【正文】 班會上進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)。四是針對局多次修訂的安全思想教育工作考核辦法，及時轉(zhuǎn)發(fā)給基層單位，并進(jìn)行了專門的解讀。礦電視新聞中設(shè)置了第十二個安全生產(chǎn)月及重大安全生產(chǎn)活動專題。對每季局安教檢查考核工作中好的單位及掛點(diǎn)工作中出現(xiàn)的遲到、未到，季度檢查考核后三名的區(qū)隊、工作人員分別按考核辦法和考核補(bǔ)充辦法規(guī)定進(jìn)行了獎懲，促進(jìn)了我礦這項工作的開展。堅持每季度安全思想教育工作檢查考核，對好的典型進(jìn)行宣傳表彰和獎勵。四是做好“井下保安全、地面保穩(wěn)定”，迎接十八大三中全會召開的輿論宣傳及對外報道、五是為緊密配合礦井安全生產(chǎn)，我科組織人力對安全生產(chǎn)及其它各項工作中涌現(xiàn)出的各類典型等進(jìn)行了全方位、多角度、深層次的宣傳報道。三是根據(jù)不同時段的工作需要，借助電子滾動屏等現(xiàn)代宣傳媒介，對上級和礦里的重要精神和涌現(xiàn)出的好事新風(fēng)、“雙增雙節(jié)”活動成效顯著的單位和個人及違反礦規(guī)礦紀(jì)等進(jìn)行了連續(xù)滾動播放，收到了比較好的成效。一是對年初成立的安全生產(chǎn)工作所提出的活動目標(biāo)、指導(dǎo)思想及之后各個階段的工作任務(wù)等，利用櫥窗、電子滾動屏、宣傳欄、標(biāo)語、廣播、電視等媒體進(jìn)行了廣泛宣傳發(fā)動，充分利用班前會、學(xué)習(xí)會，向廣大職工灌輸各個時期的工作指導(dǎo)思想、任務(wù)目 的意義，引導(dǎo)教育廣大干部職工牢記使命、團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力拼搏。同時，針對煤炭市場不景氣的現(xiàn)象，組織全礦干部開展形式任務(wù)教育活動，及時將5月22日在局生產(chǎn)經(jīng)營匯報會上的講話精神和7與月10日在礦調(diào)研室的重要講話精神下發(fā)到全礦各單位，分析經(jīng)濟(jì)形勢下滑所帶來的不景氣狀況如何應(yīng)對、采取的措施，開展了以科學(xué)發(fā)展觀為重點(diǎn)的政治理論學(xué)習(xí)，努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。一、開展政治理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平一年來，按照局礦黨政工作部署，采取了集中學(xué)習(xí)的方式，多次座談討論學(xué)習(xí)了李良仕總經(jīng)理在省煤炭集團(tuán)公司工作會上的報告，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了黨的“十八大”會議精神及局職代會會議精神?；仡?012年的工作，我們雖然取得了一些成績，但是我們也要清楚看到還存在一些不足，文明創(chuàng)建考核細(xì)則還需要進(jìn)一步優(yōu)化，五精管理還需要加大力氣鞏固和提高，安全文化建設(shè)要向全國安全文化示范企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)看齊，宣傳報道工作要進(jìn)一步挖掘基層的先進(jìn)典型，尋找“最美XX人”等，這些都是我們下一步工作的努力方向。同時為了提高青安崗員的理論水平和技術(shù)水平，組織了“青安崗員”培訓(xùn)班、青安崗員一對一幫扶等活動，都取得了良好的效果。導(dǎo)師帶徒活動有聲有色，舉行了新員工拜師儀式，總結(jié)表彰了十佳模范師徒。團(tuán)委青年文明號的創(chuàng)建工作，獲得了商丘市和永城市“青年文明號”榮譽(yù)稱號。工會還積極組織開展勞動競賽，對創(chuàng)水平區(qū)隊和無“三違”區(qū)隊敲鑼打鼓送賀信，鼓勁加油。在2012年河南省煤炭系統(tǒng)技能運(yùn)動會中，我礦榮獲了集體第一名的好成績，其中職工寇偉偉、黃文啟、任東偉分別獲得個人第二、四、六名的好成績。社會治安綜合治理及計劃生育工作成績明顯。開展“家庭助廉”活動，充分發(fā)揮配偶聯(lián)系家庭的優(yōu)勢，發(fā)揮配偶、子女在家庭中的重要角色和作用。組織黨員干部觀看反腐倡廉警示教育片，參觀反腐倡廉警示教育基地。各單位圍繞排查確定的廉政風(fēng)險點(diǎn)、風(fēng)險類型和風(fēng)險等級，有針對性地制定防控措施，形成以崗位為點(diǎn)、以程序為線、以制度為面的廉政風(fēng)險防控機(jī)制。