【正文】 分）。（每學(xué)期按照6周計(jì)算）（20分）②學(xué)生文明禮貌，風(fēng)客人主動(dòng)問好。以校為單位每周按低、中、高年級(jí)評(píng)出紀(jì)律紅旗班和衛(wèi)生紅旗班各一個(gè)，下周一公布上周評(píng)比結(jié)果，頒發(fā)流動(dòng)紅旗。（2分）⑤盆花5盆。（2分）③有校訓(xùn)。（8分）（9）班級(jí)管理A、①班級(jí)有課程表、班委組織表、值日輪流表。廁所：經(jīng)常沖洗，保持地面干凈。（32分）③ 校園環(huán)境。升旗儀式要規(guī)范，主 題要鮮明，演講要字音標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)議流利，聲情并茂。（20分）② 升旗。（10分）（8）學(xué)校管理① 值周站崗。（大隊(duì)會(huì)和班隊(duì)會(huì)各40分）（7）家長學(xué)校每學(xué)期至少一次。學(xué)校每學(xué)期至少召開一次大隊(duì)會(huì)，每 班每學(xué)期至少召開四次大隊(duì)會(huì)。（以上各項(xiàng)計(jì)劃和總結(jié)每項(xiàng)各5分）（5）各村小校長兩周組織一次例會(huì)，并做好記錄。有相應(yīng)的學(xué)期總結(jié)。（4）科任教師協(xié)助班主任開展好德育工作，制定相關(guān)學(xué)科的德育工作計(jì) 劃。（2）村小制定學(xué)期德育計(jì)劃和學(xué)期工作計(jì)劃。以上5條以學(xué)生、家長的問卷調(diào)查反饋情況和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)作為評(píng)分的重要依據(jù)。（5）不向?qū)W生推銷商品和攤銷教輔用書等；不向?qū)W生家長索要和變相索要財(cái)物。（4）作風(fēng)正派，為人光明磊落，不搞不正之風(fēng)，不參與有損學(xué)校和自己形象的任何活動(dòng)。（3）衣著整潔得體；儀表樸素端莊，語言文明規(guī)范，做到語言美。（2）模范遵守社會(huì)公德，自覺維護(hù)教師的良好形象，不賭博、不酗酒、不進(jìn)歌廳、舞廳，不接受異性按摩，舉止文明、嚴(yán)于律己。為人師表（20分）（1）關(guān)心集體、謙虛謹(jǐn)慎、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從分配、團(tuán)結(jié)同志、互相幫助、相互促進(jìn)、共同提高。（4）堅(jiān)持經(jīng)常性的家訪制度，親切與學(xué)生學(xué)長搞好溝通，全方位的了解學(xué)生，搞好共教共育。（3）尊重學(xué)生家長，虛心聽取家長的意見和建議，受到家長好評(píng)的。（5分）所任班級(jí)學(xué)生思想評(píng)定合格率不到95%，每減少1%，本條扣完為止。（10分）不重視師德修養(yǎng)，無故不參加學(xué)習(xí)和活動(dòng)的每例扣1分；，字跡不工整的扣1分，無政治學(xué)習(xí)筆記或?qū)W習(xí)筆記每學(xué)年不足5000字的此項(xiàng)不得分。（10分）在評(píng)議中滿意率達(dá)不到80%的，每降低成本%，本條扣完為止。（10分）如出現(xiàn)諷刺、挖苦、岐視學(xué)生的每例扣2分；體罰、變相體罰學(xué)生的，本條不得分；造成較壞影響和，師德考核不得分。（4分）不備課進(jìn)課堂每次扣2分；學(xué)生課外作業(yè)超出規(guī)定作業(yè)量的，每次扣1分。此項(xiàng)不負(fù)分計(jì)算。（4）盡職盡責(zé)，勤奮工作。（3）工作日不玩撲克、不打麻將、不喝酒；上課或集會(huì)時(shí)間不開手機(jī)、不吸煙。（4分）因言行在師生中或社會(huì)上給學(xué)校造成不良影響的每例扣2分。（8分）違背學(xué)校各種規(guī)章制度的每例扣2分；越級(jí)上訪、信訪或集體上訪每有一次扣2分，領(lǐng)導(dǎo)不明上訪、信訪原因或隱瞞不報(bào)的每有一次扣3分；受黨紀(jì)政紀(jì)處分或觸犯刑律的，師德考核不得分。（6分）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)私自調(diào)課的每例扣1分；私自占用學(xué)生課外活動(dòng)時(shí)間或體育、音樂、美術(shù)、勞技課等時(shí)間或未經(jīng)學(xué)校同意，無故拖延學(xué)生在校時(shí)間的每例扣1分。（6分）凡在師生中散布違背四項(xiàng)基本原則或散布有悖于教育教學(xué)管理議論的本條不得分。本方案的考核內(nèi)容包括：職業(yè)道德修養(yǎng)、教育教學(xué)能力、工作態(tài)度及工作量、教育教學(xué)成績四個(gè)方面。本考核方案解釋權(quán)在學(xué)校，未盡事宜由校委會(huì)研究決定。