富民幼兒園教師薪酬獎(jiǎng)罰制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-23 08:45本頁(yè)面
【正文】 物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評(píng)的，學(xué)期末發(fā)給每人獎(jiǎng)金___元。優(yōu)秀日?；顒?dòng)(包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎(jiǎng)，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人___元。沒(méi)有在班上的老師沒(méi)有超生費(fèi)。班級(jí)幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，(小班___人、中班___人、大班___人)每期多一人發(fā)給班上___元。(包括電話家訪___分，家園聯(lián)系冊(cè)___分，園長(zhǎng)抽查家長(zhǎng)反映情況___分共___分)活動(dòng)參與情況___分(第一名___分，第二名___分。(詳見(jiàn)教學(xué)檢查表)，其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇，不仔細(xì)者根據(jù)詳情進(jìn)行一定的處罰。評(píng)比老師和園長(zhǎng)參與，少數(shù)服從多數(shù)。以上都達(dá)標(biāo)者為優(yōu)秀，獎(jiǎng)___元。當(dāng)晚未來(lái)者扣___元。三、每月中旬___號(hào)集中學(xué)習(xí)。大班每月___個(gè)，中小班每月___個(gè)。完成優(yōu)秀者獎(jiǎng)___元，優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：游戲：幼兒能夠獨(dú)立完成者。教材音樂(lè)歌舞有舞蹈動(dòng)作四個(gè)。優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：園長(zhǎng)抽查上課，內(nèi)容符合者，且備課和上課的程序標(biāo)準(zhǔn)并詳細(xì)者。沒(méi)有按照幼兒教材正規(guī)備課標(biāo)準(zhǔn)完成的每月扣除工資___元。對(duì)綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工每年嘉獎(jiǎng)300元年終獎(jiǎng)，表現(xiàn)良好的教職工每年嘉獎(jiǎng)200元年終獎(jiǎng)。：教師必須按課程進(jìn)度教學(xué)，不放過(guò)每一個(gè)學(xué)生。違反1次扣5元。因看管不當(dāng)幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的，教師本人負(fù)全責(zé)。：一天扣100元。三：考勤制度（50元）﹑早退，一次扣5元。如有家長(zhǎng)投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過(guò)錯(cuò)，造成不良影響，視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。教師之間不能挑撥離間，說(shuō)三道四。，不得因個(gè)人原因﹑情緒影響園里聲譽(yù)。幼兒在園發(fā)生事故未向家長(zhǎng)告知，后有家長(zhǎng)投訴，經(jīng)查屬實(shí)者一次扣20元。維護(hù)好自身形象,儀表端莊自然，服飾大方整潔；在幼兒面前不準(zhǔn)翹腿做，不準(zhǔn)做桌子和躺在幼兒床上照顧幼兒入睡。上班期間，教師要做到眼觀六路﹑耳聽(tīng)八方。杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)，2次以上扣5元。﹑文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。出現(xiàn)教室地面臟，墻壁亂涂亂畫(huà)，東西亂擺亂放，幼兒隨意扔垃圾等其中一項(xiàng)2次以上扣5元。第三篇：世紀(jì)幼兒園教師獎(jiǎng)罰制度世紀(jì)幼兒園教師獎(jiǎng)罰制度為了不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和主動(dòng)性，克服現(xiàn)實(shí)干多干少和干得好干得不好一個(gè)樣的狀況，為此我園制定獎(jiǎng)罰制度。 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)受到家長(zhǎng)書(shū)面表?yè)P(yáng)的；在招生工作中做出突出貢獻(xiàn)的；在園所中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)的優(yōu)秀教師和班級(jí)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)金額（按項(xiàng)目）可參考如下：獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)：一等獎(jiǎng)1000~3000元；二等獎(jiǎng)500~1000元；獲省級(jí)榮譽(yù)：一等獎(jiǎng)500~1000元；二等獎(jiǎng)300~500元；獲市級(jí)榮譽(yù)：一等獎(jiǎng)300~500元；二等獎(jiǎng)100~300元；獲區(qū)級(jí)榮譽(yù)：一等獎(jiǎng)100元以?xún)?nèi)；二等獎(jiǎng)50元以?xún)?nèi)；獲園級(jí)榮譽(yù)：一等獎(jiǎng)50元以?xún)?nèi)。 學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)：主要是針對(duì)榮獲國(guó)家、省、市、區(qū)、園級(jí)榮譽(yù)的員工，在本學(xué)期末給予的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)：應(yīng)是對(duì)本在教育工作、家長(zhǎng)工作、招生工作、園務(wù)工作、班級(jí)工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工給予的總結(jié)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。并設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)和即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)以及年終福利制度。薪資設(shè)計(jì)每年都要都要做新的調(diào)整，適度把握。7薪資確認(rèn)與調(diào)整員工試用期一般為三個(gè)月，試用期間只計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪資，不享受其他項(xiàng)目薪資待遇。發(fā)放薪資要和收繳托費(fèi)掛鉤。這種淡季不淡，績(jī)效與工資掛鉤的方法，可以最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，也體現(xiàn)民辦幼兒園靈活的管理機(jī)制，這一點(diǎn)是公辦幼兒園與民辦幼兒園最大的不同點(diǎn)。正常教學(xué)時(shí)間按規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，除此之外如寒假期間（2月）、暑假期間（8月）屬于非正常教學(xué)期間，為了提高員工的工作積極性和工作熱情，讓員工心理平衡，園所收益。 薪資的計(jì)算還要區(qū)分：正常教學(xué)時(shí)間、非正常教學(xué)時(shí)間。 福利：包括員工的五項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理＋各大節(jié)日禮品＋員工每天的免費(fèi)午餐＋交通費(fèi)補(bǔ)助等。按照國(guó)家規(guī)定的班級(jí)幼兒人員人數(shù)計(jì)算。技能工資：專(zhuān)業(yè)技能、職務(wù)工資、出勤情況和完成工作標(biāo)準(zhǔn)的綜合考量。 幼兒園薪資結(jié)構(gòu)幼兒園的薪資一般實(shí)行的是結(jié)構(gòu)薪資制，比如，可以是這樣的結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)薪資＝基本工資＋技能工資＋績(jī)效工資＋福利＋獎(jiǎng)金＋津貼補(bǔ)助?？?jī)效管理原則：功勞重于苦勞和疲勞。薪資設(shè)計(jì)原則在園所薪資定位上，可選擇領(lǐng)先策略或跟隨策略。薪資定位在分析同行業(yè)數(shù)據(jù)后，就要進(jìn)行薪資水平的定位了，然而影響園所組織薪資水平的因素有很多，從園所外部看，國(guó)
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