【正文】 務的要求，全面加強干部的思想作風、黨風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決我鎮(zhèn)干部在作風建設中存在的突出問題，努力實現(xiàn)領(lǐng)導干部作風的進一步轉(zhuǎn)變，抓黨風、促政風、帶民風，為扎實推進保安經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力保障。努力解決好“冷”、“浮”、“庸”、“散”、“奢”等五個問題，進一步增強“宗旨”、“實干”、“責任”、“紀律”、“節(jié)儉”等五種意識，爭取實現(xiàn)以下五個方面的目標：一是干部思想觀念進一步轉(zhuǎn)變；二是工作效能進一步提升；三是大局意識進一步增強；四是重點工作任務進一步落實；五是黨員干部黨性修養(yǎng)進一步提升。認真學習黨的十八大精神，進一步健全完善保持各級黨組織、黨員干部隊伍思想作風建設和純潔性的長效機制，鞏固和擴大活動成果。鞏固提升階段（11月份至12月份）繼續(xù)深入開展各項主題實踐活動，加大對思想作風建設情況的監(jiān)督檢查力度。同時繼續(xù)開展聯(lián)系服務群眾走訪、調(diào)研活動。進一步建立和完善黨員干部思想作風建設的長效機制，建立健全各項工作的決策、執(zhí)行、報告和考核機制。集中整改、建章立制階段（7月份至9月份）對查擺出的問題，公司領(lǐng)導班子和黨員干部必須積極制定出切實有效的整改落實方案，明確責任主體，明確目標要求，明確主要責任人和整改措施，明確完成時限，集中抓好整改落實。從平常和群眾的對話、撰寫學習體會、組織活動等方面，深入查找問題，找到問題根源，形成分析檢查報告報送上級分管領(lǐng)導審查把關(guān)簽字。制作懸掛宣傳口號以及在電子屏幕上滾動播放宣傳口號。公司研究制定學習計劃，建立考勤制度、學習筆記，集中學習階段每天不少于兩個小時。同時，全面啟動領(lǐng)導干部直接聯(lián)系和服務群眾活動。三、方法步驟根據(jù)縣委文件要求此次活動分為五個階段進行，按照統(tǒng)籌考慮、科學安排、有序推進原則，堅持邊工作邊整頓，把查找問題、整改提高、制度建設貫穿活動始終。堅持務求實效，以推動工作為目的。把群眾參與和群眾監(jiān)督貫穿始終，堅持開門整風、開門納諫。通過樹立正面典型引導、反面典型警示，增強黨員干部自我學習、自我教育、自我提高的積極性，把學習教育、武裝頭腦、提高認識同整頓思想、嚴肅紀律、改進作風結(jié)合起來，貫穿于活動全過程。從實際出發(fā)，緊密結(jié)合公司領(lǐng)導班子和黨員干部隊伍，實事求是查找存在的問題，堅持邊查邊改、即知即改，務求使思想作風方面存在的問題得到有效解決。公司成立專門領(lǐng)導小組，確立專門一名領(lǐng)導干部為聯(lián)絡員。臨江鎮(zhèn)昆侖中學2014第三篇：2012干部作風建設年方案“干部作風建設年”活動實施方案為貫徹中共中央縣委《關(guān)于開展干部作風建設年活動的實施意見》（發(fā)[2012]6號）的要求，縣委于3月3日召開了全縣“干部作風建設年”活動動員會議。要本著統(tǒng)籌兼顧、狠抓落實、推進工作的要求，堅持突出重點，把作風建設、執(zhí)行力建設與實際工作結(jié)合起來。注重結(jié)果運用，嚴格責任追究，加大反面典型查處和曝光力度。本著“對事不對人”的原則，堅持開門整風，切實解決實際問題。領(lǐng)導小組辦公室要及時傳達市“干部作風建設年”活動領(lǐng)導小組辦公室有關(guān)精神，充分履行職能，加強活動開展情況的督查指導，不定期組織明查暗訪，及時解決出現(xiàn)的問題；要建立職責分明的工作責任制和定期研究“干部作風建設年”活動與執(zhí)行力建設的相關(guān)制度，創(chuàng)造性地推進各項工作，每一專項行動都要制定工作方案，抓細、抓實、抓好。為確?！案刹孔黠L建設年”扎實開展，取得成效，經(jīng)學校黨委研究決定成立該項工作領(lǐng)導小組。開展領(lǐng)導負責人“不作為、亂作為、慢作為”專項治理行動；開展“治庸提效”專項評議活動。開展“人民滿意的學校”創(chuàng)建活動；開展“五個決不”（決不讓工作事項在我這里延誤、決不讓工作差錯在我這里發(fā)生、決不讓不良風氣在我這里出現(xiàn)、決不讓學生和家長在我這里受到冷遇、決不讓教師形象在我這里受損）自查自律活動；開展規(guī)范公務接待、反對鋪張浪費專項督查行動；深化中層干部輪崗交流工作。要認真總結(jié)開展“干部作風建設年”活動的情況，明確進一步改進作風的措施。今年第四季度，對制度的制定和運行情況進行回頭看，將活動中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來，形成務實、管用、長效的作風建設工作機制。建立長效機制。（四）、總結(jié)評議階段（2011年12月）進行群眾滿意度測評。四是考核評議制。各科室要對各個崗位的事項辦理時限作出具體要求，限時辦結(jié)，并做到急事急辦、特事特辦。各科室要明確首次接受問詢的工作人員為第一責任人，屬于自己職責范圍內(nèi)的事項，要在第一時間受理，并全程跟蹤服務；不屬于自己職責范圍的，要積極主動地幫助聯(lián)系、搞好銜接，為當事人提供熱情周到的服務。要圍繞部門職能和目標，確定承諾事項，明確責任人、具體要求和完成時限，通過校園網(wǎng)絡、公開欄等方式向社會公開承諾，主動接受監(jiān)督。全面推行四項制度。采取適當方式將整改措施和落實情況向社會公布，接受社會監(jiān)督。做到邊查找、邊整改，整改的措施要明確具體，體現(xiàn)約束性和可操作性。提出改進措施。召開專題會議，對排查到的問題進行梳理，認真剖析存在問題，查找原因，研究提出整改措施。對征求到的意見，要進行歸納梳理、概括聚焦，提升到理性的高度來分析和認識。（二）查擺問題階段（2011年6月初——7月底）認真排查問題。開展“學先進、找差距、謀發(fā)展”主題活動，全面查找我校工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題。開展轉(zhuǎn)變作風大討論。同時圍繞我校發(fā)生的反映干部作風的一些典型事件，開展深入討論。進行學習教育。進行動員部署。三、實施步驟（一）宣傳發(fā)動，提高認識階段（2011年4月8日——5月30日）制定實施方案。（六）人民群眾滿意度不斷提升。（五）績效不斷提升。（四）機制逐步健全。（三）黨員干部率先垂范。（二）作風明顯轉(zhuǎn)變。二、目標要求（一）思想更加統(tǒng)一。與教學、管理、招生、就業(yè)、后勤服務等重點工作相結(jié)合，與解決群眾關(guān)心的教師職評、收費等問題相結(jié)合，與提高干部隊伍素質(zhì)相結(jié)合，與完善校務公開制度、人事制度、學校綜合目標責任考核制度等長效機制相結(jié)合，確?！案刹孔黠L建設年”活動取得實際成效。（四）做好結(jié)合文章。明確職責，強