教職工綜合績效考核獎(jiǎng)勵(lì)具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以教育局相關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)。各職能部門、各功能室人員實(shí)行崗位責(zé)任目標(biāo)考核，由主管部門組織實(shí)施。核實(shí)時(shí)以原始證件為準(zhǔn)，對(duì)本教科研證件未回的，當(dāng)不納入測算，直接轉(zhuǎn)下獎(jiǎng)勵(lì)。教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)由學(xué)校統(tǒng)計(jì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校核實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)行學(xué)期考核，年底結(jié)算、核發(fā)。自行流動(dòng)人員按離崗人員對(duì)待。借調(diào)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資原則上跟隨工資發(fā)放，考核結(jié)果由現(xiàn)工作單位提供。情節(jié)嚴(yán)重的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。對(duì)當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過15天的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。七、其他事項(xiàng)：離崗、病休的教職工原則上不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。對(duì)在學(xué)校任課的校長，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資參與學(xué)校教職工考核，其工作量，按所任學(xué)科參與考核，確定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資結(jié)果。其他學(xué)校校長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校按照相關(guān)要求，分學(xué)期（或）組織考核，確定考核結(jié)果，并于當(dāng)年12月底報(bào)人事股備案，次年的元月份兌現(xiàn)。學(xué)校校長津貼，由教育主 3 管部門負(fù)責(zé)。（4）非考試科目按照任教考試科目所有教師的平均分為考核得分。（3）包年級(jí)科目按照第二名考核得9分。（1）每次大型考試10分。（四）工作成效考核總分40分。自愿縮短特假的，加分上限為3分。特假指婚假、產(chǎn)假、喪假和建房假。事假不超過16節(jié)，無遲到、曠工，曠會(huì)，抽溜、早退得10分；(2)空堂一節(jié)扣2分，遲到、早退；曠工一天扣2分；；；。（三）、考勤考核總分10分。（2）其他工作量2分，如計(jì)劃、總結(jié)等若按相關(guān)規(guī)定不能完成則此項(xiàng)無分。擔(dān)當(dāng)工作量能力20分（1）教師常規(guī)教學(xué)工作量18分，以教師周人均工作量為基數(shù)，超工作量不再加分。(5)按要求認(rèn)真組織和參加各級(jí)各類競賽活動(dòng)（含文體活動(dòng)）得2分。（證書有效期3年）(4)積極參加教育科研，承擔(dān)教研任務(wù)，完成任務(wù)得2分；；拒絕承擔(dān)教科研任務(wù)的此項(xiàng)不得分且倒扣2分；四優(yōu)評(píng)比已經(jīng)納入中心學(xué)校統(tǒng)籌核算，不再加分。擅自不參加的不得分且一次倒扣2分。（二）教師職業(yè)能力考核總分40分專業(yè)發(fā)展能力10分(1)學(xué)識(shí)水平達(dá)到?？茖W(xué)歷，能勝任學(xué)科教學(xué)得2分，若低于要求扣1分，專業(yè)學(xué)歷超過?？萍?分。工作期間經(jīng)常大聲閑聊，做與工作無關(guān)的事，上網(wǎng)聊天玩游戲等，考試監(jiān)考閱卷抽溜等，經(jīng)提醒和批評(píng)后不改正的，每次扣2分。(5)嚴(yán)格遵守開會(huì)紀(jì)律得2分。遵紀(jì)守法，無違法亂紀(jì)現(xiàn)象得2分，如果受學(xué)校、中心學(xué)校、教育局及有關(guān)行政部門處分此項(xiàng)不得分。(2)政治態(tài)度端正，服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，能按要求接受突擊性的工作任務(wù)（如勞動(dòng)、家訪），教育教學(xué)中無大的事故發(fā)生，工作無惡劣影響得2分；否則不得分，并視情況從嚴(yán)處理。（一）、教師職業(yè)道德