章貢區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料
2025-05-09 07:26本頁(yè)面
【正文】 由學(xué)校統(tǒng)籌考慮。（三）將原國(guó)家規(guī)定的班主任津貼和績(jī)效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并，不再分設(shè)，納入績(jī)效工資管理。（二）對(duì)農(nóng)村條件艱苦的義務(wù)教育學(xué)校給予適當(dāng)傾斜。實(shí)施績(jī)效工資后，學(xué)校不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配?！吨泄仓醒朕k公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳〈轉(zhuǎn)發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知〉的通知》（廳字〔2005〕10號(hào)）下發(fā)前學(xué)校發(fā)放的改革性補(bǔ)貼，除超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外，暫時(shí)保留，不納入績(jī)效工資，另行規(guī)范。（五）學(xué)校要將教職工績(jī)效考核的情況以及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配結(jié)果進(jìn)行公示。（四）校長(zhǎng)、書記的績(jī)效工資，在區(qū)人事、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資納入本學(xué)?？?jī)效工資中按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由區(qū)教育主管部門根據(jù)對(duì)校長(zhǎng)、書記的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì)或教職工大會(huì)討論后報(bào)區(qū)教育主管部門批準(zhǔn)和區(qū)人事、財(cái)政部門備案，并在本校公布實(shí)施。績(jī)效考核結(jié)果要作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。（二）充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。班主任工作量按教師標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量的50%計(jì)入教師基本工作量。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)出勤率、工作量、教育教學(xué)工作過(guò)程和工作業(yè)績(jī)等因素，設(shè)考勤津貼、超課時(shí)津貼、超時(shí)工作津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目，由學(xué)校確定具體分配方式和辦法，在績(jī)效考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行分配?；A(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占績(jī)效工資總量的70％，設(shè)崗位津貼、班主任津貼等項(xiàng)目，按月發(fā)放。在具體核定各學(xué)?？?jī)效工資總量時(shí)，要合理統(tǒng)籌，逐步實(shí)現(xiàn)我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工
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