【正文】 可操作性和約束力。為此，我們結(jié)合自身實際，努力提高工會財務(wù)工作的水平，為職工當(dāng)好“理財之家”。經(jīng)常為定期的組織青年志愿者巡回醫(yī)療隊，5 開展了“健康服務(wù)荊江行”巡回義診活動，定期下鄉(xiāng)送醫(yī)送藥，滿足了農(nóng)民患者的醫(yī)療要求，受到當(dāng)?shù)厝罕娨恢潞迷u。荊醫(yī)是一個溫暖的大家庭，哪里需要幫助，我們的援助之手就伸向哪里。我院職工王忠全、黃祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后發(fā)生火災(zāi)，工會作為第一知情人，及時組織慰問，并向全院職工發(fā)出捐款倡議，共收到捐款2萬余元；2002年職工趙文莉、郭紅麗分別查出患有尿毒癥和口腔惡性腫瘤，工會急職工之所急，想職工之所想，號召全院職工及時向她們伸出援助之手，籌集捐款共計5萬余元。在“非典”期間，我們考慮到廣大醫(yī)務(wù)工作者為“抗非典，防非典”付出辛勤努力，無暇顧及子女學(xué)習(xí)，為解決他們的后顧之憂，我們先后與荊州小學(xué)、實驗中學(xué)、荊州中學(xué)取得多方聯(lián)系，達成互惠協(xié)議，為職工減免學(xué)費共計15余萬元；與此同時，為了保障醫(yī)護工作者及家屬的生命安全，我們加強了醫(yī)護人員的科學(xué)防護；開展了全方位的科普宣傳和培訓(xùn)，向全院職工及家屬發(fā)放自制抗非典中草藥6000多瓶，防非典知識宣傳單（冊）20300余份（冊），12層口罩等物品，切實讓職工感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，醫(yī)院大家庭的溫暖。四年來共探望慰問生病住院職工1082人次，家庭走訪128人次，調(diào)解家庭鄰里糾紛45起，協(xié)助辦理婚喜喪事234起。我們在工作中摸索了多種關(guān)心職工的途徑和方法：深入了解，走訪慰問。我院連續(xù)六年被市總工會授予“荊江之春”藝術(shù)節(jié)先進集體、“荊江之秋”體育節(jié)先進集體稱號。如每年我們以參加市總工會組織的“荊江之春藝術(shù)節(jié)”和“荊江之秋體育節(jié)”為契機，積極組織舉辦了慶“三八”幸福家庭才藝表演、“激情之夏”納涼晚會、卡拉OK賽、大型文藝晚會等活動。并連續(xù)舉辦了十一屆職工運動會，每年定期開展籃球、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋、跳棋、拔河賽、游泳等體育比賽活動,職工參賽率達85%。近年來，我們成立了由工會主席為會長，副主席為副會長，各分工會體育骨干為成員的“體育運動協(xié)會”，組建了荊醫(yī)羽毛球隊、乒乓球隊、籃球隊、足球隊、腰鼓隊、健身球隊等各類體育隊伍，聘請了專業(yè)教練和教師進行輔導(dǎo)。開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)138項，完成科研成果68項，省級期刊雜志上發(fā)表論文1350多篇，其中國家級核心期刊發(fā)表文章 114篇。同時，我們還通過大力宣傳先進人物和先進事跡，如在全院職工中開展向優(yōu)秀女職工代表——市勞模、市十佳女杰尚平同志學(xué)習(xí)、向新時期衛(wèi)生工作者的優(yōu)秀代表——杜新華同志學(xué)習(xí)的活動，有效地發(fā)揮了典型的示范和引導(dǎo)作用，鼓勵廣大職工熱愛本職工作，不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，創(chuàng)造新財富，在全院上下形成了比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚學(xué)習(xí)氣氛，使職工隊伍的整體素質(zhì)得到提高了，營造了一個“文明之家”的良好氛圍。95％以上職工達到微機理論和操作初級水平。同時加強對《工會法》、《婚姻法》《勞動法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，在職工之家開辟“學(xué)習(xí)小天地”，訂閱了《工友》、《中國工運》、《中國婦女》等十幾種報刊雜志，使我院的職工能夠及時了解和掌握最新的工運發(fā)展信息，增強職工依法維護自身合法權(quán)益的認識，提高他們的法制觀念、維權(quán)意識和政治素質(zhì)。四年來，工會強化職工隊伍素質(zhì)建設(shè)。會后根據(jù)研討會上形成的主要意見分別制定了《合理調(diào)整平均住院日的規(guī)定》、《關(guān)于開展全院臨床病例討論會的實施辦法》、《加強醫(yī)療質(zhì)量與安全管理的補充規(guī)定》、《關(guān)于開展全院全程導(dǎo)醫(yī)服務(wù)活動的通知》等一系列規(guī)章規(guī)定，此次研討會得到市衛(wèi)生局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，此舉創(chuàng)新和深化了我院院務(wù)公開工作的內(nèi)容和形式，為我院建設(shè)一個職工群眾滿意的“民主之家”創(chuàng)造了良好條件。參與民主管理，實行院務(wù)公開。三是醫(yī)院重大的事務(wù)必須交職代會審議通過。二是從源頭上抓民主。每年職代會收到各類代表提案100多條，在職代會召開期間，工會將提案進行整理分類后，分別提交院部有關(guān)職能科室進行督查落實。堅持職代會制度，推動職工參政議政。二是把建家工作納入對科室、工會小組和個人責(zé)任目標(biāo)考核中；三是堅持定期培訓(xùn)工會干部、工會小組長、工會積極分子，建立一支建家的骨干隊伍；四是組織全員開展建家方面講座、競賽、經(jīng)驗交流和理論研討活動；五是開展工會小家競賽活動，使建家工作全員參與，形成合力。積極引導(dǎo)，全員參與。為加強建家工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我們建立了組織機構(gòu)體系，建立健全了各項規(guī)章制度，如工會干部制度、會議制度、學(xué)習(xí)制度、工 1 作制度等，并通過各種組織形式，分層次、成規(guī)模的開展創(chuàng)家活動。