【正文】 間、整理床單等小事；你每天所做的可能就是接聽電話、整理報表、繪制圖紙之類的小事。”正是這小小的永遠(yuǎn)的微笑，讓希爾頓飯店遍布世界各地。希爾頓飯店的創(chuàng)始人、世界旅館業(yè)之王希爾頓是一個注重“小事”的人。你是否因此感到厭倦？認(rèn)為它毫無意義而提不起精神？你是否因此而敷衍應(yīng)付、心存懈?。窟@不能成為你的借口。把一件事解釋清楚是很容易的，可愿意主動為領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)一些并不屬于自己的責(zé)任，抓住成為其心腹的機(jī)會的員工卻并不是很多。若江靜不是極力地為自己辯解，于娜自然會把沖突解決。但你千萬也要知道，和你一樣，所有的職員也都怕上司對自己不滿，總監(jiān)于娜也不例外。很多剛剛進(jìn)人公司的新職員最大的缺點(diǎn)就是沒有經(jīng)驗(yàn)，最害怕的事情就是被人誤解。江靜當(dāng)著總經(jīng)理的面，一個勁兒地解釋她早已按時把文件交給了于娜，并把當(dāng)時的情況形容了一下。三天后，總經(jīng)理向于娜要方案的時候，于娜卻完全想不起來。江靜把文件送進(jìn)于娜辦公室的時候，于娜正在與客戶通電話，于是便擺手示意江靜將文件放在桌上。江靜畢業(yè)后，在一家廣告公司給創(chuàng)意總監(jiān)于娜當(dāng)助理。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈。上天通常都是先用溫和的警報來警告我們，但當(dāng)我們對他的警報置之不理時，他老人家就會重重地敲下一錘來。努力工作的人懂得把命運(yùn)牢牢地掌握在自己手中，不給“睛天霹靂”擊倒自己的機(jī)會。”其實(shí)，你一直擁有成為優(yōu)秀員工的潛能，一直擁有被委以重任的時機(jī)。人一般都有喜逸惡勞的習(xí)性，按部就班的人不會沒事找事，如果不是被環(huán)境所迫，多半都只會安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)。比如，當(dāng)成績一落千丈的時候，有的人才開始痛下決心好好念書；當(dāng)入不敷出的時候，有的人才肯去改變自己，做出抉擇；當(dāng)婚姻亮起紅燈的時候，有的人才想起和伴侶之間的愛情；當(dāng)失去工作的時候，有的人才懂得付出努力的重要。而這種抱怨行為又導(dǎo)致他們的失業(yè)，又不得不為工作四處奔波。我遇到過許多工作不順利的人，發(fā)現(xiàn)他們所抱怨的并不是導(dǎo)致他們工作糟糕的主要原因。只向第六個顧客說了一句“買不起就別看”，搞得第六個顧客滿臉通紅摔門而出。她不停地和我說話，手里還拿著游戲機(jī)在玩，顧客進(jìn)來時她連理都不理。我有一個朋友在一家化妝品公司做營業(yè)員，做了5年連個店長也沒當(dāng)上，為此事她一直向我抱怨，說老板不具慧眼，又說同事擠兌她，對此我半信半疑。最讓人擔(dān)心的是抱怨者并沒有認(rèn)清競爭日趨激烈的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)?？纯次覀冎車切┲恢г苟慌ぷ鞯娜税?，他們不懂得自己的工資是從公司領(lǐng)來的；他們不懂得豐厚的物質(zhì)回報是建立在自己辛勤工作的基礎(chǔ)上的；他們更不懂得即使工資微薄也可以利用工作機(jī)會提高自己的能力，以求在新的工作崗位上獲取自己應(yīng)該得到的東西。但持續(xù)的抱怨會讓人思想搖擺不定，反映到工作中便會敷衍了事，持續(xù)的抱怨還會讓人思想狹隘，疏于與同事交流，這與公司團(tuán)隊(duì)精神格格不入?！