【正文】 意愿，應(yīng)補充簽訂書面合同。1乙方應(yīng)做好人員出入登記備查工作，包括豬場工作人員及領(lǐng)導(dǎo)等。l 母豬必須專人喂養(yǎng)，按規(guī)定的喂養(yǎng)量進食，不得少喂或多喂。如出現(xiàn)病死豬生在兩小時內(nèi)搬離后焚燒或野埋，以免造成疫情傳播。乙方在工作期間一定要注意人身安全，切忌出現(xiàn)安 全事故，及居住生活應(yīng)防止二氧化碳中毒等，否則一切責(zé)任 自負(fù)；乙方對養(yǎng)豬場所應(yīng)勤于打掃，注意場所衛(wèi)生，符合 豬場衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)條件。乙方應(yīng)在甲方提供的副食地塊里種植飲食所需的蔬等，由甲方承擔(dān)相關(guān)的種子及肥料費用，此種植產(chǎn)品與甲方共同享用。甲方應(yīng)確保乙方的工作穩(wěn)定，不得無故和乙方解除合同。三、雙方的權(quán)利與義務(wù)：l、甲方有權(quán)要求乙方按照甲方的要求及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)豬。甲方：____________乙方：____________年 月 日年 月 日雇傭勞動合同6因甲方在榆陽區(qū)岔河則鄉(xiāng)開設(shè)養(yǎng)豬場，需要飼養(yǎng)員從事野勞務(wù)工作，經(jīng)其平等自愿、友好協(xié)商，現(xiàn)達(dá)成如下條款，以資雙方共同信守。七、其他第十一條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。第九條乙方未在甲方處工作滿一年提出辭職的，乙方需向甲方支付____________元的培訓(xùn)費用。甲乙雙方可以按照《民法典》第36條、38條、39條、40條、41條、44條的相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動關(guān)系。四、勞動合同的變更、解除和終止第七條任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。第六條因工作需要加班加點，甲方按____________元/小時發(fā)放加班費用。三、勞動報酬第五條乙方試用期工資為____________元/月，試用期滿工資為____________元/月。第四條甲方按國家規(guī)定安排乙方的正常工作時間。二、工作內(nèi)容和工作時間第二條甲方安排乙方從事崗位工作。甲方：_________乙方：__________________年_________月_________日雇傭勞動合同5甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。十五、由于國家政策上的變化或不可抗拒的外力（如戰(zhàn)爭、地震、洪澇等）方面導(dǎo)致的本合同終止的，雙方概不負(fù)責(zé)。十三、乙方在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司下達(dá)的全年任務(wù)，并無嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，無重大安全事故，甲方應(yīng)給予年終獎勵。十一、乙方在勞動過程中，丟失或弄壞甲方的機器設(shè)備應(yīng)照價賠償。甲方以暴力威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的。被依法追究刑事責(zé)任的。）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。八、乙方有以下情形之一，甲方可解除本合同，并按公司規(guī)章制度處理。六、甲方為乙方辦理意外傷害險，費用為壹佰元，由乙方工資中扣除。四、乙方必須服從甲方在生產(chǎn)工作方面的指揮和管理，遵守甲方根據(jù)國家法律法規(guī)所制訂的規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。二、甲方安排乙方在_________崗位上從事_________工作。甲方：________________乙方：________________身份證：________________身份證：________________日期：________________日期________________雇傭勞動合同4甲方：_________乙方：_________法定代表人：_________身份證號：_________注冊地址：_________現(xiàn)住址：_________聯(lián)系方式：_________聯(lián)系方式：_________甲乙雙方為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守。合同履行期間，乙方要求解除合同的，應(yīng)按不滿合同規(guī)定的期限，押金________元作為違約金賠償給甲方。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。甲方有權(quán)扣留乙方第一個月工資的一半計________元作為押金，合同期滿后退還。四、甲方保證每月按時發(fā)給乙方工資，工資底薪________元，全勤獎金________元，住房補貼________元。若乙方能吃苦耐勞，工作表現(xiàn)好，視情況可獎勵報銷乙方年底回家路費。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方工作，乙方應(yīng)完成該崗位的各項工作內(nèi)容，乙方工作時不能偷懶，必須認(rèn)真高效地完成甲方安排的工作，若在規(guī)定的時間不能完成，甲方有權(quán)批評乙方。甲方：(蓋章)法定代表人：(或委托代理人)年 月 日乙方：(簽名或蓋章)年 月 日雇傭勞動合同3甲方：________________乙方：________________甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：一、勞動合同期限(一)本合同為有固定期限的勞動合同。(五)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。(三)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。(四)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。(二)乙方自動離職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額雙方商定。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。被依法追究刑事責(zé)任的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。未及時足額支付勞動報酬的。由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。八、勞動合同的解除和終止(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(二) 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。五、社會保險合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。(四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個月的工資。(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。三、工作時間甲乙雙方同意按不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。一、合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方：法定代表人：乙方：________年________月_________日相關(guān)勞動合同的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。六、本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。五、爭議解決：甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時，由甲方住所地人民管轄?？赡艹蔀榧追缴虡I(yè)秘密的經(jīng)營信息的范圍包括：營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、生產(chǎn)工藝、方法、產(chǎn)品配方、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、費用預(yù)算、利潤情況及不公開的財務(wù)資料等。