【正文】 班會上進行了認真學習。四是針對局多次修訂的安全思想教育工作考核辦法，及時轉發(fā)給基層單位，并進行了專門的解讀。礦電視新聞中設置了第十二個安全生產月及重大安全生產活動專題。對每季局安教檢查考核工作中好的單位及掛點工作中出現(xiàn)的遲到、未到，季度檢查考核后三名的區(qū)隊、工作人員分別按考核辦法和考核補充辦法規(guī)定進行了獎懲，促進了我礦這項工作的開展。堅持每季度安全思想教育工作檢查考核，對好的典型進行宣傳表彰和獎勵。四是做好“井下保安全、地面保穩(wěn)定”，迎接十八大三中全會召開的輿論宣傳及對外報道、五是為緊密配合礦井安全生產，我科組織人力對安全生產及其它各項工作中涌現(xiàn)出的各類典型等進行了全方位、多角度、深層次的宣傳報道。三是根據(jù)不同時段的工作需要，借助電子滾動屏等現(xiàn)代宣傳媒介，對上級和礦里的重要精神和涌現(xiàn)出的好事新風、“雙增雙節(jié)”活動成效顯著的單位和個人及違反礦規(guī)礦紀等進行了連續(xù)滾動播放，收到了比較好的成效。一是對年初成立的安全生產工作所提出的活動目標、指導思想及之后各個階段的工作任務等，利用櫥窗、電子滾動屏、宣傳欄、標語、廣播、電視等媒體進行了廣泛宣傳發(fā)動，充分利用班前會、學習會，向廣大職工灌輸各個時期的工作指導思想、任務目 的意義，引導教育廣大干部職工牢記使命、團結協(xié)作，努力拼搏。同時，針對煤炭市場不景氣的現(xiàn)象，組織全礦干部開展形式任務教育活動，及時將5月22日在局生產經營匯報會上的講話精神和7與月10日在礦調研室的重要講話精神下發(fā)到全礦各單位，分析經濟形勢下滑所帶來的不景氣狀況如何應對、采取的措施，開展了以科學發(fā)展觀為重點的政治理論學習，努力提高各級領導干部政治素質和業(yè)務水平。一、開展政治理論學習，提高領導干部政治素質、業(yè)務水平一年來，按照局礦黨政工作部署，采取了集中學習的方式，多次座談討論學習了李良仕總經理在省煤炭集團公司工作會上的報告，重點學習了黨的“十八大”會議精神及局職代會會議精神?；仡?012年的工作，我們雖然取得了一些成績，但是我們也要清楚看到還存在一些不足，文明創(chuàng)建考核細則還需要進一步優(yōu)化，五精管理還需要加大力氣鞏固和提高，安全文化建設要向全國安全文化示范企業(yè)的標準看齊，宣傳報道工作要進一步挖掘基層的先進典型，尋找“最美XX人”等，這些都是我們下一步工作的努力方向。同時為了提高青安崗員的理論水平和技術水平，組織了“青安崗員”培訓班、青安崗員一對一幫扶等活動，都取得了良好的效果。導師帶徒活動有聲有色，舉行了新員工拜師儀式，總結表彰了十佳模范師徒。團委青年文明號的創(chuàng)建工作，獲得了商丘市和永城市“青年文明號”榮譽稱號。工會還積極組織開展勞動競賽，對創(chuàng)水平區(qū)隊和無“三違”區(qū)隊敲鑼打鼓送賀信，鼓勁加油。在2012年河南省煤炭系統(tǒng)技能運動會中，我礦榮獲了集體第一名的好成績，其中職工寇偉偉、黃文啟、任東偉分別獲得個人第二、四、六名的好成績。社會治安綜合治理及計劃生育工作成績明顯。開展“家庭助廉”活動，充分發(fā)揮配偶聯(lián)系家庭的優(yōu)勢，發(fā)揮配偶、子女在家庭中的重要角色和作用。組織黨員干部觀看反腐倡廉警示教育片，參觀反腐倡廉警示教育基地。各單位圍繞排查確定的廉政風險點、風險類型和風險等級，有針對性地制定防控措施，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。全礦各單位通過清權確權、編制“職權目錄”、公開權力事 項等方式，全面疏理各單位、各崗位的職責范圍，認真繪制職權運行流程圖。將備用金使用不規(guī)范、張貼不及時、工資分配方案張貼不及時等現(xiàn)象進行公開通報，并按照相關規(guī)定嚴厲懲罰。（六）強化監(jiān)管，規(guī)范運行，全面加強黨風廉政建設加強對基層區(qū)隊監(jiān)管力度，遏制了截留克扣虛報工資獎金現(xiàn)象的發(fā)生。樹立典型，弘揚先進，營造比學趕超的良好氛圍。