全礦各單位通過清權(quán)確權(quán)、編制“職權(quán)目錄”、公開權(quán)力事 項等方式，全面疏理各單位、各崗位的職責(zé)范圍，認(rèn)真繪制職權(quán)運(yùn)行流程圖。將備用金使用不規(guī)范、張貼不及時、工資分配方案張貼不及時等現(xiàn)象進(jìn)行公開通報，并按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲懲罰。（六）強(qiáng)化監(jiān)管，規(guī)范運(yùn)行，全面加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)加強(qiáng)對基層區(qū)隊監(jiān)管力度，遏制了截留克扣虛報工資獎金現(xiàn)象的發(fā)生。樹立典型，弘揚(yáng)先進(jìn)，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。鏡頭對準(zhǔn)基層，職工成為主角。開辟了《安全生產(chǎn)小知識》、《十八大精神在基層》、《五精 管理經(jīng)驗推廣》、《歷史上的今天》等專題欄目，為安全生產(chǎn)工作搖旗吶喊，加油助威。圍繞礦井安全生產(chǎn)工作做好新聞宣傳。豐富載體服務(wù)礦山中心工作圍繞中心工作，根據(jù)不同時期的工作主題開展了“三講三比”主題實(shí)踐活動，舉行了“開拓進(jìn)取鑄輝煌”頒獎盛典、新員工拜師儀式，收集整理了未遂事故并集結(jié)成書、舉辦了礦歌大賽、“手指口述、崗位描述”大賽、安全故事會、安全演講比賽、知識搶答賽等活動，為中心工作加油助威。動態(tài)保持好文明創(chuàng)建先進(jìn)單位水平每旬一次文明創(chuàng)建檢查，查區(qū)隊班前禮儀的執(zhí)行情況、辦公環(huán)境的文明衛(wèi)生情況、職工的文明行為規(guī)范情況、崗位人員“手指口述、崗位描述”的執(zhí)行情況，檢查結(jié)果公開通報，下次檢查落實(shí)上次檢查的整改情況，實(shí)行閉環(huán)管理。完善了企業(yè)文化聽覺識別系統(tǒng)由XX人自主創(chuàng)作歌詞的XX煤礦礦歌《開拓進(jìn)取鑄輝煌》，成為XX特色企業(yè)文化的重要組成部分。共評出標(biāo)桿區(qū)隊36個，紅旗科室12個，紅牌單位518個，白國周班組124個，優(yōu)秀黨員示范崗154個，優(yōu)秀巾幗示范崗60個，優(yōu)秀青年文明號24個，十佳文明員工40個。全年組織各類五精管理現(xiàn)場觀摩活動23次，其中創(chuàng)建辦公室每月選取一個精品頭、面、線組織井下現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)，各科室根據(jù)業(yè)務(wù)需要不定期組織現(xiàn)場觀摩，通過觀摩學(xué)習(xí)，各單位取長補(bǔ)短，共同提高，掘一隊“關(guān)口前移抓現(xiàn)場、重心下移抓細(xì)節(jié)、重拳出擊抓管理、鐵心黑臉抓安全”的理念、采二隊結(jié)合實(shí)際優(yōu)化的簡單實(shí)用的編碼、標(biāo)識、定置技術(shù)等，都是通過觀摩學(xué)習(xí)的途徑在全礦推廣，促進(jìn)了各單位五精管理水平的共同提高。同時，對于在全年文明創(chuàng)建考核中獲得三次黃牌或一次藍(lán)牌的單位，取消五精管理示范區(qū)隊的稱號。堅持動態(tài)檢查與定期排查相結(jié)合的方式，對已經(jīng)命名的示范區(qū)隊考核其動態(tài)管理水平，保證其示范效果；對尚未成為示范區(qū)隊的按照其五精管理工作計劃考核工作推進(jìn)程度，保證其有步驟的實(shí)施好精細(xì)化管理。XX煤礦命名了20個五精管理示范區(qū)隊，總結(jié)提煉了示范區(qū) 隊的管理特色，通過專題采訪、通訊報道、交流座談、經(jīng)驗介紹等形式進(jìn)行宣傳和推廣，帶動各單位做好五精管理工作，在全礦掀起了學(xué)習(xí)五精管理示范區(qū)隊、爭當(dāng)五精管理樣板的創(chuàng)建氛圍。大力創(chuàng)建零“三違”班組、區(qū)隊，基層區(qū)隊累計有多個隊次 “月度無三違區(qū)隊”，并累計有千余個班次成為“月度無三違班組”，對成功實(shí)現(xiàn)月度零“三違”的區(qū)隊，及時敲鑼打鼓送賀信，給予物質(zhì)和精神鼓勵。