【正文】 交往中尋求雙邊利益；雙方有福同享，皆大歡喜，這種結(jié)果會讓所有人都愿意接受，完成計劃；讀完這邊書后還是似懂非懂，這個月的雜事太多，很多外界因素影響了，所以決定，找機會重新在讀一遍，了解的更為透徹一些。第一次為領(lǐng)導(dǎo)，第二次是管理。同時還有思維模式的轉(zhuǎn)變，跳出問題看問題，會發(fā)現(xiàn)很多不同的路徑，從中找出我們最理想的解決辦法，從不同的角度看，得到的結(jié)論也不同，在工作中可以馬上應(yīng)用的，事情了解全面，才能更好的拿出解決方案。第一個 “積極主動、轉(zhuǎn)變思路”，積極主動是成為真正的自我的非常重要的一步。獨立期便可以解決我們可直接控制的問題，而到了互賴期便可以解決我們可間接控制的問題。依賴期意味著我由別人照顧，成敗與否都由別人負(fù)責(zé)，就像小孩子成長依賴于父母一樣；到了獨立期就像到了青年的自我了，我可以做到，我可以負(fù)責(zé)，我可以靠自己，我也有權(quán)選擇。生命只有一次，選擇有多次，如何才能在茫茫大海中去尋找正確的目標(biāo)與方向，我們需要在腦海里深思熟慮后，以不變應(yīng)萬變的準(zhǔn)則來領(lǐng)導(dǎo)自己。一個人的思維定式能決定他的態(tài)度和行為，以原則為中心的人會保持冷靜和客觀，不受情緒和其他因素的干擾，終觀全局，深思熟慮后作出正確的選擇。比如說,以工作為中心的人只知埋頭苦干，即使?fàn)奚】担橐?，家庭與人際關(guān)系也在所不惜，一旦無法工作，便失去了生活的意義，他們的人生方向取決于工作的需要，而智慧與力量也只限于工作領(lǐng)域，無益于其他生活領(lǐng)域。三，以原則為中心在日常生活中，我們扮演著各式各樣的角色：為人父母，妻子，丈夫，主管，職員，親友，同時也擔(dān)付不同的責(zé)任。制定此宣言必須以影響圈的核心開始，利用想象力制定我們渴求的人生目標(biāo)，確定奮斗方向和目的，利用我們獨特的聰明才智和貢獻(xiàn)手段為安全感，人生方向，智慧與力量營造源泉。明確自己在人生劇本中扮演的領(lǐng)導(dǎo)地位，不要被外來不合宜的價值觀與其他制約，由此建立自己的價值觀與方向，并用此來扮演自己的家長角色或其他角色。貝尼斯說過：“管理是正確的做事，領(lǐng)導(dǎo)則是坐正確的事。皮得。二，做自己的領(lǐng)導(dǎo)者有些人自我意識薄弱，不愿主動設(shè)計自己的生活，結(jié)果就讓影像圈外的人或事控制了自己?！耙越K為始”說明在做任何事情之前，都要先樹立目標(biāo)，認(rèn)清方向，事先想好想做什么，如何才能做好，經(jīng)過一番思考，揣摩，洞察力將會大大改善，然后才好勇往直前，堅持到底，行為與目標(biāo)才能一致。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷途中徒勞無功。以下我就《高效能人士的七個習(xí)慣》習(xí)慣二“以始為終”談?wù)勎业囊恍└邢搿Ｇ岸螘r間經(jīng)過學(xué)習(xí)了積極主動之后，迎來了《高效能人士的七個習(xí)慣》習(xí)慣二以始為終的學(xué)習(xí)，以始為終是實現(xiàn)依賴期到獨立期的一個很重要的習(xí)慣，認(rèn)真學(xué)習(xí)對我們實現(xiàn)這個跨越有很大的幫助。從而實現(xiàn)我們個人領(lǐng)域的成功。第二篇：高效能人士七個習(xí)慣讀后感以終為始，做自己的領(lǐng)導(dǎo)者——《高效能人士的七個習(xí)慣》讀后感佑圣展開編程張利強每個人的人生都需要經(jīng)過依賴期到獨立期，如何能在最短的時間里去實現(xiàn)這個過渡期，這是每個人應(yīng)該思考的問題。另外要有雙贏的思想，做到誠信、成熟和自信。