鏡頭對準基層，職工成為主角。開辟了《安全生產小知識》、《十八大精神在基層》、《五精 管理經驗推廣》、《歷史上的今天》等專題欄目，為安全生產工作搖旗吶喊，加油助威。圍繞礦井安全生產工作做好新聞宣傳。豐富載體服務礦山中心工作圍繞中心工作，根據(jù)不同時期的工作主題開展了“三講三比”主題實踐活動，舉行了“開拓進取鑄輝煌”頒獎盛典、新員工拜師儀式，收集整理了未遂事故并集結成書、舉辦了礦歌大賽、“手指口述、崗位描述”大賽、安全故事會、安全演講比賽、知識搶答賽等活動，為中心工作加油助威。動態(tài)保持好文明創(chuàng)建先進單位水平每旬一次文明創(chuàng)建檢查，查區(qū)隊班前禮儀的執(zhí)行情況、辦公環(huán)境的文明衛(wèi)生情況、職工的文明行為規(guī)范情況、崗位人員“手指口述、崗位描述”的執(zhí)行情況，檢查結果公開通報，下次檢查落實上次檢查的整改情況，實行閉環(huán)管理。完善了企業(yè)文化聽覺識別系統(tǒng)由XX人自主創(chuàng)作歌詞的XX煤礦礦歌《開拓進取鑄輝煌》，成為XX特色企業(yè)文化的重要組成部分。共評出標桿區(qū)隊36個，紅旗科室12個，紅牌單位518個，白國周班組124個，優(yōu)秀黨員示范崗154個，優(yōu)秀巾幗示范崗60個，優(yōu)秀青年文明號24個，十佳文明員工40個。全年組織各類五精管理現(xiàn)場觀摩活動23次，其中創(chuàng)建辦公室每月選取一個精品頭、面、線組織井下現(xiàn)場觀摩學習，各科室根據(jù)業(yè)務需要不定期組織現(xiàn)場觀摩，通過觀摩學習，各單位取長補短，共同提高，掘一隊“關口前移抓現(xiàn)場、重心下移抓細節(jié)、重拳出擊抓管理、鐵心黑臉抓安全”的理念、采二隊結合實際優(yōu)化的簡單實用的編碼、標識、定置技術等，都是通過觀摩學習的途徑在全礦推廣，促進了各單位五精管理水平的共同提高。同時，對于在全年文明創(chuàng)建考核中獲得三次黃牌或一次藍牌的單位，取消五精管理示范區(qū)隊的稱號。堅持動態(tài)檢查與定期排查相結合的方式，對已經命名的示范區(qū)隊考核其動態(tài)管理水平，保證其示范效果；對尚未成為示范區(qū)隊的按照其五精管理工作計劃考核工作推進程度，保證其有步驟的實施好精細化管理。XX煤礦命名了20個五精管理示范區(qū)隊，總結提煉了示范區(qū) 隊的管理特色，通過專題采訪、通訊報道、交流座談、經驗介紹等形式進行宣傳和推廣，帶動各單位做好五精管理工作，在全礦掀起了學習五精管理示范區(qū)隊、爭當五精管理樣板的創(chuàng)建氛圍。大力創(chuàng)建零“三違”班組、區(qū)隊，基層區(qū)隊累計有多個隊次 “月度無三違區(qū)隊”，并累計有千余個班次成為“月度無三違班組”，對成功實現(xiàn)月度零“三違”的區(qū)隊，及時敲鑼打鼓送賀信，給予物質和精神鼓勵。特色安全管理方法豐富安全文化內涵“兩述一檢六確認”安全生產管理工作法，是以五精管理理論為指導,創(chuàng)新實施的具有XX煤礦特色的安全生產管理模式，該工作法的實施，有效地控制了事故發(fā)生的主體和事故源頭，隱患得到了及時整改，“三違”人數(shù)得到了有效控制，設備影響時間得到了控制，遏制了事故的發(fā)生，確保礦井實現(xiàn)了均產、穩(wěn)產。（二）梳理總結、明確思路，打造XX特色安全文化 2012年，XX煤礦被授予省級“安全文化建設示范企業(yè)”稱號，同時成為被省局推薦為全國“安全文化示范企業(yè)”的唯一一家地方國有煤礦。堅持黨管干部原則加強干部隊伍建設開展好“四好班子”建設，優(yōu)化班子結構，公開選拔任用干部，做好干部崗位交流和儲備干部培養(yǎng)。黨員“評星定級”活動與黨員示范崗、黨員身邊無“三違”等活動有機結合，每季度1次，由各支部針對黨員的工作績效、表率作用的發(fā)揮、身邊員工是否有違章現(xiàn)象等方面進行考評，結果在支部黨務公開欄公示并實行動態(tài)管理。通過支部效能定級，摸清了基層黨組織的建設情況，并給出了具體的整改建議，從而強化了基層的黨組織建設。