特色安全管理方法豐富安全文化內(nèi)涵“兩述一檢六確認(rèn)”安全生產(chǎn)管理工作法，是以五精管理理論為指導(dǎo),創(chuàng)新實(shí)施的具有XX煤礦特色的安全生產(chǎn)管理模式，該工作法的實(shí)施，有效地控制了事故發(fā)生的主體和事故源頭，隱患得到了及時整改，“三違”人數(shù)得到了有效控制，設(shè)備影響時間得到了控制，遏制了事故的發(fā)生，確保礦井實(shí)現(xiàn)了均產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)。（二）梳理總結(jié)、明確思路，打造XX特色安全文化 2012年，XX煤礦被授予省級“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”稱號，同時成為被省局推薦為全國“安全文化示范企業(yè)”的唯一一家地方國有煤礦。堅持黨管干部原則加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)開展好“四好班子”建設(shè)，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，公開選拔任用干部，做好干部崗位交流和儲備干部培養(yǎng)。黨員“評星定級”活動與黨員示范崗、黨員身邊無“三違”等活動有機(jī)結(jié)合，每季度1次，由各支部針對黨員的工作績效、表率作用的發(fā)揮、身邊員工是否有違章現(xiàn)象等方面進(jìn)行考評，結(jié)果在支部黨務(wù)公開欄公示并實(shí)行動態(tài)管理。通過支部效能定級，摸清了基層黨組織的建設(shè)情況，并給出了具體的整改建議，從而強(qiáng)化了基層的黨組織建設(shè)。通過敬業(yè)效能考評，以實(shí)績管理干部，在干部隊伍中形成了比奉獻(xiàn)、比敬業(yè)、比實(shí)績的好風(fēng)氣，提高了干 部隊伍的執(zhí)行力。從綜合管理績效和個人工作點(diǎn)效兩個方面對科級干部工作實(shí)績進(jìn)行綜合考評，每月考評結(jié)果在生產(chǎn)計劃會上公布，并在礦公開欄公示。請黨校老師來礦上形勢政策課，自行組織觀看反腐倡廉警示教育片，有效促進(jìn)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)的提升。堅持好政治學(xué)習(xí)制度全面提升思想政治素質(zhì)。團(tuán)委青年文明號獲得了市 “青年文明號”榮譽(yù)稱號。榮獲全國安康杯競賽優(yōu)勝單位、河南省煤炭系統(tǒng)先進(jìn)工會榮譽(yù)稱號。廉政教育日?；?，教育形式多樣化。對基層工資分配方案、備用金使用情況監(jiān)管效果顯著，職工滿意度增強(qiáng)。系統(tǒng)做好先進(jìn)經(jīng)驗、模范典型專題報道，弘揚(yáng)XX精神。擴(kuò)寬視角，深度挖掘，提升宣傳工作的思想性和導(dǎo)向性。運(yùn)用豐富活動載體服務(wù)好礦井中心工作。文明創(chuàng)建考核與干部考評和區(qū)隊綜合管理結(jié)合得更加緊密。文明創(chuàng)建、企業(yè)文化工作穩(wěn)步推進(jìn)。動態(tài)考核鞏固五精管理成果。榮獲了全國煤炭工業(yè)五精管理樣板礦榮譽(yù)稱號。“零”三違班組、區(qū)隊創(chuàng)建成效顯著。安全文化助力安全管理取得良好成效，截至12月10日，實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)3188天。安全文化建設(shè)取得新突破。干部隊伍素質(zhì)顯著增強(qiáng)。黨員干部思想政治素質(zhì)明顯提高。在公司黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，XX煤礦黨委圍繞中心工作抓好黨的建設(shè)，在安全文化建設(shè)上取得新突破，鞏固和發(fā)展了五精管理成果、穩(wěn)步推進(jìn)了文明創(chuàng)建和企業(yè)文化建設(shè)工作，強(qiáng)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)，開創(chuàng)了宣傳思想政治工作新局面，礦井先后榮獲了XXXX等榮譽(yù)稱號。落實(shí)就是實(shí)施，落實(shí)就是做事，落實(shí)就是兌現(xiàn)，落實(shí)就是見效，離開抓落實(shí)，會開得再好，也只能是勞而無功?？傊?，要通過我們的共同努力，力爭使今年的積案化解率大幅提高、新案出現(xiàn)率大幅下降，使信訪穩(wěn)定形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)。