義務教育學?？己朔桨?文庫吧資料
2024-10-24 20:16本頁面
【正文】 小組審核，綜合評定考核等次和考核得分。五、考核程序和辦法（一）考核程序。（6）管理干部工作量。⑥論文（案例）（評審費自付）：獲省級一、二、三等獎分別獎勵150元、100元、80元；市級一、二、三等獎分別獎勵100元、80元、60元；區(qū)級一、二等獎分別獎勵80元、60元。⑤課題：國家級、省級、市級、區(qū)級課題，獎勵課題組。學生個人獲獎，指導老師獎勵同文化類；團體總分獲獎，獎勵指導教師，市級一、二、三等獎分別獎勵400元、300元、200元；區(qū)級一、二、三等獎分別獎勵300元、200元、100元。④競賽指導獎文化類：學科競賽，在各級各類學科競賽中，學生獲獎，給予輔導教師獎勵，省級一、二、三等獎分別獎勵120元、100元、80元，市級一、二、三等獎分別獎勵100元、80元、60元；區(qū)級一、二、三等獎分別獎勵80元、60元、40元。②教師參加教材、教學用書編寫（教育主管部門委托）或參與中考命題，獎勵100200元。（5）教育教學成果獎勵。②對在完成學校規(guī)定的工作量后，又接受由學校安排的課時或其他工作的，則視為該教師超課時。（4）超課時和工作量津貼。（3）骨干教師津貼。②班主任津貼按月考核發(fā)放。依據(jù)學校制定的《班主任工作績效考核指標要點》，考核發(fā)放。（1）對教師績效和教輔后勤等人員績效的考核，根據(jù)上級文件要求，學校制定《教師績效考核指標要點》和《教輔后勤等人員績效考核要點》，量化百分考核。對認真履行崗位職責，完成學校額定工作量的教職工發(fā)放基本獎勵性績效工資。2．獎勵性績效考核獎勵性績效工資由政府人事、財政部門以績效工資總量的30%測算，而不是按30%標準對應發(fā)放到每個人。考核為基本合格或不合格的，自考核結果審核備案次月起分別停發(fā)3個月、6個月崗位津貼，生活補貼按原標準發(fā)放。（二）考核項目1．基礎性績效考核績效考核由學校根據(jù)考核內容，與考核結合進行。班主任工作主要考核其對學生的教育引導、班級管理、組織班集體和團隊活動、關注每個學生全面發(fā)展的情況。對教學效果的考核，主要以完成規(guī)定的教學目標、學生達到基本教育質量要求為依據(jù)，要引導教師關愛每個學生，特別是學 1習上有困難或品行上有偏差的學生；教育教學研究工作主要考核教師參與教學研究活動的情況和實效；專業(yè)發(fā)展主要考核教師拓展專業(yè)知識、完成規(guī)定的培訓進修任務、不斷提高自身素質和教育教學能力及水平的情況。教育教學主要考核教師從事德育、教學、教育教學研究、專業(yè)發(fā)展的情況。師德主要考核教師遵守《中小學教師道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關愛學生的情況。三、考核對象按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員（含完全中學教職工）。（四）客觀公正、簡便易行。（三）激勵先進、促進發(fā)展。（二）以德為先、注重實績。二、基本原則實施績效考核工作應遵循以下原則：（一）尊重規(guī)律、以人為本。第二篇：義務教育學校教師績效工資考核分配方案義務教育學校教職工績效工資考核分配方案（試 行）為深化教育人事制度改革，推進學?？冃ЧべY制度順利實施，加強教師隊伍建設，促進學校事業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)教育部《關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》（教人[2008]15號）、省教育廳《關于印發(fā)江蘇省義務教育學校教職工和校長績效考核工作指導意見的通知》（蘇教人[2009]24號）和市局、區(qū)局有關文件精神，結合學校實際特制定本校教職工績效考核分配方案。（2）教研組長最高可加 分（每月加 分）。（4）教研組長能認真協(xié)助教導處完成相關考評考核（如評卷閱卷、教學常規(guī)檢查）工作。（2）按規(guī)定時間地點開展教研、年級組常規(guī)活動，做好考勤工作，有活動記錄。拒絕教導處安排臨時工作，此項不得分。如果獲獎，按一、二、1。集體獎（包括5人或5人以上）：獲得一、二、三等獎的，, ，1分；, ，2分；市級每次分別加4, ，3分；省級每次分別加5, ，4分；, 6。3．積極開展第二課堂活動,指導學生獲獎的。為了更好的監(jiān)管聽課落實情況。（七）聽課（分）按教導處規(guī)定教師每學期應該積極參加聽課活動，每學期聽課20次。（六）認真組織課外活動要根據(jù)學科特點和學生的年齡特點組織開展各種形式的課外活動，做到計劃落實、內容落實、時間落實。閱卷后要及時、認真進行試卷分析及講評，并按學校規(guī)定如實做好各項統(tǒng)計。（五）認真組織考試（分），考前要幫助學生系統(tǒng)梳理知識點和訓練點。本環(huán)
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