通過敬業(yè)效能考評，以實績管理干部，在干部隊伍中形成了比奉獻、比敬業(yè)、比實績的好風氣，提高了干 部隊伍的執(zhí)行力。從綜合管理績效和個人工作點效兩個方面對科級干部工作實績進行綜合考評，每月考評結果在生產計劃會上公布，并在礦公開欄公示。請黨校老師來礦上形勢政策課，自行組織觀看反腐倡廉警示教育片，有效促進了各級領導班子和領導干部的思想政治素質的提升。堅持好政治學習制度全面提升思想政治素質。團委青年文明號獲得了市 “青年文明號”榮譽稱號。榮獲全國安康杯競賽優(yōu)勝單位、河南省煤炭系統(tǒng)先進工會榮譽稱號。廉政教育日?；?，教育形式多樣化。對基層工資分配方案、備用金使用情況監(jiān)管效果顯著，職工滿意度增強。系統(tǒng)做好先進經驗、模范典型專題報道，弘揚XX精神。擴寬視角，深度挖掘，提升宣傳工作的思想性和導向性。運用豐富活動載體服務好礦井中心工作。文明創(chuàng)建考核與干部考評和區(qū)隊綜合管理結合得更加緊密。文明創(chuàng)建、企業(yè)文化工作穩(wěn)步推進。動態(tài)考核鞏固五精管理成果。榮獲了全國煤炭工業(yè)五精管理樣板礦榮譽稱號?！傲恪比`班組、區(qū)隊創(chuàng)建成效顯著。安全文化助力安全管理取得良好成效，截至12月10日，實現(xiàn)連續(xù)安全生產3188天。安全文化建設取得新突破。干部隊伍素質顯著增強。黨員干部思想政治素質明顯提高。在公司黨委的堅強領導下，XX煤礦黨委圍繞中心工作抓好黨的建設，在安全文化建設上取得新突破，鞏固和發(fā)展了五精管理成果、穩(wěn)步推進了文明創(chuàng)建和企業(yè)文化建設工作，強化了黨風廉政建設，開創(chuàng)了宣傳思想政治工作新局面，礦井先后榮獲了XXXX等榮譽稱號。落實就是實施，落實就是做事，落實就是兌現(xiàn)，落實就是見效，離開抓落實，會開得再好，也只能是勞而無功?？傊ㄟ^我們的共同努力，力爭使今年的積案化解率大幅提高、新案出現(xiàn)率大幅下降，使信訪穩(wěn)定形勢持續(xù)好轉。要建立健全“基層信訪聯(lián)絡員”體系，強化初信初訪工作，密切關注各類苗頭和隱患問題，積極主動地做好穩(wěn)控和處臵工作，真正做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早化解、早處臵，把不穩(wěn)定因素化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。要堅持好逢十接待制度，要進一步加大《信訪條例》的宣傳力度，引導接訪人員規(guī)范接訪，引導群眾依法按程序信訪。要嚴格落實黨政主要領導是信訪維穩(wěn)工作“第一責任人”的責任，領導干部實行“一崗雙責”責任制，真正把排查化解矛盾糾紛的責任、解決信訪訴求的責任、維護信訪秩序的責任落實到具體單位和責任人，切實做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。要耐心細致地釋疑解惑，讓來訪者帶疑而來，滿意而去。信訪工作說到底是對群眾的感情問題，我們要視信訪對象為親人。我們的各級組織、各級部門必須清醒地認識到當前信訪穩(wěn)定工作的極端復雜性和艱巨性，正確認識做好當前信訪穩(wěn)定工作的極端重要性和必要性。對領導干部執(zhí)行“五不準”和三條特別規(guī)定的情況進行檢查落實。加強對“三重一大”決策程序的效能監(jiān)察，加強對物資采購、工程招標、產品銷售、資源整合的效能監(jiān)察，完善細化效能監(jiān)察制度體系。認真扎實組織開展好 “黨風廉政教育活動月”、廉政承諾、警示教育等活動，要關口前移，教育和引導廣大黨員干部自覺貫徹落實《黨章》、《兩個條例》、《廉政準則》、《若干規(guī)定》，發(fā)揮教育監(jiān)督功能，堅持制度約束與行為養(yǎng)成相結合，堅持經常性教育與關鍵時期重點教育相結合，促進干部廉潔自律工作。