笨墒?，當(dāng)我和這些公司的一些員工交談的時候，卻明顯感受到他們對公司和工作的抱怨，一點(diǎn)也沒有那種“今天工作不努力，明天努力找工作”的緊迫感，而且我發(fā)現(xiàn)這些員工往往是公司里面績效最差的一員。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈?！彼麄儾辉H眼目睹那些人在實(shí)現(xiàn)理想過程中所經(jīng)受的考驗(yàn)與挫折；他們對困難與挫折逃避躲閃，光明與喜悅才是他們注意的焦點(diǎn)；他們不明白沒有付出驚人的代價，沒有不懈的努力，沒有克服重要困難，是根本無實(shí)現(xiàn)自己的夢想的。他們只相信運(yùn)氣、機(jī)緣、天命之類的東西。如果你永遠(yuǎn)保持努力的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚(yáng)，就會贏得老板的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產(chǎn)————自信，因自己擁有的才能贏得一個人或者一個機(jī)構(gòu)的器重。老板或許并不了解每個員工的表現(xiàn)，或熟知每一份工作的細(xì)節(jié)，但是一位優(yōu)秀的成功者很清楚，努力最終帶來的是什么樣的結(jié)果。一些人花費(fèi)很多精力來逃避工作，卻不愿花相同的精力來努力完成工作。許多人都抱著這樣一種想法：我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奮地為他工作。因此，如果你想成為公司薪水最高的員工，那么，只有一個秘訣：努力工作吧！有許多人上班時總喜歡“忙里偷閑”，他們要么上班遲到、早退，要么在辦公室與人閑聊，要么借出差之名游山玩水??這些人也許并沒有因此被開除或扣減工資，但他們會得到一個不好的名聲，也就很難有晉升的機(jī)會。各位，你們看看，在你的周圍，在你的公司里面，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板賞識的人，是不是那些平時工作表現(xiàn)最杰出的人？我告訴你，無論在哪個公司，永遠(yuǎn)都是這些人！如果你想既不付出又希望獲得很高的薪水，那么，在這個地球上，沒有哪個人會雇傭你。努力工作，遲早會得到回報如果你想既不付出又希望獲得很高的薪水，那么，在這個地球上，沒有一家公司會雇傭你。事情的真相是這樣的：其實(shí)我們每個人自己正在做的活兒都是在為自己工作，是在準(zhǔn)備為自己建造一間房子，不要以為我們是在為別人而工作。但是，捫心自問，我們又何嘗不是如此呢？我已經(jīng)不止一次地聽到一些公司職員們抱怨了，我們不過是在為老板打工，我們不過是公司賺錢的工具而已。不過，現(xiàn)在他卻因?yàn)樽约旱牟萋?，而要住在一個一點(diǎn)都不好的房子里面。落成時，老板來了，順便也檢視了一下房子，然后把大門的鑰匙交給這個木匠說：“這就是你的房子了，是我送給你的一個禮物！”木匠實(shí)在是太驚訝了！當(dāng)然也非常后悔。他草草地用劣質(zhì)的材料就把這間屋子蓋好了。老板實(shí)在是有點(diǎn)舍不得這樣好的木匠離去，所以希望他能在離開前再蓋一棟具有個人品位的房子來。雖然他也會惦記這段時間里這份不錯的薪水，不過他還是覺得需要退休了。這樣我們的人生會更輝煌，生命會更有價值。工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴(yán)。當(dāng)面對困難挫折時，要敢于面對挑戰(zhàn)。第三種：爬起來，尋找跌倒的原因。