【正文】 五、建立女職工委員會或女工小組(由本級工會委員會審批)，并同時建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會；勞動爭議調解委員會或小組等。若選舉結果與候選人名單不一致時，應以選舉結果為準。工會主席、副主席一般應由會員（代表）大會直接選舉產生，企業(yè)人數較多，規(guī)模較大的，也可由委員會選舉產生。四、召開第一次工會會員（代表）大會，成立工會組織可邀請董事長、廠長（經理）黨、團組織等作為特邀代表和上級工會領導參加工會成立大會（參考附件一、附件二）?！皟晌蔽瘑T候選人名單，經民主推薦，同級黨委同意后，工會要以書面形式并附“兩委”候選人情況簡介表（以姓氏筆劃多少為序）報上級工會審批。要向上一級工會和主管組織人事部門協(xié)商工會正副主席候選人。候選人數應大于實際當選人數5%以上，以便進行差額選舉；經審會設委員3至5人。協(xié)商產生工會“兩委”委員候選人。工會代表要求在各車間（科室）班組工會小組中分別推選產生，產生的代表人數占會員的比例，各單位應根據自已的實際情況和有關規(guī)定，分別選擇5%至25%，人數少的單位比例大些，人數多的單位比例少些。三、選舉工會代表和組織醞釀“兩委”委員候選人印發(fā)《關于召開工會代表大會的通知》（內容大致包括：業(yè)經黨委和上級工會同意，開會時間、大會任務、規(guī)模及代表的構成、條件和分配原則、新一屆“兩委”的組成、具體工作安排和要求，以及本屆工會任期時間等），并附大會代表名額分配表。在此基礎上，發(fā)給職工填寫《中國工會會員申請表》，經審批后成為中國工會會員，以及接轉工會會員組織關系。（籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續(xù)）二、發(fā)展工會會員，建立工會小組。黨政領導應依法給予支持。群眾對于組建工會的意愿，要召開本單位職工參加的討論組建工會的座談會，廣泛征求意見。第四篇：組建基層工會的一般程序組建基層工會的一般程序一、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織及工會籌備組成員的請示報告?；鶎庸邆浞ㄈ藯l件的，依法取得社會團體法人資格。六、建立女職工委員會或女工小組（由本級工會委員會審批），并同時建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會；勞動爭議調解委員會或小組等。表決報告的決議；大會閉幕、閉幕詞。五、召開代表會或會員（職工）大會會議程序（一）預備會代表資格審查報告；籌備工作情況報告；通過大會日程和主席團人員名單。工會主席、副主席一般應由會員（代表）大會直接選舉產生，單位人數較多，規(guī)模較大的，也可由委員會選舉產生。審查批復后，公布候選人名單。要向單位黨組織和上一級工會協(xié)商正副主席候選人。委員人數根 據工會會員人數確定，最多不超過37人；經審會設委員 3至5人。)審查代表選舉程序和代表資格，工會“兩委”委 員的候選人應推選為代表。（產生的代表比例根 據會員人數：200—500人為25%—20%；501—1000人為20%—10%；1001—5000人為10%—6%；5001人以上為5%。做好代表選舉工作。可根據單位會員人數的多少，成 立工會小組或車間、部門分會組織，民主選舉工會小組長。由職工填寫《中國工會會員申請 表》，經審批后成為中國工會會員。確定召開會員大會、成立工會組織的時間。包括成立日期、性質、職工人數、地址、注冊資本、流動資本、生產經營項目、領導人的配備及其主管單位等情況。上級工會對工會委員會批復后，持批復復印件及刻制公章的申請書（一式三份）按隸屬關系到所在區(qū)、縣或市總工會組織部辦理刻公章手續(xù)，到當地公安局刻制公章。請示必須寫明籌建情況；應參加會員代表或會員大會人數；實際出席人數；選舉產生委員、正、副主席的得票數及正式分工等。六、做好上報審批手續(xù)。工會委員會的委員產生后，召開第一次工會委員會議，進行分工和研究工作。選舉結果與候選人名單不一致的，應以選舉結果為準。根據本單位實際情況可設主席、副主席（女副主席兼任女職工委員會主任）、組織委員、宣教文體委員、生產委員、勞動保護委員、生活福利委員、女工委員、工會財務委員等?；I備組向上級工會索領候選人呈報表，按照擬設委員人數，提出名單，征求廣大會員意見，征得企業(yè)領導人的同意，呈上級工會組織批準后，提交會員代表大會或會員大會進行差額選舉（候選人差額率為5%）四、召開會員大會或會員代表大會，選舉產生基層工會委員會，召開大會前應擬設好會議議程，起草好會議報告。一般應按照生產（行政部門）班組建立工會小組，民主選舉出小組長，張榜公布會員名單。對原有會員憑會員證或工會組織介紹信進行登記。二、發(fā)展會員，做好填表登記工作。籌建組成員3—7人，組長由單位黨政領導擔任，成員由有關部門及員工代表組成。l 職工依法應享受的權利享有憲法和法律規(guī)定的公民的權利；享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；接受職業(yè)技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利；依法參加和組織工會的權利。維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。遵守憲法和法律，維護社會公德的職業(yè)道德，遵守勞動紀律。l 工會會員履行哪些義務學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。依照有關規(guī)定，這些工會經費通過留成本企業(yè)工會和上解上級工會，主要用于為職工服務和開展工會活動。加強工會組織自身建設，建立健全有關工作制度，努力把工會建設成為職工信賴的“職工之家”和推動企業(yè)健康發(fā)展的合作伙伴。組織職工開展有益身心健康的文化娛樂活動，活躍職工業(yè)余文化活動。協(xié)調企業(yè)主和職工的關系，根據法律規(guī)定，結合企業(yè)實際，采用國際通行做法，代表職工與企業(yè)就有關勞動標準及涉及職工合法權益事項進行協(xié)商談判和簽訂集體合同。l 非公有制企業(yè)工會的主要任務是什么支持企業(yè)主辦好企業(yè)，尊重企業(yè)主的合法經營，團結職工，調動他們的生產積極性和創(chuàng)造性，促進