【正文】 個面向”（以學院建設與發(fā)展為中心；圍繞教學，圍繞教師；加強組織建設，規(guī)范基地建設，完善制度建設；面向基層，面向班組，面向學生，面向社會）的工作思路，切實行使工會維護、建設、參與和教育四大職能，主動服務教學，服務全局，認真打造模范“職工之家”，構建了“學習之家”、“維權之家”、“文體之家”、“和諧之家”，收到了顯著成效。只有大力加強隊伍建設，不斷提高工會干部素質，才能適應形勢發(fā)展的需要，不斷推動工會工作可持續(xù)的發(fā)展。４、加強隊伍建設，充分發(fā)揮工會干部隊伍和工會積極分子的作用，是建家工作可持續(xù)發(fā)展的保障。對于民主管理、民主監(jiān)督而言，制度建設是帶有根本性的問題。只有這樣，才能真正使建家充滿生命力，得到各方面的理解與支持。２、緊緊圍繞企業(yè)的中心任務，服務大局，是建家工作取得較大成績的關鍵?；仡櫤涂偨Y建家的過程，我們有以下方面深刻的體會:１、支部的重視、領導的支持和廣大職工的積極參與，是搞好建家工作的前提。每年的乒乓球、羽毛球、各類棋牌類比賽都吸引著興趣不同的員工。（六）、發(fā)揮優(yōu)勢，加強精神文明建設，開展豐富多彩的娛樂文體活動。積極反映職工群眾呼聲，依法維護職工的合法權益。在加強硬件建設的同時，加大了軟件的全面建設。（四）、建設互助友愛的“溫馨之家”我隊工會始終遵循維護這一基本原則，堅持在發(fā)展企業(yè)生產的基礎上，抓好職工公共福利設施的建設，力爭為職工創(chuàng)造一流的“建家”硬件設施，為職工營造一個溫馨的“家”。對每次開展的勞動競賽，工會都及時發(fā)出倡議書，并號召全隊職工直面激烈市場競爭，一手抓發(fā)展，一手抓增收節(jié)支，“全力以赴保大樹，大樹底下好乘涼。采煤三隊工會始終圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心工作，自覺地把工會工作放到企業(yè)改革與發(fā)展的大局中來開展，很好地發(fā)揮了工會組織的作用。此外，在隊黨政的支持和關心下，為每位職工贈送生日蛋糕及鮮花；在炎夏為工會會員發(fā)放防暑降溫藥品及飲料；隊黨政及工會上門關心慰問患病、住院和生活有困難的職工，從方方面面讓職工感受到區(qū)隊組織的溫暖。（二）、提高保障水平，職工認家。認真履行維護基本職能，是工會各項工作的立命之本、興會之基、發(fā)展之源。從方方面面拓寬職工民主參與的渠道，加強區(qū)隊與職工的雙向溝通，促使全隊上下樹立起一股正氣，職工煥發(fā)出很強的事業(yè)心和責任感，支持企業(yè)的改革和建設，與企業(yè)同甘共苦，團結一致開拓業(yè)務．礦領導也進一步明確只有牢固樹立全心全意依靠職工群眾才能辦好企業(yè)的思想，尊重職工的創(chuàng)新精神，重大事件向職工商量，熱點問題向職工公開，遇到困難向職工講清楚，領導工作作風民主。其次是扎實工作，全面推行隊務公開。民主監(jiān)督，加強企業(yè)干部隊伍建設。二OO九年五月十三日第三篇：模范職工之家2011年表彰全國模范職工之家名單公示上 海 市浦東新區(qū)川沙新鎮(zhèn)總工會上海市市北中學工會委員會虹口區(qū)教育工會黃浦區(qū)南京東路社區(qū)（街道）總工會靜安區(qū)石門二路社區(qū)（街道）總工會閔行區(qū)教育工會上海氯堿化工股份有限公司工會委員會寶山鋼鐵股份有限公司工會委員會滬東中華造船（集團）有限公司工會委員會上海煙草儲運公司工會委員會上海小糸車燈有限公司工會委員會中國電信股份有限公司上海松江電信局工會委員會中港疏浚有限公司工會委員會上海市基礎工程有限公司工會委員會華東建筑設計研究院有限公司工會委員會上海農村商業(yè)銀行金山支行工會委員會上海市電力學院工會委員會中科院上海硅酸鹽研究所工會委員會上海岳陽中西醫(yī)結合醫(yī)院工會委員會中國石油西氣東輸管道公司工會委員會上海市龍華殯儀館工會委員會上海市第二中級人民法院工會委員會上海外高橋第二發(fā)電有限責任公司工會委員會上海寶山巴士公共交通有限公司工會委員會上海市城市建設設計研究院工會委員會中鐵二十四局集團有限公司工會委員會第四篇：模范職工之家2011年，采煤三隊工會認真學習貫徹各項會議精神，在礦工會的指導下，以飽滿的工作熱情，認真履行好工會職責，竭誠為職工服務，集全會之力，精心打造，較好地發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用。（六）各單位申報材料一律按一式3份打印、加蓋公章后上報。（五）自治區(qū)模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家，全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，每兩年考核驗收和表彰一次，申報時間為表彰年的元月底以前。（三）有下列情形之一的,不能參加模范職工之家評選:一是工會組織機構和工會班子不健全，未按時換屆，未按時足額上解工會經費，工會干部待遇不落實的；二是未建立職工代表大會及相應民主管理制度或職代會職權不落實，職工民主參與意識不強、參與渠道不暢的；三是應該建立而沒有建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動爭議調解機構的；四是實行公司化、企業(yè)化管理的單位，職工代表未按規(guī)定進入董事會、監(jiān)事會的；五是未實行校院務公開的；六是拖欠職工工資的；七是當年發(fā)生重特大工傷或責任事故的。職工有活動場所，職工小家建設規(guī)范，組織活躍，職工參與熱情高。建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，指導和幫助職工簽定勞動人事聘用合同；建立健全勞動爭議調解機構，形成協(xié)調勞動關系的有效機制，實行聘任制的單位積極探索協(xié)調勞動關系的途徑和方法，建立相應的組織，不斷完善相關制度；建立工會勞動保護工作機構和工作制度，加強群眾監(jiān)督，保障職工的安全和健康；已轉為企業(yè)或實行企業(yè)化管理并建立了董事會、監(jiān)事會的單位，要按照《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《公司法》及有關法律法規(guī)的要求，建立職工董事、職工監(jiān)事制度；加強職工隊伍建設，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和