常人跌倒時有三種反應(yīng)：第一種：躺在原地休息，沒有爬起來的打算。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說法。不在乎周遭人的看法，虛心學(xué)習(xí)，向好的工作邁進(jìn)，不要和別人一樣抱著“我是在為老板打工”的思想?！睅讉€月后，這個年輕人晉升為副經(jīng)理，薪水翻了幾倍，尤為重要的是這幾個月的改革，讓企業(yè)的利潤增加了幾千萬美元的收人。工作半個月后，他發(fā)現(xiàn)該公司生產(chǎn)成本高，產(chǎn)品質(zhì)量差，于是他便不遺余力地說服公司老板推行改革以占領(lǐng)市場。在美國，有一個年輕人取得博士學(xué)位后，卻總是因工作崗位與自己的學(xué)歷不相符，每天都奔波在尋職的路上。”現(xiàn)在看來這人是多么愚蠢，這位年輕人只為薪水工作，認(rèn)為少5000元就要少干5000元的事。這確實(shí)不公平。因?yàn)槟愕母冻鰩Ыo別人快樂，使別人從中獲得利益，也實(shí)現(xiàn)了你自己的人生價值?！备鼪]有人說：“加快人類與社會的聯(lián)系，促進(jìn)社會的繁榮進(jìn)步?！??答案是五花八門，應(yīng)有盡有，甚至還有人說：“我在這里20年了，我一直在上螺絲。假如工作沒有尊嚴(yán)與意義，我們的人生又怎能幸福快樂？一位著名的管理學(xué)家采訪過松下、索尼等大型電子公司集團(tuán)的工作人員，問他們：“你們在崗位上做點(diǎn)什么？”“上螺絲。工作是人生運(yùn)轉(zhuǎn)自如的轉(zhuǎn)軸，影響著人的一生。命運(yùn)就在自己手中，握緊命運(yùn)，做個自動自發(fā)、勤奮出色的人，絕不要因挫折而崩潰。這樣的孤軍奮戰(zhàn)，怎能成就大事？第二篇：李強(qiáng)演講稿為你自己工作李強(qiáng):為你自己工作(1)一、工作是為自己而不是為別人你在為自己工作自己的人生自己策劃，自己的命運(yùn)自己把握。如果團(tuán)隊(duì)其他成員需要他協(xié)助，他不是拒絕就是很不情愿地參與。造成這種狀況的一個很重要的原因是，張華不喜歡與人合作。按照他的才能，他早就應(yīng)該晉升到更高職位了，可他現(xiàn)在依然在原地不動。張華不僅擁有出色的學(xué)歷，而且在工作上也做出了很多成績。一個精通業(yè)務(wù)的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的。而一個不肯合作的“刺頭”，勢必會被公司排斥。團(tuán)隊(duì)協(xié)作不是一句空話，善于協(xié)作的團(tuán)隊(duì)生命力極強(qiáng)，無堅(jiān)不摧。現(xiàn)今的工作是一個程序化的工作，互相配合是每一個員工必備的素質(zhì)。在工作中，我應(yīng)接受任務(wù)并按時、保質(zhì)、保量的完成。所以就不要再對那些收益高的團(tuán)隊(duì)成員不滿，更不能想方設(shè)法地在他的工作中設(shè)置障礙，希望通過這樣的方式能讓領(lǐng)導(dǎo)重視你，這是極不明智的。前兩者的收益明顯高于后者，但是他們承擔(dān)的壓力也會高于后者。他們的收益比團(tuán)隊(duì)的其他人高一些，但他們的工作相對要復(fù)雜些、辛苦些，他們所承擔(dān)的風(fēng)險和獲得的收益總是成正比的。當(dāng)然，具體分工還有輕與重之分。這個時候，團(tuán)隊(duì)選擇了他，把你放到了其他的位置。團(tuán)隊(duì)的分工更多的是對各個成員性格、才智、能力進(jìn)行對比后產(chǎn)生的結(jié)果。