勞保用品發(fā)放、使用和管理制度-文庫吧資料
2024-10-24 21:36本頁面
【正文】 多發(fā)或少發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。因特殊情況需提高勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由職工所在科室提出申請，經(jīng)局辦公室審核報(bào)局長批準(zhǔn)后可按提高后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。經(jīng)費(fèi)由各單位和部門負(fù)擔(dān)。職工按其所從事的崗位（工種）領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品，職工崗位（工種）變動(dòng)后勞動(dòng)保護(hù)用品按新崗位（工種）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞動(dòng)保護(hù)用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品的名義發(fā)放其它物資。勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，對不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給不同的勞動(dòng)保護(hù)用品。根據(jù)《勞動(dòng)法》和省市有關(guān)職工勞動(dòng)保護(hù)的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我局工作的具體情況制度本規(guī)定。對生產(chǎn)、技術(shù)崗位特殊工種的勞動(dòng)保保用品可與相關(guān)部門協(xié)商核定，并報(bào)公司人力資源部門批準(zhǔn)后，憑人力資源部開具的領(lǐng)料單材料庫領(lǐng)取。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，憑舊的勞保用品一起交倉庫員辦理領(lǐng)用手續(xù)。對發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，各部門到材料庫辦理簽字領(lǐng)用手續(xù)，保管員必須嚴(yán)格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。對發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，由部門責(zé)任人根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合實(shí)際情況（包括人數(shù)、用品使用情況），將需領(lǐng)用的勞動(dòng)保護(hù)用品品名、數(shù)量報(bào)人力資源部門，由人力資源部門批準(zhǔn)后，統(tǒng)一編制《勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放單》。凡是調(diào)離本部門的員工，負(fù)責(zé)人必須責(zé)成其將所使用的勞保用品如數(shù)歸還，有缺失的應(yīng)照價(jià)賠償。凡是本公司員工均可依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用勞動(dòng)保護(hù)用品，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工所從事的工作崗位而定。二、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍。公司依據(jù)員工的工作崗位發(fā)放勞保用品。1第三篇：勞保用品發(fā)放管理制度勞 保 用 品 發(fā) 放 管 理 制 度勞保用品發(fā)放管理制度為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，合理發(fā)放與使用員工勞保用品，以保護(hù)員工的生產(chǎn)安全和身體健康，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以安全、適用、節(jié)約為原則，結(jié)合公司實(shí)際工作情況，特制定本管理制度。個(gè)人遺失勞保用品不再補(bǔ)發(fā)，員工可以照價(jià)購買。凡是崗位工種變動(dòng)的員工，本人所在科室要及時(shí)通知政工科，變更勞保用品享受標(biāo)準(zhǔn)。勞保
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