【正文】 己能努力什么專業(yè)也很吃香，不要去羨慕別的專業(yè)，只要自己做好自己專業(yè)的事，倒是肯定就不會(huì)羨慕別的專業(yè)了。我相信這些是我的優(yōu)勢(shì)，讓我可以走上求職的道路。我會(huì)堅(jiān)守自己的諾言，一旦說出口，就會(huì)做到，另一方面，我的脾氣比較倔強(qiáng)，一旦認(rèn)定的時(shí)間不會(huì)做出輕易的更改。性格特征我的性格活潑開朗，豪爽正直，真誠待人，善于與人溝通，喜歡結(jié)交很多新朋友。知名企業(yè)對(duì)應(yīng)聘大學(xué)生的素質(zhì)要求，大學(xué)生成才之路，求職中應(yīng)具備的法律知識(shí)，成功就業(yè)應(yīng)具備的素質(zhì)以及求職活動(dòng)與技巧等，學(xué)院做的這些，對(duì)我們幫助很大，而我們也要正確認(rèn)識(shí)就業(yè)形勢(shì)，樹立行行建功，處處立業(yè)的觀念，積極到基層鍛煉。而在其中，為了幫助每一名即將畢業(yè)的學(xué)生，實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)理想，學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心和學(xué)生工作辦公室為畢業(yè)生提供多方面的服務(wù)和幫助`，例如：舉辦大型招聘會(huì)和專場(chǎng)校園招聘會(huì)；舉行就業(yè)指導(dǎo)講座，就業(yè)報(bào)名會(huì)等。未來充滿著各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，所以我要時(shí)刻準(zhǔn)備著、努力著！第三篇：求職計(jì)劃書求 職 計(jì) 劃 書趙少丹裝潢***1我的求職計(jì)劃書大三新的學(xué)期已經(jīng)到來，作為一名在校大學(xué)生，我們即將面臨人生的又一次挑戰(zhàn)求職/應(yīng)聘，去實(shí)現(xiàn)自己的理想而奮斗。如今我正準(zhǔn)備專升本，明年可能就會(huì)去新的環(huán)境攻讀我的本科學(xué)位了。而去做職業(yè)計(jì)劃就必須了解自我、從事的行業(yè)等情況。轉(zhuǎn)眼間我的大學(xué)生活就快結(jié)束，在這幾年的時(shí)光里讓我更加堅(jiān)信了這一點(diǎn)。面試結(jié)束后表示感謝；耐心等待面試結(jié)果；調(diào)整心態(tài)，振作精神，為下一個(gè)目標(biāo)而集中精力。與接見人握手，并問候。等候或面試時(shí)，要放松心情，不要顯得焦慮不安。(二）對(duì)可能談?wù)摰膯栴}的準(zhǔn)備（1）教育培訓(xùn)類的問題（2）求職動(dòng)機(jī)類問題3）社會(huì)實(shí)踐或社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷表現(xiàn)（4）未來計(jì)劃和目標(biāo)類問題（5）面試者要提出的問題（三）形象準(zhǔn)備：穿著打扮、外形儀態(tài) ；行為舉止和談吐。（4）證明具備某方面素質(zhì)或能力的其他材料：歌舞大賽獲獎(jiǎng)證書、技能鑒定證書、汽車駕照等。（2）榮譽(yù)證書。簡歷主要包括：標(biāo)題個(gè)人基本情況3求職意向教育背景社會(huì)經(jīng)驗(yàn)所獲獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人信息 簡歷要求：文字簡練文風(fēng)樸實(shí)重點(diǎn)突出版面美觀文筆通順最后，準(zhǔn)備面試。其次，準(zhǔn)備求職信。在我們求職擇業(yè)的過程中不免有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些不良的心態(tài)，比如無限的自主擇業(yè)心理、“城市”情結(jié)、攀比心理、實(shí)用主義心理、錯(cuò)誤的推理、等靠心理、從眾心理、終身就業(yè)心理等。三、計(jì)劃制定與實(shí)施求職材料的準(zhǔn)備1）收集處理就業(yè)信息通過高校就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)信息網(wǎng)、高校組織的校院“雙選”招聘會(huì)、國家主管部門和勞動(dòng)人事部門、人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)、媒體、社會(huì)實(shí)踐、親朋好友等獲得良好正確的就業(yè)信息，整合后，根據(jù)自身特點(diǎn)對(duì)號(hào)入座，進(jìn)行客觀的分析評(píng)價(jià)。隨著營養(yǎng)保健食品、生物食品、食品的精深加工業(yè)將有較大的發(fā)展，對(duì)高素質(zhì)的專業(yè)科技人才將有極大的需求。這種不利于食品工業(yè)發(fā)展的惡性循環(huán)至今沒有改善的跡象。上海交大、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)等名校熱門專業(yè)的不少優(yōu)秀生在大三時(shí)已經(jīng)接到高科技公司的聘用通知，試用期月薪普遍在3000元左右；相比之下，食品行業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)較少，待遇較低。著名高校尚且如此，其他院校的情況可想而知。根據(jù)國家教育部最近公布的直屬高校99屆畢業(yè)生就業(yè)率顯示，食品專業(yè)最大的載體高?！