因此，在公司里，每一個員工應(yīng)該對自己的分工和職責(zé)有一個明確的認(rèn)識。這就會引起部分員工的心理失衡，特別是公司中的資金、名譽(yù)、人員、地位、時間、權(quán)力等越是稀缺，越容易導(dǎo)致一部分人的心理失衡。我們還會對公平或不公平、正確或錯誤的事情作出判斷。1培養(yǎng)你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神團(tuán)隊(duì)精神的重要性和益處幾乎每個人都很明白，但團(tuán)隊(duì)成員之間要合作得偷快也不是件容易的事情。善于合作、有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)意識的人，整個團(tuán)隊(duì)也能帶給他無窮的收益。一個對批評暴跳如雷的人，每個人都會敬而遠(yuǎn)之的。一個有不凡表現(xiàn)的人，除了能保持與人合作以外，還需要所有人愿意與你合作。”創(chuàng)造能力一加一大于二，但你應(yīng)該讓對方大得更大。積極樂觀即使是遇上了十分麻煩的事，也要樂觀，你要對你的伙伴們說：“我們是最優(yōu)秀的，肯定可以把這件事解決好。要知道還有以后，以后你并不一定能完成一切。交流是協(xié)調(diào)的開始，把自己的想法說出來，聽聽對方的想法，你要經(jīng)常說這樣一句話：“你看這事怎么辦，我想聽聽你的想法。我們怎樣才能爭取更多人的幫助呢？最重要的事情就是要和你的團(tuán)隊(duì)成員合作。從他這個故事中，你是否看出來了主考官在考什么嗎？他考的是團(tuán)隊(duì)精神中的一項(xiàng)重要內(nèi)容—通過對他人的關(guān)心和支持，贏得別人幫助和協(xié)作自己工作的能力！很多人之所以覺得問題難，是由于他只倚重自己的才華和能力，而不懂得去獲取別人的幫助。結(jié)果，他摘得比誰都多。于是，他向老頭提出借梯子，老頭十分爽快地答應(yīng)了。這位小個子的應(yīng)聘者意識到這次招聘非同尋常，也許個個都是考官，也許處處都是考場，所以在剛進(jìn)門時，他就很熱情地和果園的守護(hù)老頭打了招呼。身手敏捷的人，盡管可以爬到樹上去，但是樹梢的一部分，他就夠不著了。這到底是為什么？原來，這次考試是經(jīng)過精心設(shè)計(jì)的，競爭者要摘的水果都在很高的位置，很多都在樹梢。三名競爭者一名身手敏捷，一名個子高大，還有一名個子矮小。某公司要招聘一個營銷總監(jiān)，報名的人很多，經(jīng)過層層考試，最后只剩下三個人競爭這個職位。”因此，你必須讓你周圍的同事來幫助你。有的人甚至由于過于表現(xiàn)自己，把本來可以幫助自己的人趕走了。這樣的結(jié)果不僅耽誤時間，也浪費(fèi)了精力，無論是對個人還是公司，都沒有絲毫的益處。像這種價格的西紅柿總經(jīng)理大約會要，所以他不僅帶回來幾個西紅柿作樣品，而且把那個農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)在正在外面等回話呢?！睈廴艉芸鞆募猩匣貋砹?，匯報說到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)民在賣土豆，有40袋，價格適中，質(zhì)量很好，他帶回幾個讓總經(jīng)理看?？偨?jīng)理望著跑得氣喘吁吁的他說：“請休息一會兒吧，看看愛若是怎么做的。布若又跑去，回來后說有40袋?！辈既艉芸鞆募猩匣貋碚f，剛才集市上只有一個農(nóng)民拉了車土豆在賣?？偨?jīng)理耐心地聽著，他了解這個小伙子，工作肯吃苦，但似乎總?cè)绷它c(diǎn)什么，缺什么呢？