工作服領(lǐng)用管理制度-文庫吧資料
2024-10-24 22:57本頁面
【正文】 門負(fù)責(zé)人樂捐100元。工作時間不著工服者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐公司20元，2次以上（含2次）則樂捐在前次基礎(chǔ)上翻1倍，未領(lǐng)取取的除外。辦公室人員不定時對工作服穿著進行檢查，發(fā)現(xiàn)員工未按要求穿著給予該員工相應(yīng)的處罰，部門主管承擔(dān)連帶責(zé)任。倉庫工作服的存放必須干凈整潔，根據(jù)申請發(fā)放。工作服應(yīng)保持干凈整潔，不能有油污和破損。半年后不再扣費。著工作服時，應(yīng)搭配與工作服顏色相匹配的褲子；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得裸背、赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂?。根?jù)員工入職管理規(guī)定，工作服七天以后發(fā)放（視具體情況而定），統(tǒng)一由部門相關(guān)人員填寫工作服領(lǐng)用申請單，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到后勤（或倉庫）一次性領(lǐng)取，并做好發(fā)放、領(lǐng)用登記。領(lǐng)用人簽字：發(fā)放單位（蓋章）： 領(lǐng)用日期：****年**月**日第四篇：工作服領(lǐng)用管理規(guī)定（范文模版）工作服領(lǐng)用、發(fā)放管理規(guī)定一、目的為進一步規(guī)范公司管理，樹立和提高公司形象，根據(jù)公司實際情況制定本管理規(guī)定。本制度自簽發(fā)之日起實施。附則，工作服退還無污損，公司按10%收取服裝折舊費用，如有損壞照價賠償。，領(lǐng)取新服裝。、更換記錄。如因特殊情況在一年內(nèi)損壞需部門打報告至人事行政部，據(jù)實際情況處理。%，半年內(nèi)離職不歸還工作服扣押金的50%，一年內(nèi)離職不歸還工作服扣押金30%，一年以上離職不再扣工作服押金，押金從離職當(dāng)月工資中返還員工。領(lǐng)取工作服半年以上的，離職時不用退回工作服，亦不再扣除費用。三、離職：員工在試用期內(nèi)離職的，且已領(lǐng)取工作服的，離職時應(yīng)將工作服退回；不退回的，在工資中扣除相應(yīng)
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