p工、農(nóng)業(yè)院校整體就業(yè)率均不高。最后才關(guān)心自己的利益。9．價(jià)值觀 一個(gè)人的價(jià)值觀和人生觀直接關(guān)系到他的世界觀，而一個(gè)人的世界觀又與能否適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值息息相關(guān)。8．思維方式 我的思維方式主要是統(tǒng)籌兼顧，結(jié)合各方面情況，給出合理的處理辦法。6．智商本人智商雖不高，但絕對(duì)不是低智商的。4．學(xué)識(shí)一直以來，本人都十分注意收集各種專業(yè)知識(shí)和信息，隨時(shí)充實(shí)自己，可以說自己的綜合知識(shí)能力十分突出。一、自我評(píng)價(jià)，運(yùn)動(dòng)、旅游、攝影、研究美食等等。選擇職業(yè)對(duì)于每一個(gè)大學(xué)生的一生都具有十分重要的意義。求職計(jì)劃書前言當(dāng)今社會(huì)處在變革的時(shí)代，到處充滿著激烈的競爭。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動(dòng)詢問薪酬。有自信有準(zhǔn)備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。回答時(shí)應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有：；；。比如說對(duì)于我這種應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺??”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺得我謙虛誠實(shí)；而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔??”總之，一切回答取決于我的實(shí)際狀況和我對(duì)自己的定位。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂“運(yùn)用之妙，存乎一心”，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會(huì)馬到成功的。它相對(duì)正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)眾多的競爭對(duì)手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。目前職場(chǎng)找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時(shí)候都非常的盲目，其中重要的原因就是對(duì)職場(chǎng)的迷茫、對(duì)自身認(rèn)識(shí)不足、沒有做好有針對(duì)性的準(zhǔn)備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過程。文件包要整理整齊，面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。四、面試準(zhǔn)備人們常言：不打無準(zhǔn)備之仗。同時(shí)也要及時(shí)且盡可能深入的了解用人單位的相關(guān)信息，不至于在應(yīng)聘時(shí)沒有準(zhǔn)備、過于慌亂。以戰(zhàn)代練，迅速提高。認(rèn)真接受相關(guān)培訓(xùn)、以小組為單位相互學(xué)習(xí)、相互扶助，爭取在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)形象氣質(zhì)的成功轉(zhuǎn)型。 包括禮儀、著裝、認(rèn)識(shí)三方面的職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練。，結(jié)合自我能力確定職位水平檔次。，在自我探索的過程里，不能一味的一意孤行，有的時(shí)候需要多聽聽家長、同學(xué)們的意見。二、確定求職目標(biāo)，深入了解人力資源市場(chǎng)供求狀況和相應(yīng)的人力資源價(jià)格，對(duì)自己的價(jià)值做出初步估計(jì)。我能夠很快地融入集體，具備較強(qiáng)的責(zé)任心，較好的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)溝通能力。相信隨著進(jìn)程的不斷深入和自我的不斷提高，找到一份符合自身?xiàng)l件與要求的工作不成問題。個(gè)人所做的相關(guān)求職準(zhǔn)備也是局限于現(xiàn)時(shí)的經(jīng)驗(yàn)。亦可尋求相關(guān)心理咨詢，但是重中之重還是依靠自己的不斷成熟和對(duì)事件的透徹理解。必須依靠著個(gè)人的不斷成熟來調(diào)節(jié)心態(tài)、免于沉淪。六、總結(jié)多與同學(xué)交流相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，最好以小組為單位定期或定條件的規(guī)律性展開。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時(shí)所穿的正裝、襯衫、褲子（裙子）、鞋子、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。