三言兩語說不清楚，說了他也不服，看來??他忽然有了個主意。布若卻像被遺忘了一般，還在最底層混。愛若和布若差不多同時受雇于一家超級市場，開始時大家都一樣，從最底層干起。如果新人一上來就委以重任，不是對他很危險嗎？損失的是老板呀。這個時候，師傅的東西才體現(xiàn)出來價值。這三年期間，師傅要看你是否適合這個行業(yè)，要你從小事做起，培養(yǎng)你商人的品質(zhì)。通過打雜，能讓你更清楚地了解企業(yè)，讓你知道自己究竟能做什么。老板喜歡讓新進(jìn)人員打雜，有的精英就受不了了，于是造反或跳槽。蒙牛的老板牛根生，當(dāng)年就是從伊利的刷瓶子工人做起的。其實(shí)對企業(yè)人來說，沒有人是一帆風(fēng)順的。在很多企業(yè)中，把高能力的人低標(biāo)準(zhǔn)使用，看他實(shí)際的表現(xiàn)能力，然后再給相應(yīng)的職位，這是很通常的舉動。直到三個月以后，和老板長談了對公司的目標(biāo)和計(jì)劃的看法，才坐到總監(jiān)的位置上，不禁長噓了一口氣。而上班以后，老板說了種種理由，安排他暫時做總監(jiān)助理，每天負(fù)責(zé)搜集報表、通知會議等雜事，總監(jiān)由老板暫時代理。更大的責(zé)任是提升一個人工作能力的絕佳機(jī)會，抓住它，你的業(yè)績就會更上一層樓。在公司里，有很多人一旦所負(fù)的責(zé)任較平時重，便會產(chǎn)生逃避心態(tài)。即使你認(rèn)為工作效率較高，認(rèn)為耽誤一兩天也不會影響工作進(jìn)度，那也不能輕易請假，因?yàn)槟闵硖幍氖且粋€合作的環(huán)境，你的缺席很可能會給其他同事造成不便，影響其他人的工作進(jìn)度。你應(yīng)該盡一切努力來保證出勤，因?yàn)槿鼻跁袛嗄阏谶M(jìn)行的工作，并給那些代替你工作的同事帶來壓力。由于臨時工的能力一般較差，缺勤很可能會降低客服質(zhì)量；再者部分員工常常要替別人當(dāng)班，缺勤還會破壞同事之間的關(guān)系。不要經(jīng)常缺勤缺勤在很多員工看來是一件小事，但是，這件事情完全關(guān)系到你個人和公司的重大利益。這是提高工作效率和辦公室工作質(zhì)量的第一步。零亂的辦公桌無形中會加重你的工作任務(wù)，沖淡你的工作熱情。更糟的是，這種情形也會讓你自己覺得有堆積如山的工作要做，可又毫無頭緒，根本沒時間做完。有了這么好的群眾基礎(chǔ)，又有了那么好的工作成績，在討論新人轉(zhuǎn)正的問題時，曼玲自然成了第一批轉(zhuǎn)正的新人，并且被安排到了她最向往的崗位，成功地踏出了職業(yè)生涯的第一步！在你過去的工作中，有沒有認(rèn)認(rèn)真真地做好過每一件小事？要知道，一個微小的細(xì)節(jié)也許就改變了你人生的命運(yùn)。公司的老員工也喜歡這個手腳麻利、不挑三揀四的“傻女孩”，平時也頗樂意將自己多年的工作心得傳授給她，并將公司里人際關(guān)系上的微妙之處向曼玲點(diǎn)撥。不管別人怎么說，曼玲總是笑而不語?！庇谑锹岵辉俸痛蠹乙黄鸢l(fā)牢騷，見到別人不愿意做的瑣事，她便接過來做，一下子就忙碌了起來，有時甚至要加班加點(diǎn)。曼玲心里也覺得有些委屈，回家就和母親說起，身為職業(yè)女性的母親笑了笑，說：“小事不做，焉能做大事。然而，踏上工作崗位才發(fā)現(xiàn)，對于新人，公司安排的實(shí)際工作并不多，倒是往往有很多雜七雜八的事情，像發(fā)報紙、復(fù)印、傳真、文件整理等等。須知，由細(xì)微處方見真品性。但卻很少意識到，差之毫厘，繆之千里，彼此之間巨大的距離正是由于我們每個人的一點(diǎn)點(diǎn)差距造成的。每個企業(yè)