五、加強黨風廉政建設工作，努力營造勤政廉潔的發(fā)展環(huán)境我們必須牢固樹立“大安全”的理念，像抓安全生產那樣，抓黨風廉政建設，加大源頭治理力度，加大對干部的教育管理力度，加大監(jiān)督和案件查辦力度，以重點工作帶動全局工作，以關鍵環(huán)節(jié)帶動整體建設，在這方面紀檢干部責任所系，守土有責，無路可退，必須直面問題和矛盾，確保干部的生產、政治、經濟、形象皆安全。在抓安全上安監(jiān)處要把腰挺起來，用“三鐵”精神關心關愛職工，要敢抓敢管不怕得罪人，在制度面前人人平等，管理對事不對人，要防止邊治理便破壞，邊排查隱患邊制造隱患，要協(xié)調處理好科隊安全工作，要加大文件、會議精神的貫徹執(zhí)行力度，過程中要因事而異、有剛有柔，要因人而異、因人施教，不斷變換招數(shù)。因此，各級黨支部要幫助引導職工，把看似簡單看似容易的工作堅持做好、做細、做實。什么叫做不簡單，能夠把簡單的事情天天做好就是不簡單；什么叫做不容易，非常容易的事情非常認真的做好就是不容易，其它工作一樣，安全生產也是如此。各級黨支部要為人才的成長成才提供寬松的環(huán)境，同時注意幫助和引導他們扎實成長，崗位成才，堅定的擔負起振興企業(yè)、振興xxxx的重任。人才是企業(yè)發(fā)展的有力支撐，要大力實施人才強企戰(zhàn)略，對于青年工程技術人員要高度重視，充分信任，熱情關懷，嚴格要求。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心愛護基層黨員、老黨員、困難黨員。圍繞新一年全礦改革發(fā)展目標，廣泛開展爭創(chuàng)“五好”黨支部、“四強”黨組織、“四優(yōu)”黨員等主題活動。要認真搞好發(fā)展黨員工作，不斷為黨組織補充新鮮血液。建設好黨員隊伍。各黨支部要把加強黨的基層組織生活作為黨支部一班人學習理論、交流思想、研討問題、提高素質的一個重要途徑，嚴肅認真地組織開展好黨的各項活動，抓經常、打基礎、管長遠、固根本。建設好管理隊伍。四、以干部能力作風建設為重點，突出“四支隊伍建設”，把政治優(yōu)勢轉化為科學發(fā)展優(yōu)勢新形勢新任務，對干部隊伍的能力作風建設提出了新要求。機關作為全礦的領導核心，在執(zhí)行礦黨政工作要求上，要不觀望、不等待，在服務安全生產各項工作中，既要講速度、講進度、講力度，又要求質量、求精細、求最佳。要將xxxx“”五年規(guī)劃目標，我礦的遠景規(guī)劃等，利用多種形式進行宣教，把年度的目標與長遠規(guī)劃有機結合，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握分析和判斷形勢的正確方法，增強發(fā)展的信心，從而使其全身心地投入到煤礦企業(yè)的改革發(fā)展和安全生產等工作中。大力開展“搞好小講座、抓好小廣播、出好小板報、建好小網站、編好小快報”的“五小”活動，在寓教于樂的活動中不斷促進職工政治素質和業(yè)務素質的提高。要關心職工，創(chuàng)新載體。三、以人為本，加強思想政治工作，服務企業(yè)安全生產 思想政治工作就是要尊重人、關心人、理解人、愛護人，要把出發(fā)點、聚焦點、落腳點傾注在人心上。嚴格執(zhí)行職校培訓教育規(guī)劃，以“必知必會”工作作為培訓的重點，井上、地面要全面鋪開，整體推進，在全礦開展師傅帶徒弟、組長帶副手、尖子帶骨干和學習新知識、學習新技術、學習新工藝、學習新技能的“三帶四學”活動，堅持月考試、評比、檢查和領導干部現(xiàn)場考問制度；積極開展讀好書活動，各級黨支部要在硬件和軟件上為職工群眾的學習提供條件，工會要加快礦電子圖書室的建設，盡快投入運行。礦領導班子成員在抓好自身學習的同時，要指導分管單位、部門的學習型團隊建設工作。就是要通過學習的研究性、學習的創(chuàng)新性、學習的實用性，全面提升企業(yè)文化建設水平，在xxxx文化的大格局和汾西特色的理念文化、行為文化、制度文化體系之下，深入挖掘，總結提煉，努力形成獨具xxxx特色企業(yè)文化和地域人文文化。繼續(xù)加強“學習型”黨組織建設，就是要通過這種質的飛躍，帶動學習型企業(yè)建設，