二、乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下：基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)甲方授權(quán)部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何設(shè)備、文件、技術(shù)資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方公司之控制。甲方（蓋章）：法人或委托代理人___________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：________年________月_________日附件一：《保密合同》根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲乙雙方就乙方對甲方所負(fù)有的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本合同，以資信守：一、乙方保證并確認(rèn)：已與原單位依法解除了勞動合同，并不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。第十四條本合同的附件如下附件一：《保密合同》；附件二：《崗位職責(zé)書》；附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。乙方愿意服從甲方的安排。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。五、雙方約定的其他內(nèi)容第十三條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定：_____________________甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；乙方違反相關(guān)管理制度的；雙方約定的其他情況。三、勞務(wù)報酬第九條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標(biāo)準(zhǔn)為______元/月+雙方約定方式比例提成（含稅及個人保險）。第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責(zé)任書》）的標(biāo)準(zhǔn)。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束，也可雙方約定為尋至崗位接替者止，約定期限為一個月。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期： 年 月 日第四篇：雇傭勞動合同雇傭勞動合同15篇雇傭勞動合同1甲方：乙方：性別：學(xué)歷居民身份證號碼：在甲方工作起始時間________年________月_________日家庭住址：郵政編碼：鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為卡樂芙休閑食品連鎖店提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：一、合同期限第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。本協(xié)議的附件如下：附件一：《保密協(xié)議》；附件二：《崗位職責(zé)書》；附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。（5）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方 有權(quán)解除或終止本協(xié)議。乙方愿意服從甲方的安排。修改后的內(nèi)容對本協(xié)議 具有同等效力。四、方約定的其他內(nèi)容甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：（1）乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《公 司員工登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本協(xié)議，并且不給予經(jīng)濟補償。乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%90%或雙方約定。若乙方在雇傭 期內(nèi)發(fā)生非工作原因引起的身體疾病的，甲方不予負(fù)責(zé)，一切身體健康問 題由乙方自行負(fù)責(zé)；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的附加條款。甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件和工作硬件。乙方接受甲方的績效考核。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳 見《崗位責(zé)任書》）的標(biāo)準(zhǔn)。若試期內(nèi)乙方的能力不符合甲方工作崗位要求的，甲方可提出解聘。由于乙方不具備勞動法律關(guān)系的主體 資格，甲方對乙方隨雇隨用的權(quán)利，原則上提前一周通知乙方解聘事宜，特殊崗 位根據(jù)崗位需求雙方協(xié)商。只有這樣，才能正確適用法律，切實保證合同當(dāng)事人、尤其是勞動者的合法權(quán)益。在這里，患病者是債務(wù)人，是自然人，同時，把勞務(wù)合同和雇傭合同并列，因此，此處的“勞務(wù)合同”就是勞動合同?！备鶕?jù)本文的相關(guān)論述可以知道，這里所說的“勞務(wù)合同”就是雇傭合同。有人認(rèn)為，“勞務(wù)合同是指雙方當(dāng)事人約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同?！皠趧?wù)合同”一詞在現(xiàn)實生活中的用法是相當(dāng)混亂的，在不同的時候表達(dá)不同的意義。勞務(wù)合同涉及到三方當(dāng)事人，雇傭合同和勞動合同只涉及到兩方當(dāng)事人。勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者是以與自己有勞動關(guān)系的他人的勞動提供勞務(wù)，勞動合同和雇傭合同中的受雇人以自己的勞動向?qū)Ψ教峁﹦趧?wù)。雇傭合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位或自然人。勞務(wù)合同的主體雙方既可以是自然人，也可以是用人單位。（二）勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動合同通過定義可以看出，勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動合同是具有關(guān)聯(lián)性的不同合同。勞動合同是一類特別的雇傭合同，勞動法有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動法的規(guī)定，勞動法沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。因勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對仲裁機構(gòu)進行選擇。解決爭議的方式不同。國家經(jīng)常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。二者受國家干預(yù)的程度不同。法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。雇傭合同，法律對合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人；《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。這是勞動合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報酬，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對價性，任何一方從對方取得權(quán)利均需付出代價，因此是雙務(wù)有償合同。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實施給付行為，因此是