煤礦勞資科崗位責任制-文庫吧資料
2025-10-14 12:09本頁面
【正文】 。三、根據(jù)相關工資政策法規(guī)和職工人員情況，編制全礦工資計劃，做好工資結算審批、工資統(tǒng)計和各項集中獎勵的審核發(fā)放工作。定員標準》和公司勞動定額定員管理制度，結合本礦生產(chǎn)實際，合理定崗定員。負責工傷職工待遇落實及醫(yī)療費用報銷審核工作。負責參保人員醫(yī)療保險關系轉移、身份變更、退保、掛失等工作。負責參保員工個人信息、臺帳及帳戶的建立健全。勞動保險管理員崗位責任制負責全礦勞動合同、保險管理工作。（5）深入實際，調(diào)查研究，掌握了解各項指標完成情況。（3）負責收集整理有關勞動工資統(tǒng)計方面的原始資料，并進行分析、測算，建立統(tǒng)計臺帳。工資統(tǒng)計（1）根據(jù)公司工資總額、礦生產(chǎn)計劃、效率指標、有關工資政策法令、職工人數(shù)等制定出月度工資使用計劃。（3）負責全礦職工人員的工資調(diào)整工作。工資核算與統(tǒng)計員崗位責任制工資核算（1）正確執(zhí)行國家有關勞動工資方面的方針、政策、法令及山西煤炭運銷集團臨汾有限公司和煤業(yè)公司有關規(guī)定。負責全礦各單位日常出勤、放假檢修、非生產(chǎn)及休工等用工管理工作。勞動組織、定額管理員崗位責任制負責生產(chǎn)及服務崗位勞動定員、定編工作。負責取得職業(yè)資格證書、符合調(diào)升崗位工資條件職工的崗位工資晉級工作。職業(yè)技能鑒定管理員崗位職責負責全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。負責本科所管轄范圍內(nèi)各類材料、文件的整理和歸檔。負責所管轄范圍內(nèi)職工檔案管理。1負責勞資全面工作，定期檢查，總結各項工作。負責組織新工人進礦紀律教育和崗位責任制教育。深入基層，調(diào)查研究，不斷改善勞動條件，合理分配勞動力，整頓勞動紀律，提高勞動出勤率和工時利用率。認真執(zhí)行《勞動法》，維護職工的合法權益，嚴格控制加班加點。全面負責編制和組織實施勞動工資計劃?？崎L崗位責任制在主管礦長的領導下，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，貫徹執(zhí)行國家工資和勞動保護政策。十一、負責做好職工傷殘認定及勞動能力鑒定的組織工作。九、負責全礦職工勞動組織整頓工作。七、負責全礦職工勞保發(fā)放標準管理和相關認證工作。五、負責職工檔案和文件資料的管理工作。三、根據(jù)相關工資政策法規(guī)和職工人員情況，編制全礦工資計劃，做好工資結算審批、工資統(tǒng)計和各項集中獎勵的審核發(fā)放工作。第三篇：人事勞資科崗位責任制職責范圍一、根據(jù)《煤業(yè)公司礦井生產(chǎn)勞動定員標準》和公司勞動定額定員管理制度，結合本礦生產(chǎn)實際，合理定崗定員。五、向上級提供的數(shù)據(jù)要準確無誤。二、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，做好廣大職工的貼心人，三、實事求是，秉公辦事。堅守崗位，講究衛(wèi)生，搞好團結，圓滿完成各級領導交給的工作任務。三、堅持原則，遵章辦事，不徇私情，不斷提高定額業(yè)務技術水平和理論水平。一、經(jīng)常深入基層，檢查隊組原始記錄、工資分配，提高生產(chǎn)工人積極性，提高勞動生產(chǎn)效率。七、加強檔案資料的管理，注重資料的完善和積累，各項檔案和資料要完備齊全。五、提高自身素質(zhì)，團結同志，更好地為基層服務。三、對來辦事人員熱情接待，耐心細致的講明文件規(guī)定，能辦再辦，提高辦事效率。調(diào)配組安全崗位責任制一、認真學習國家有關方針政策，嚴格執(zhí)行辦事程序。申報職業(yè)技能鑒定應注意事項，嚴格審核每一位職工申報鑒定的證件及資歷材料。在實際工作中要求做到以下幾點：牢固掌握職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容和申報職業(yè)技能鑒定的各項要求。職業(yè)技能鑒定安全崗位責任制職業(yè)技能鑒定是一項基于職業(yè)技能水平的考核活動，屬于標準參照型考試。六、建好各種卡片，及時報送各種報表，做到數(shù)據(jù)準確無誤。四、虛心接受群眾批評，克服缺點。二、學習時事政策，搞好醫(yī)保全面工作。四、積極配合領導做好科內(nèi)一切正常工作，為領導提供可靠數(shù)據(jù)。二、工資統(tǒng)計做到認真細致，不漏報、虛報，堅持原則遵守統(tǒng)計法規(guī)。八、做好冬季“三防工作”，做自主保安的工作。六、熱情為全礦職工服務，秉公辦事，不謀私利，改變工作作風，真正成為人民的公仆。四、帶領全科人員認真學習政治業(yè)務，提高勞資人員的政治業(yè)務素質(zhì)。二、嚴格執(zhí)行山西焦煤公司的各項規(guī)定。十、團結友愛，共創(chuàng)佳績。八、遵守勞動紀律，不遲到不早退。六、及時準確向上級部門和各級領導提供各種業(yè)務數(shù)據(jù)，給領導做為內(nèi)參。四、增強工資分配的透明度，按勞取酬，杜絕徇私舞弊。二、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，奉公守法。七、加強自主保安，做好冬季“三防”工作。不定時對下屬各單位進行檢查，使工資分配規(guī)范化，定額管理合理化，調(diào)動廣大職工的積極性。四、做好人員配置，實行定崗定編，合理組織機構促進安全生產(chǎn)。二、做好業(yè)務安全保密工作，嚴守
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