堅持學(xué)習(xí)，堅持實踐，不斷地堅持，不斷提高，進(jìn)而形成螺旋式上升的趨勢，不斷提升和完善自我，最終達(dá)到由內(nèi)而外的造就自己的目的。面對社會日新月異的進(jìn)步，我們必須不斷地自我更新，自我提高，隨著技術(shù)的進(jìn)步，我們的經(jīng)驗是靠不住的，不能靠吃老本?！弊髡咭覀冋J(rèn)識自己，有時問題的反面是契機，學(xué)會成功地與人合作的習(xí)慣。積極主動，就是對待生活、工作都要勤懇主動，勇挑重?fù)?dān)，高效能人士為自己行為以及一生所做的選擇負(fù)責(zé)，他們效力于實現(xiàn)有能力控制的事情而不是被動的憂慮，那些沒法控制或難以控制的事情，他們通過努力提升效能，從而擴展自己的影響范圍。這七個習(xí)慣是一個整體：“積極主動”的態(tài)度，“以終為始”的愿景，“要事第一”的把握，“雙贏思維”的互賴，“知彼解已”的溝通，“綜合綜效”的合作，“不斷更新”的創(chuàng)造，它們相輔相成，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是職工養(yǎng)成良好的習(xí)慣是非常重要的，它甚至能決定一個人的成敗得失。是的，我們從出生就已開始在學(xué)習(xí)不同的習(xí)慣，良好的習(xí)慣讓我們終生受用，其中它里面講的成熟期三個階段：依賴期、獨立期、互賴清晰地展示了一個人從依賴到獨立再到被依賴與依賴之間的發(fā)展歷程。人類在幼年時候必須完全仰賴他人，經(jīng)由長輩的引導(dǎo)與養(yǎng)育而成長，但隨著光陰的流逝，我們?nèi)諠u獨立。本書將習(xí)慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”三者的混合體。人的品德基本上是由習(xí)慣組成的，俗語說：思想決定行動，行動決定習(xí)慣，習(xí)慣決定品德，品德決定命運，習(xí)慣對我們的生活有絕大的影響。高效能人士的七個習(xí)慣勵志讀后感篇三讀了史蒂芬柯維的《高效能人士的七個習(xí)慣》受到了很大的啟發(fā)。七個習(xí)慣的前三個習(xí)慣可以使人從依賴到自立，而進(jìn)一步養(yǎng)成了后四個習(xí)慣的人則是最高境界的人。這七個習(xí)慣合在一起，不管運用在生活、工作還是學(xué)習(xí)當(dāng)中，都能讓人達(dá)到完美的程度。擁有財富，并不代表經(jīng)濟獨立，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。人生最值得投資的就是磨練自己，因為生活與服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。反過來也一樣，集體利益受了損失，我們個人也會受到損失。如果只是簡單的發(fā)發(fā)牢騷，倒也無可厚非，但要真的這么想那就是背棄了“雙贏思維”。如果我們大家都學(xué)會換位思考，以此來加強團隊?wèi)?zhàn)斗力和協(xié)作精神，關(guān)鍵時候就能夠打硬仗，齊心協(xié)力，通過每個人的切實努力，把我們**郵政做得更好更強。這樣的低效率的溝通情況下，集體的效能就不能有效的發(fā)揮出來。我們常常把“彼”理解成為自己的對手，忽略了去了解我們周圍的環(huán)境和同事。謀攻》曰：知彼知已，百戰(zhàn)不殆。五、“知彼解己”是我們中國人非常的熟悉詞語。在工作中要相互學(xué)習(xí)、相互幫忙，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神才能更有效地解決問題。我們在工作的時候，要時刻注意合作性的原則。這種工作習(xí)慣，對于一個管理者或是基層員工同樣重要，工作安排的有輕重緩急，才能夠理出頭緒