它相對(duì)正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。當(dāng)然，運(yùn)氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運(yùn)”屬于有準(zhǔn)備的人。我們無法羅列所有面試中的刁鉆問題，更不用說還有專業(yè)性強(qiáng)的案例回答。事實(shí)上企業(yè)關(guān)心的是我是否能完成業(yè)績，而不是我用什么樣的方式?；卮鹚悸罚?；；，那可以以上面一題的方式回答。因?yàn)榛榧俸彤a(chǎn)假相對(duì)時(shí)間較長，在這段時(shí)間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著我，所以自然要考慮招收我進(jìn)公司是否合算。在答案中應(yīng)該體現(xiàn)出三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：，但并不是不能解決的；，都可以體現(xiàn)出我的價(jià)值；，我有具體的處理方案，當(dāng)然，大部分情況下，我會(huì)以工作為重。“后院不失火”，才會(huì)使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出我的聰明才干。尷尬一：你認(rèn)為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎？隱含問題：當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你如何解決？問題分析：其實(shí)不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時(shí)存在的，只是傳統(tǒng)意識(shí)影響，認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時(shí)女性不得不經(jīng)常面對(duì)這樣的提問。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動(dòng)詢問薪酬。這個(gè)問題背后沒有隱含的意義，只要對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確即可。問題四：你的期望薪資是多少？問題分析：如果被詢問這個(gè)問題，說明我被錄用的可能性很大。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。回答思路：回答的重點(diǎn)應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解我對(duì)失敗的態(tài)度——任何人都知道此時(shí)應(yīng)該保持積極。通?！肮ぷ髦凶铍y忘的一件事”“在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個(gè)問題?！霸郊?jí)報(bào)告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)我的個(gè)性，只是讓別人知道我還不成熟。問題二：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^分歧嗎？最后的結(jié)果是？問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個(gè)流行詞，其中重要的一部分就是“等級(jí)制度”，企業(yè)是一座等級(jí)森嚴(yán)的堡壘，如果還沒有意識(shí)到其中的殘酷性，這個(gè)問題恐怕就會(huì)讓我栽跟頭，如果我的回答表現(xiàn)出對(duì)上司權(quán)力的挑釁，那么對(duì)不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛?；卮鹚悸罚哼@個(gè)問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。當(dāng)然，通常面試官不會(huì)把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)這些常規(guī)問題進(jìn)行準(zhǔn)備，而且必須保證應(yīng)答時(shí)不會(huì)像背書一樣僵硬。其實(shí)如果能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能有助于我輕松過關(guān)，爭取求職成功。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂“運(yùn)用之妙，存乎一心”，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會(huì)馬到成功的。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙，特別是不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費(fèi)用，進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹(jǐn)慎、機(jī)靈，不要投錯(cuò)公司，錯(cuò)位就業(yè)會(huì)引發(fā)多米諾效應(yīng)。一個(gè)聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如