假審批規(guī)范請假人應如實填寫請假事項。第二十條：請假審批流程與規(guī)范管理一、員工休假（包括：年休假、婚假、產假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假）必須按以下流程規(guī)范辦理請假審批手續(xù)，經授權批準人批準后方可休假，請假未經批準而離崗未上班的時間，按曠工處理?；丶倚菁俚慕煌ㄙM，每季可以報銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票，但當季利用出公差回家休假的除外。回家休假的時間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補休或調休假時間即離公司時間限在108小時以內?；丶倚菁俚慕煌ㄙM，每月可以報銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票，但當月利用出公差回家休假的除外?；丶倚菁俚臅r間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補休或調休假時間即離司時間限在60小時以內。具體對象在聘任時約定。三、事假連續(xù)時間超過15天或年度內累計超過30天的，公司與其解除勞動合同，但因特殊情況獲單位負責人批準的除外。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，公司按照當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付工資。第十七條：病假（非因公負傷）管理一、在法定工作日內因病請假并被批準的為病假；二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費單據(jù)補辦請假手續(xù)；三、門診就醫(yī)，憑省、市級醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費單據(jù)，每月不超3次，單次不超4小時，累計不超9小時，不計扣工資，月累計超過9小時年累計超過30小時以上的時間或當月超3次或年累計超過15次以后的時間計時計扣基礎工資；四、病休假憑省、市級醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及
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