【正文】 情況，甲方應當提供幫助。（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的________________工資支付。（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。d．……（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。b．甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。（三）甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________。d．甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。b．甲方實行三班制，安排乙方實行________班________ 運轉(zhuǎn)工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周________至周________工作，上午________，下午___________。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。c．以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：a．有固定期限的勞動合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議。十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。、提出合理化建議的權(quán)利。八、乙方的其他權(quán)利、義務，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同。，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算。，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。(3)維護公司的聲譽、利益的義務。(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務。(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利。(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。(2)按本合同支付給乙方薪金。(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。(2)有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰。四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構(gòu)成。二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。賠償損失的范圍包括：(1)________________________________________。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。一方違約，應支付違約金___________元。，擅自離職的。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：。、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：。、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。，符合開除、除名、辭退條件的。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：、法規(guī)已經(jīng)修改或失效。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內(nèi)容。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資。(二)休息休假。，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排。五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時。、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資。：乙方的崗位工資標準為______元/月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________。并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：：從______年______月______日起到______年______月______日止。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_________。如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元。，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________。每月應發(fā)給乙方共計_________元。第八條 雙方認為需要約定的事項。，應即終止執(zhí)行。(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的。，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的。，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。第六條 保險和福利待遇%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。第五條 工作時間和勞動報酬、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。具體內(nèi)容如下： 勞動紀律。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。其中