近年來醫(yī)院在原有的“職工之家”基礎(chǔ)上，又投資40余萬元改造了籃球場、羽毛球場，修建了門球場，購置了乒乓球桌等各種健身器材；在時間上提供保證，保證職工充分開展娛樂活動。為此，我們積極取得院黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，緊緊圍繞工會工作的四項基本職能，把建家活動作為一件大事始終貫穿于工會工作的全過程：黨委重視，行政支持。先后獲得“全國衛(wèi)生先進集體”、“全國巾幗文明示范崗”、“省文明示范醫(yī)院”、“省級文明單位”、“省防治非典先進集體”、“省級模范職工之家”、“省衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”、“市衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”“市先進基層工會”、“市工會財務(wù)先進單位”、“計劃生育紅旗單位”等榮譽稱號。近年來，工會在院黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)支持下，本著“建家就是建醫(yī)院，建家就是建隊伍”的宗旨，把爭創(chuàng)全國模范職工之家作為努力目標(biāo)，積極開展建家工作。第二篇：創(chuàng)新工會工作創(chuàng)新工會工作，共建模范之“家”——荊州市中心醫(yī)院創(chuàng)建“全國模范職工之家”活動匯報材料我院是一所集醫(yī)療、預(yù)防、科研、教學(xué)為一體的三級甲等醫(yī)院，現(xiàn)有在職職工1036人，下設(shè)有9個分工會，34個工會小組，全院入會率達100%。還要善于抓住企業(yè)改革和經(jīng)營管理中的重點和難點問題，積極參與，當(dāng)好參謀，獻計獻策，提高工會工作的實效性，做到有為有位。目前，工會工作的涉及面已是越來越廣，工作內(nèi)容越來越雜，影響也越來越深。只有轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，找準(zhǔn)結(jié)合點，立足著力點，把握切入點，才能將企業(yè)工會工作不斷推向新的臺階。工會工作一定要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，順應(yīng)時代變化，緊跟時代節(jié)拍，突出時代感和企業(yè)個性。二是要轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作思路。要大力引進和運用新的科學(xué)技術(shù)成果和先進工具來提高工會工作效率和管理效果。在工會干部配臵上要精干，知識水平要高，綜合素質(zhì)要強，業(yè)務(wù)能力要精。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)改革和管理手段、水平大幅提升，一崗雙責(zé)，機構(gòu)精簡，人員優(yōu)化，管理實現(xiàn)扁平化，舊的管理模式不能適應(yīng)新時期發(fā)展的需要。工會組織只有不斷創(chuàng)新，才能提高績效，發(fā)揮作用。通過進一步強化群眾性安全教育培訓(xùn)，促進職工學(xué)習(xí)安全知識，掌握安全本領(lǐng)，提高安全意識，養(yǎng)成安全習(xí)慣，真正做到“我要安全，我懂安全，我會安全”。三是在突出群眾安全生產(chǎn)工作，維護職工生命健康權(quán)益上下功夫。建立、完善對勞動合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，把維護職工合法權(quán)益與推動企業(yè)依法經(jīng)營、健全科學(xué)管理有機結(jié)合起來。二是在健全和完善平等協(xié)商和勞動合同制度上下功夫。即：重大決策必須由職工代表大會審議，重大困難必須向職工群眾問計問策，重大制度出臺必須經(jīng)過職工代表大會表決通過，與職工切身利益相關(guān)的重大問題必須得到絕大多數(shù)職工群眾同意。在當(dāng)前形勢下，我們只有進一步加大職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的力度，才能使職工的民主政治權(quán)利得到保障。要認真堅持職工代表大會制度，維護好職工的政治權(quán)利?！跃S權(quán)為基本職責(zé)，創(chuàng)建“服務(wù)型”工會工會要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，圍繞企業(yè)中心工作目標(biāo)，探索創(chuàng)建服務(wù)型工會的路子，提高工會的吸引力、凝聚力和社會影響力?？傊髽I(yè)工會組織要做到全員入會，既有雪中送炭，還有錦上添花。困難職工是企業(yè)的特殊群體，是工會重點服務(wù)對象。依托“職工之家”，積極開展豐富多彩、寓教于樂、喜聞樂見的文體活動，如：羽毛球團體賽、“三人制”籃球賽、演講比賽、卡拉OK比賽、乒乓球賽、春節(jié)團拜會、女職工時裝表演賽、職工拔河賽、職工趣味運動會等活動，并注意活動開展的頻率和形式，以活動增強活力，以活動促進和諧，以活動擴大影響，在營造文明和諧、健康向上的企業(yè)文化中充分發(fā)揮導(dǎo)向作用，激發(fā)企業(yè)的團隊意識、責(zé)任意識和職工的主觀能動性，實現(xiàn)企業(yè)以人為本、職工以企為家的高度融合。開展豐富多彩的群眾活動，是工會組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢。通過“創(chuàng)爭”，以先進促發(fā)展，以典型帶全面，不斷提高廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和團隊精神，努力推進職工隊伍知識化進程。員工隊伍素質(zhì)高低決定