工程部目標管理考核辦法-文庫吧資料
2024-10-24 23:05本頁面
【正文】 司歸口部門有明確指標的，由責任部門負責申請指標并通知綜合部聯(lián)絡員，由綜合部聯(lián)絡員轉(zhuǎn)化為本公司指標。，必須按公司歸口部門要求進行分解并落實責任人，編制《目標責任分解表》，每月填寫《目標管理工作計劃（完成）卡》，對指標異常的進行原因分析并制定整改措施。，提示責任部門指標運行趨勢，并提出改進建議、指令。4職責，并每年進行一次管理評審。3術(shù)語和定義 責任部門:負責具體目標運行、控制部門。第三篇：目標管理考核辦法2011年目標管理考核辦法目的為貫徹落實公司目標管理工作要求，提升公司效益和管理水平。第五章附 則第十九條 本辦法由學校保密委員會辦公室負責解釋。第十八條 涉密人員在脫離涉密崗位履行脫密期期間原則上應按原標準發(fā)放保密補貼。第十六條 涉密人員保密補貼自涉密人員經(jīng)學校保密委員會審查批準進入涉密崗位的第二個月開始發(fā)放(以《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員崗位等級審定表》批準日期為準)，至調(diào)離涉密崗位簽訂脫密期協(xié)議的次月停發(fā)。涉密學生保密補貼發(fā)放也要向保密辦報《哈爾濱工業(yè)大學保密補貼考核發(fā)放審批表》，審批后從項目經(jīng)費支取。保密委員會辦公室每月28日前，將審查匯總后的《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》送人事處審批執(zhí)行。學校各院（系）、部、處每月25日前將本月《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》（附件二或附件三）報保密辦審批（考核時間為上月25日至當月24日）。第四章保密補貼發(fā)放程序第十四條 涉密人員保密補貼按月發(fā)放。二、連續(xù)扣發(fā) 26個月保密補貼，由涉密人員所在單位和學校保密辦提出意見，報學校主管領導批準。第十三條 扣發(fā)保密補貼的批準權(quán)限 :一、扣發(fā)當月保密補貼，由涉密人員所在單位或?qū)W校保密辦批準。三、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學校保密規(guī)章制度，造成嚴重泄密問題的，除從當月起停發(fā)全年保密補貼外，還要按《哈爾濱工業(yè)大學保密責任追究制》和《哈爾濱工業(yè)大學保密獎懲規(guī)定》扣、停崗位津貼，追究黨紀、行政和法律責任。二、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學校保密規(guī)章制度，造成泄密問題的，視情節(jié)扣發(fā)半年以上的保密補貼?！?3 — 第十一條 有下列行為之一者，應扣發(fā)涉密人員當年部分或全部保密補貼:一、涉密人員有明顯違反國家保密法律法規(guī)和學校保密規(guī)章制度的行為，但未造成泄密事件的，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月或下月保密補貼。十三、參加保密教育和培訓的情況。十一、涉密人員流動及出國（境）管理情況。九、涉密計算機網(wǎng)絡、便攜式計算機、移動存儲介質(zhì)和辦公自動化設備保密管理情況。七、對外交流、協(xié)作、宣傳報道保密情況。五、科學技術(shù)保密管理情況。三、國家秘密載體的管理情況。第十條 保密補貼發(fā)放考核的重點是涉密人員所涉及的保密事項是否按照學校制定的各項保密管理規(guī)章制度和有關保密要求進行管理和執(zhí)行，考核內(nèi)容包括：一、貫徹執(zhí)行落實國家保密法律法規(guī)和學校保密規(guī)章制度情況。各單位應根據(jù)學?！?2 — 保密管理規(guī)章制度，按照應考核內(nèi)容對每個涉密人員執(zhí)行各項保密制度的情況進行量化考核。發(fā)放標準可參照本辦法執(zhí)行。發(fā)放標準參照本辦法執(zhí)行。發(fā)放標準應不低于學校標準。三、各院（系）科研崗位涉密人員保密補貼經(jīng)費從所在項目組的科研經(jīng)費中支取。第八條 保密補貼經(jīng)費分擔：一、涉密人員保密補貼經(jīng)費實行分類負擔、統(tǒng)一管理的原則。三、一般涉密人員每人每月 60 元人民幣。第二章 保密補貼發(fā)放標準和經(jīng)費分擔第六條 學校涉密人員保密補貼標準，依據(jù)涉密人員的涉密等級分為三個檔次，具體標準為:一、核心涉密人員每人每月 100 元人民幣。第五條 涉密人員涉密等級依據(jù)《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員管理規(guī)定》統(tǒng)一進行界定和變更。第四條 保密補貼按照 “以崗定密，按崗補貼、考核發(fā)放”的原則發(fā)放。第二條 為涉密人員發(fā)放保密補貼是學校依據(jù)“責、權(quán)、利統(tǒng)一”的原則，在其認真執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀律，履行保密義務和責任時，給予一定經(jīng)濟補償?shù)拇胧？哿P情況在當月工資中兌現(xiàn)。3)各崗位工作流程同屬本考核辦法的考核標準?？己巳朔謩e為：工程部經(jīng)理、工程部主管、工程部領班。10)突擊工作需加班的，原則上安排補休，無法補休的，獎勵25分/次。8)在酒店會議中受到表揚的，獎2分/次。6)在部門晨會中受到部門總監(jiān)及經(jīng)理表揚的，獎
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