要建立健全“基層信訪聯(lián)絡(luò)員”體系，強(qiáng)化初信初訪工作，密切關(guān)注各類苗頭和隱患問題，積極主動地做好穩(wěn)控和處臵工作，真正做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早化解、早處臵，把不穩(wěn)定因素化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。要堅持好逢十接待制度，要進(jìn)一步加大《信訪條例》的宣傳力度，引導(dǎo)接訪人員規(guī)范接訪，引導(dǎo)群眾依法按程序信訪。要嚴(yán)格落實(shí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是信訪維穩(wěn)工作“第一責(zé)任人”的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，真正把排查化解矛盾糾紛的責(zé)任、解決信訪訴求的責(zé)任、維護(hù)信訪秩序的責(zé)任落實(shí)到具體單位和責(zé)任人，切實(shí)做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。要耐心細(xì)致地釋疑解惑，讓來訪者帶疑而來，滿意而去。信訪工作說到底是對群眾的感情問題，我們要視信訪對象為親人。我們的各級組織、各級部門必須清醒地認(rèn)識到當(dāng)前信訪穩(wěn)定工作的極端復(fù)雜性和艱巨性，正確認(rèn)識做好當(dāng)前信訪穩(wěn)定工作的極端重要性和必要性。對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行“五不準(zhǔn)”和三條特別規(guī)定的情況進(jìn)行檢查落實(shí)。加強(qiáng)對“三重一大”決策程序的效能監(jiān)察，加強(qiáng)對物資采購、工程招標(biāo)、產(chǎn)品銷售、資源整合的效能監(jiān)察，完善細(xì)化效能監(jiān)察制度體系。認(rèn)真扎實(shí)組織開展好 “黨風(fēng)廉政教育活動月”、廉政承諾、警示教育等活動，要關(guān)口前移，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部自覺貫徹落實(shí)《黨章》、《兩個條例》、《廉政準(zhǔn)則》、《若干規(guī)定》，發(fā)揮教育監(jiān)督功能，堅持制度約束與行為養(yǎng)成相結(jié)合，堅持經(jīng)常性教育與關(guān)鍵時期重點(diǎn)教育相結(jié)合，促進(jìn)干部廉潔自律工作。五、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，努力營造勤政廉潔的發(fā)展環(huán)境我們必須牢固樹立“大安全”的理念，像抓安全生產(chǎn)那樣，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，加大源頭治理力度，加大對干部的教育管理力度，加大監(jiān)督和案件查辦力度，以重點(diǎn)工作帶動全局工作，以關(guān)鍵環(huán)節(jié)帶動整體建設(shè)，在這方面紀(jì)檢干部責(zé)任所系，守土有責(zé)，無路可退，必須直面問題和矛盾，確保干部的生產(chǎn)、政治、經(jīng)濟(jì)、形象皆安全。在抓安全上安監(jiān)處要把腰挺起來，用“三鐵”精神關(guān)心關(guān)愛職工，要敢抓敢管不怕得罪人，在制度面前人人平等，管理對事不對人，要防止邊治理便破壞，邊排查隱患邊制造隱患，要協(xié)調(diào)處理好科隊安全工作，要加大文件、會議精神的貫徹執(zhí)行力度，過程中要因事而異、有剛有柔，要因人而異、因人施教，不斷變換招數(shù)。因此，各級黨支部要幫助引導(dǎo)職工，把看似簡單看似容易的工作堅持做好、做細(xì)、做實(shí)。什么叫做不簡單，能夠把簡單的事情天天做好就是不簡單；什么叫做不容易，非常容易的事情非常認(rèn)真的做好就是不容易，其它工作一樣，安全生產(chǎn)也是如此。各級黨支部要為人才的成長成才提供寬松的環(huán)境，同時注意幫助和引導(dǎo)他們扎實(shí)成長，崗位成才，堅定的擔(dān)負(fù)起振興企業(yè)、振興xxxx的重任。人才是企業(yè)發(fā)展的有力支撐，要大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，對于青年工程技術(shù)人員要高度重視，充分信任，熱情關(guān)懷，嚴(yán)格要求。健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，關(guān)心愛護(hù)基層黨員、老黨員、困難黨員。圍繞新一年全礦改革發(fā)展目標(biāo)，廣泛開展?fàn)巹?chuàng)“五好”黨支部、“四強(qiáng)”黨組織、“四優(yōu)”黨員等主題活動。要認(rèn)真搞好發(fā)展黨員工作，不斷為黨組織補(bǔ)充新鮮血液。建設(shè)好黨員隊伍。各黨支部要把加強(qiáng)黨的基層組織生活作為黨支部一班人學(xué)習(xí)理論、交流思想、研討問題、提高素質(zhì)的一個重要途徑，嚴(yán)肅認(rèn)真地組織開展好黨的各項活動，抓經(jīng)常、打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)、固根本。建設(shè)好管理隊伍。四、以干部能力作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，突出“四支隊伍建設(shè)”，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢新形勢新任務(wù)，對干部隊伍的能力作風(fēng)建設(shè)提出了新要求。機(jī)關(guān)作為全礦的領(lǐng)導(dǎo)核心，在執(zhí)行礦黨政工作要求上，要不觀望、不等待，在服務(wù)安全生產(chǎn)各項工作中，既要講速度、講進(jìn)度、講力度，又要求質(zhì)量、求精細(xì)、求最佳。要將xxxx“”五年規(guī)劃目標(biāo)，我礦的遠(yuǎn)景規(guī)劃等，利用多種形式進(jìn)行宣教，把年度的目標(biāo)與長遠(yuǎn)規(guī)劃有機(jī)結(jié)合，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握分析和判斷形勢的正確方法，增強(qiáng)發(fā)展的信心，從而使其全身心地投入到煤礦企業(yè)的改革發(fā)展和安全生產(chǎn)等工作中。大力開展“搞好小講座、抓好小廣播、出好小板報、建好小網(wǎng)站、編好小快報”的“五小”活動，在寓教于樂的活動中不斷促進(jìn)職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。要關(guān)心職工，創(chuàng)新載體。三、以人為本，加強(qiáng)思想政治工作，服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn) 思想政治工作就是要尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人，要把出發(fā)點(diǎn)、聚焦點(diǎn)、落腳點(diǎn)傾注在人心上。嚴(yán)格執(zhí)行職校培訓(xùn)教育規(guī)劃，以“必知必會”工作作為培訓(xùn)的重點(diǎn)，井上、地面要全面鋪開，整體推進(jìn)，在全礦開展師傅帶徒弟、組長帶副手、尖子帶骨干和學(xué)習(xí)新知識、學(xué)習(xí)新技術(shù)、學(xué)習(xí)新工藝、學(xué)習(xí)新技能的“三帶四學(xué)”活動，堅持月考試、評比、檢查和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場考問制度；積極開展讀好書活動，各級黨支部要在硬件和軟件上為職工群眾的學(xué)習(xí)提供條件，工會要加快礦電子圖書室的建設(shè)，盡快投入運(yùn)行。礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員在抓好自身學(xué)習(xí)的同時，要指導(dǎo)分管單位、部門的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊建設(shè)工作。就是要通過學(xué)習(xí)的研究性、學(xué)習(xí)的創(chuàng)新性、學(xué)習(xí)的實(shí)用性，全面提升企業(yè)文化建設(shè)水平，在xxxx文化的大格局和汾西特色的理念文化、行為文化、制度文化體系之下，深入挖掘，總結(jié)提煉，努力形成獨(dú)具xxxx特色企業(yè)文化和地域人文文化。繼續(xù)加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)，就是要通過這種質(zhì)的飛躍，帶動學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，